滄運(yùn)公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 方案幫助客戶標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理流程，集成分散的人力資源信息，從而減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生率，提升整個(gè)公司的人力資源管理效率，讓客戶在可預(yù)見的未來(lái)獲得投資回報(bào)。公司主要從事汽車租賃、貨物倉(cāng)儲(chǔ)、公路運(yùn)輸、城市配送、產(chǎn)品包裝、流通加工及物流信息服務(wù)。公司現(xiàn)有自營(yíng)車輛157部、倉(cāng)庫(kù)20000平方米、配送車輛50部、凈資產(chǎn)2000多萬(wàn)元。2．3管理上可行性分析為企業(yè)提供基于企業(yè)戰(zhàn)略的流程體系規(guī)劃，優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，實(shí)施BPM工作流信息系統(tǒng)，固化流程優(yōu)化的成果，培養(yǎng)企業(yè)流程持續(xù)優(yōu)化的能力。方便查詢最新資料及記錄考勤。力求使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性和及時(shí)性，為公司創(chuàng)造最安全的績(jī)效環(huán)境。d薪酬福利管理：包括：建立薪酬分配體系（薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資考核、薪資變動(dòng)、分配方式、支付辦法）；福利制度系列（社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、工時(shí)制度、休息休假、交通、通訊、就餐、評(píng)優(yōu)、表彰、定期體檢、集體旅游、文體娛樂活動(dòng)等等）。ij人力資源會(huì)計(jì)核算與稽核：包括：人力資源成本預(yù)算、核算、決算與過(guò)程管控；人力資源月、季、年度報(bào)表體系；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等。f勞資關(guān)系管理：包括：勞動(dòng)合同（就業(yè)合同、保密協(xié)議）管理；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理；員工獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)紀(jì)律管理；企業(yè)文化建設(shè)；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人事檔案管理；等等。H．合同管理：記錄公司所有員工的合同起日期、合同止日期，并擁有提示到期員工續(xù)簽合同功能。按公司實(shí)際要求設(shè)定節(jié)假日休息、事假、病假等限制，出勤統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)并提示等功能。設(shè)備及平臺(tái)選擇要建設(shè)企業(yè)信息化，最基本的要求是企業(yè)必須配備電腦及打印機(jī)等外設(shè)，而且各電腦之間應(yīng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)。對(duì)物流運(yùn)作實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)度與監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸路線最優(yōu)、庫(kù)存質(zhì)量最佳、貨物組配最合理、物流成本最低的四項(xiàng)原則，竭誠(chéng)服務(wù)于客戶。一、可行性分析報(bào)告公司目前狀況滄運(yùn)物流是國(guó)內(nèi)最早以第三方物流為理念的企業(yè)之一。從預(yù)算看，在整個(gè)公司預(yù)算比例不大，不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)造成太大影響，從投資分析看，這種預(yù)算是可行的。能進(jìn)一步改革和完善公司管理體制，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)的經(jīng)濟(jì)信息，是公司加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)員工的日常行為紀(jì)律的記錄，并授予的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等歷史記錄E．社保管理：可查閱公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、參保人員資料的管理及記錄等功能。2．2系統(tǒng)硬件需求a) 處理器：Intel Pentium166MX或更高b) 內(nèi)存：32MBc) 硬盤空間：1GBd) 光驅(qū)：CDROM48Xe) 顯卡：SVGA顯示器備注：實(shí)際操作中可以高于以上配置2．3系統(tǒng)軟件配置a) 操作系統(tǒng)：Windows2000/Windows98/Windows xpb) 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IPc) 數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server20003．現(xiàn)有
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