【正文】 圖 員工外部實(shí)體條目 現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 [8] 業(yè)務(wù)流程如圖 所示： 外部實(shí)體條目 名稱：?jiǎn)T工 總編號(hào)： 6601 簡(jiǎn)要說(shuō)明：人力資源管理圍繞員工進(jìn)行操作 編 號(hào)： 601 輸出數(shù)據(jù)流： 輸入數(shù)據(jù)流：工資條 → 員工 處理：?jiǎn)T工完成一個(gè)月的工作后，根據(jù)考勤記錄發(fā)放當(dāng)月工資條，記錄發(fā)放日期和工資數(shù)額。 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：?jiǎn)T工基本信息卡 總編號(hào)： 2201 說(shuō)明：?jiǎn)T工詳細(xì)資料 編號(hào)： 201 結(jié)構(gòu)：編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)： 姓名 日考勤統(tǒng)計(jì)表 部門(mén)名稱 月考勤報(bào)表 性別 出生年月 籍貫 民族 政治面貌 學(xué)歷 專業(yè) 圖 員工基本信息卡數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：人員列表 總編號(hào)： 2202 說(shuō)明：組織內(nèi)各機(jī)構(gòu)規(guī)模 編 號(hào)： 202 結(jié)構(gòu)： 員工人數(shù) 主要負(fù)責(zé)人 部門(mén)負(fù)責(zé)人 圖 人 員列表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 圖 檔案登記表數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)條目 圖 考核記錄表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 圖 考勤登記表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：檔案登記表 總編號(hào) ： 2203 說(shuō)明：?jiǎn)T工檔案信息 編 號(hào)： 203 結(jié)構(gòu)：檔案編號(hào) 檔案名稱 檔案對(duì)應(yīng)員工所屬部門(mén) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：考核記錄表 總編號(hào)： 2204 說(shuō)明：?jiǎn)T工考核結(jié)果的記錄 編 號(hào)： 204 結(jié)構(gòu)：考核成績(jī)單編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)： 考核日期 財(cái)務(wù)核算工資表 考核成績(jī) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：考勤登記表 總編號(hào)： 2205 說(shuō)明：?jiǎn)T工日考勤、月考勤情況記錄 編 號(hào)： 205 結(jié)構(gòu)：考勤表編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)： 考勤日期 日考勤登記表 出勤記錄 月考勤報(bào)表 請(qǐng)假記錄 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 名稱：工資登記表 總編號(hào)： 2206 說(shuō)明：?jiǎn)T工發(fā)放工資記錄 編號(hào)： 206 結(jié)構(gòu)：工資條編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)： 日期 日考勤登記表 工資數(shù)額 財(cái)務(wù)結(jié)算工資表 圖 工資登記表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 c) 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流在數(shù)據(jù)字典中描述的屬性：數(shù)據(jù)流的來(lái)源，數(shù)據(jù)流的去處，數(shù)據(jù)流的流通量和數(shù)據(jù)流的組成。 目前公司人力資源管理采用人工管理方式，效率較低、差錯(cuò)率較高。 技術(shù)人員：計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)以上水平的人員有 30 人，能編寫(xiě)程序、能對(duì)計(jì)算進(jìn)行維護(hù)的人員有 8 個(gè)，三分之二以上人員掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。公司及時(shí)調(diào)整策略，增加了人員方面的投資，使產(chǎn)值在下一年又恢復(fù)了增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 人力資源管理系統(tǒng)可行性分析 可行性分析是任何一項(xiàng)大型工程正式投入開(kāi)發(fā)之前必須進(jìn)行的一項(xiàng)工作。 f) 系統(tǒng)的檢測(cè) 觀察系統(tǒng)的運(yùn)行情況，檢驗(yàn)系統(tǒng)的各性能指標(biāo)是否符合要求，根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行完善和改進(jìn)。這一環(huán)節(jié)是合理設(shè)計(jì)系統(tǒng)的前提，安排 10 天左右的時(shí)間。 人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)說(shuō)明 人力資源管理信息系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng) 招聘管理子系統(tǒng) 培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 績(jī)效管理子系統(tǒng) 人員管理子系統(tǒng) 圖 功能結(jié)構(gòu)圖 人力資源管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)步驟 a) 企業(yè)現(xiàn)狀分析 通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的分析及與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者比較，可以顯示出所開(kāi)發(fā)系統(tǒng)在企業(yè)里的重要作用。 b) 人員管理功能： 對(duì)員工的增添、刪除、信息更改、考勤、合同等操作。這套系統(tǒng)應(yīng)該具有先進(jìn)的技術(shù)特征；配置必要的數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用服務(wù)程序；組織完整的管理員操作界面?，F(xiàn)代電子計(jì)算機(jī)的高速準(zhǔn)確的計(jì)算能力和海量存儲(chǔ)能力，為許多先進(jìn)管理理論從定性到定量方面指導(dǎo)決策活動(dòng)開(kāi)辟了新局面。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷 史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況 從上個(gè)世紀(jì) 60 年代開(kāi)始至今，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展實(shí)用性日趨顯著，應(yīng)用范圍日趨廣泛。 [3] 人力資源管理的系統(tǒng)化，是人力資源管理的一個(gè)重點(diǎn)。因此，開(kāi)發(fā) 一個(gè)實(shí)用的 人力資源管理信息 系統(tǒng)，對(duì)整個(gè) 企業(yè) 的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因而， 對(duì)公司進(jìn)行有效的人力資源管理需要采用更加科學(xué)、合理的管理手段。 關(guān)鍵詞 人力資源管理 人力資源觀 管理信息系統(tǒng) 數(shù)據(jù)模型 畢業(yè)設(shè)計(jì)外文摘要 Title Human resources management information system of ChengXiang elevator annex limited pany Abstract With the fierce market petition, the role of human resources has bee increasingly evident in the enterprise. Effectual human resources management in pany must take more scientific and logic method, to enhance staff motivation, improve efficiency and increase the petitiveness of enterprises. By analysis and research the human resources management of ChengXiang pany, I found that the pany still using the traditional manual management, inefficient and high frequency of the error. Human resources management information system used puter as instrument can properly resolve the issue. For which the author based on the actual environment of the pany, design the overall structure of the human resources management and show the function of the mod