【正文】 ODBC 支持多種數(shù)據(jù)庫，使得用戶在開發(fā)應(yīng)用程序時，可以免除應(yīng)用程序隨數(shù)據(jù)庫的改變而改變的麻煩。隨后，我又將程序中一些與數(shù)據(jù)庫相關(guān)的控件做了相應(yīng)的設(shè)置，比如給數(shù)據(jù)控件指明數(shù)據(jù)庫源地址，使用其中的哪一個表。相關(guān)人員需要持有技術(shù)性能方面的上崗證（技術(shù)證書）才能進行產(chǎn)品或原材料入廠的測試 檢驗工作。員工休事假的按下列情況執(zhí)行：休 2 天（含 2天）以內(nèi)，可享受一半 20%崗位基礎(chǔ)工資；休 3天（含3 天）以上，取消 20%崗位基礎(chǔ)工資的發(fā)放。這樣在人員管理模塊下的招聘或面試部分，就可以設(shè)計一個篩選系統(tǒng)。這就要求對企業(yè)的整體概況和各個機構(gòu)進行調(diào)查，收集到完整、準確的信息，再對信息進行歸納、匯總，通過發(fā)現(xiàn)問題、解決問題來解決實際應(yīng)用難題，提高企業(yè)工作效率 。為此，我們必須研究，找出被多個地方調(diào)用的輸入數(shù)據(jù)，將它們一次輸入計算機后，放在數(shù)據(jù)庫里存儲，當(dāng)需要時再從數(shù)據(jù)庫里調(diào)用即可。另外，在保證正確地向系統(tǒng)輸入所需數(shù)據(jù)的前提下，應(yīng)盡量保持輸入操作的方便，應(yīng)盡量減少數(shù)據(jù)輸入的內(nèi)容、減少數(shù)據(jù)輸入工作量。 （ 9）系統(tǒng)維護 它包括了 [物品領(lǐng)用 ]、 [比例基數(shù)維護 ]和 [退出 ]三個方面。它使得管理人員對勞保物品的管理更自如、規(guī)范。該模塊對員工工資起到科學(xué)化計算和統(tǒng)計查詢的作用，通過對員工考 勤、考核的在案記錄，計算出員工的實發(fā)工資，最后還可統(tǒng)計或查詢出員工的工資記錄，以備后用。首先，分析系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)，然后再就每一模塊進行必要的說明。 其實， VB 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的連接實際上是用 Data 控件訪問數(shù)據(jù)庫文件，用其它控件綁定數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)信息進行顯示、編輯等操作。 以上就是該人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中所建立的部分表單，它是通過 VB 中所帶的數(shù)據(jù)庫管理器創(chuàng)建的。 〈 7〉養(yǎng)老保險登記表 它包括員工號、電腦序號、社會保障號碼、姓名、性別、參加工作時間、職工繳費基數(shù)、是否停止共 8 個字段。 〈 3〉部門培訓(xùn)計劃登記表 它包括培訓(xùn)計劃編號、時間、部門、項目名稱、培訓(xùn)種類、培訓(xùn)對象、參加人數(shù)、舉辦日期、地點、培訓(xùn)時數(shù)、師資 來源、培訓(xùn)目的、課時費、招待費、交通費、其它費用、預(yù)算費合計、培訓(xùn)內(nèi)容、筆試、實際操作、人力資源部經(jīng)理簽字、人力資源部簽字時間、財務(wù)部經(jīng)理簽字、財務(wù)部簽字時間、總經(jīng)理簽字、總經(jīng)理簽字時間、部門申請人簽字、部門申請人簽字時間共計 28 個字段。在系統(tǒng)的實施過程中，很多企業(yè)由于有關(guān)人員素質(zhì)較低、工作責(zé)任心不強，加上某些管理人員的隨意指揮，會造 成系統(tǒng)的實施和運行事倍功半，而且降低了系統(tǒng)的功效。又比如在內(nèi)部提拔也可根據(jù)系統(tǒng)給出的個人努力程度的評估結(jié)果進行，從而達到激勵員工的目的。 （ 2）在沒有采用和實施人事管理信息系統(tǒng)之前，當(dāng)企業(yè)管理人員要統(tǒng)計數(shù)字時，往往依賴于某個人或某些人來獲取。由于它具有數(shù)據(jù)量龐大、數(shù)據(jù)保存時間長、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)比較復(fù)雜、用戶要求多樣化等特點，這樣首先必須通過對用戶需求的詳盡分析，才有可能設(shè)計出滿足用戶應(yīng)用需要的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計是系統(tǒng)設(shè)計的一個重要內(nèi)容，其設(shè)計質(zhì)量的好壞直接影響系統(tǒng)開發(fā)的成敗、系統(tǒng)的質(zhì)量、系統(tǒng)的工作效率及可維護性等。對于已經(jīng)入庫的信息，系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權(quán)限提供查詢和打印服務(wù)。 企業(yè)工資總額與效益情況季報：上報上級主管部門。 加班的統(tǒng)計表：根據(jù)全員情況一覽表，從打卡機得到信息，把全公司人員的個人加班統(tǒng)計出來。在全員情況中的此人記錄作標志，在存檔人員登記表中對此人進行記錄，在員工參加培訓(xùn)臺賬表中對此人的培訓(xùn)費用進行計算。 下面本人將對各功能進行簡要說明，闡明各個功能模塊的內(nèi) 在聯(lián)系和各功能模塊應(yīng)實現(xiàn)的操作功能。 〈 2〉合法性。具體表現(xiàn)為 ：用戶通信界面風(fēng)格一致，并提供多種靈活的選擇方式；各種數(shù)據(jù)輸入層次清晰、方便、輸入格式與手工類似，各種報表輸出的格式容易閱讀、便于理解，符合管理人員原有習(xí)慣；在用戶需要幫助時，程序能提供有關(guān)程序功能、使用步驟、使用方法、輸入方式、運行狀態(tài)及出錯等各方面的提示。 （ 3）可讀性 可讀性是指程序易讀、易懂的性能。 根據(jù)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的特點，系統(tǒng)設(shè)計所追求的目標為系統(tǒng)的可靠性、可維護性、用戶友好性、工作效率與合法性與經(jīng)濟效益等指標。 （ 3）以高速度、低成本完成數(shù)據(jù)的處理業(yè)務(wù)，追求系統(tǒng)處理問題的效率。一般地說， MIS是一門綜合了管理科學(xué)、系統(tǒng)理論、計算機科學(xué)的系統(tǒng)性科學(xué)，它的形成依賴于管理科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的發(fā)展，是系統(tǒng)的論點、數(shù)學(xué)方法和計算機技術(shù)的集合。另外，它還要保證數(shù)據(jù)的安全性、完整性、多用戶對數(shù)據(jù)的開發(fā)使用及發(fā)生故障的系統(tǒng)的恢復(fù)等任務(wù)。 2）數(shù)據(jù)獨立性。它是服務(wù)于戰(zhàn)略管理的信息系統(tǒng)，除了抽取 MIS 為決策所需提供的信息外，還要處理與決策有關(guān)的外部信息，運用數(shù)學(xué)模型進行戰(zhàn)略決策。例如，有的系統(tǒng)利用庫存量來控制自動采購。 （ 3）信息的傳輸 數(shù)據(jù)的傳輸速度和準確程度是一個信息系統(tǒng)的重要功能，因此人們把各種各樣的新技術(shù)引入到信息傳輸中，它是信息系統(tǒng)中最活躍的一個方面。 信息系統(tǒng)有五 個基本要素：輸入、輸出、處理、反饋和控制，整個信息系統(tǒng)又是由信息流通系統(tǒng)和信息處理系統(tǒng)組成。 以上介紹的就是 Visual Basic 程序設(shè)計中應(yīng)了解的一些基本知識，包括了對象的概念、對象的屬性以及對象的方法和事件。為了在打印機上打印同一個字符，必須執(zhí)行（調(diào) 用）另一個語句（過程） LPRINT。 ③方法和函數(shù)都對應(yīng)一段可執(zhí)行的代碼段，實現(xiàn)一定的功能。事件名不用用戶去考慮。如窗體對象能識別加載事件（ Load），而其他控件則不可能識別這一事件?？梢栽趯傩粤斜碇袨榫唧w的對象選擇所需要的屬性。例如，在面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計中，可以把屏幕上的一個圖形看作是對象，為了把這個對象移到新位置，通常要進行以下操作：記住圖形的當(dāng)前坐標位置，把圖形讀入緩沖區(qū)，接著清除原來位置的圖形，然后再把緩沖區(qū)中的圖形在新位置顯示出來。而在面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計中，“對象”是系統(tǒng)中的基本運行實體， Visual Basic 中的對象與面向程序設(shè)計中的對象在概念上是一樣的，但在使用上有很大區(qū)別。正是由于 VB 功能強大 、使用簡單，使得它在短短的數(shù)年間從 16 位發(fā)展到 32 位，從 發(fā)展到 。與 DOS 操作系統(tǒng)相比， Windows 是一個功能更強的圖形操作環(huán)境，表現(xiàn)在： （ 1）完全的圖形用戶界面； （ 2）完善的存儲管理功能 ,支持更大的存儲空間； （ 3）提供了多任務(wù)管理； （ 4）提供了豐富的軟件系統(tǒng)； （ 5）提高了通訊功能以及廣泛的網(wǎng)絡(luò)支持； （ 6）提供了功能強大的軟件開發(fā)工具箱。 建立人事 管理信息系統(tǒng)的可能性分析主要有以下幾個方面的內(nèi)容： 經(jīng)濟可能性：經(jīng)濟上，通過對擬建該系統(tǒng)投入產(chǎn)出的估算，進而估算出系統(tǒng)投入產(chǎn)出效果系數(shù)和投資回收期，效益要大于成本，綜合評價建立新系統(tǒng)在經(jīng)濟上的可能性和贏利性是可行的。 可行性分析包括兩大部分的內(nèi)容：分析建立人事管理信息系統(tǒng)的必要性和分析建立系統(tǒng)的可能性。 （ 3）為公司管理層提供直觀、及時、準確、方便的信息，提高迅速反應(yīng)能力，提供有效的決策支持。管理人員經(jīng)常為了了解某一方面數(shù)據(jù)而在各單位來回穿梭，并只能在一大堆原始記錄卷宗中查詢。 我公司是一家大中型的國有企業(yè)，隨著國企改革力度的加大和改革的深入進行，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和經(jīng)營范圍也不斷擴大，在上海、北京、深圳、天津等地都設(shè)有公司經(jīng)銷辦事處。因此，在人事管理信息系統(tǒng)中，要為后驗工作提供必要的條件。由于企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)人員的復(fù)雜性，所以計算方法非常瑣碎細致，需要在機內(nèi)保留的時間長，因而資料量較大。因此一個企業(yè)不僅要制訂總體戰(zhàn)略，而且還需制訂各種職能戰(zhàn)略，以保證和支持總體戰(zhàn)略的實施。尤其是以當(dāng)今市場為中心導(dǎo)向的市場經(jīng)濟背景下，管理信息在很大程度上決定了企業(yè)的經(jīng)營方向和業(yè)績，具 有特殊的地位與作用。因為人力資源對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來說只是一個必要條件，而不是一個充分條件。在這個系統(tǒng)中，人具有其它要素所沒有的特性 —— 自我變革與自我發(fā)展的能力，既也只有人，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的構(gòu)成要素以及要素之間關(guān)系繼續(xù)調(diào)整。企業(yè)必須讓消費者滿意和高興，因為這已成為企業(yè)在高度競爭的市場上獲得成功的關(guān)鍵。 首先，經(jīng)濟全球化徹底地改變了企業(yè)活動的范圍。系統(tǒng)提供的不僅僅只是傳統(tǒng)管理的電子化，而是以人力資源管理為核心，集日常人事 信息管理、人員考核、統(tǒng)計及工資管理等與一體的應(yīng)用系統(tǒng)?？苹米髌分械氖挛锘颥F(xiàn)象在我們來不及做出準備時就轉(zhuǎn)眼變成了現(xiàn)實，這也不可避免地增加了企業(yè)競爭環(huán)境的不確定性。 盡管不同的理論對“為什幺是人力資源？”有著不同的解釋，其殊途同歸的根本原因卻在于“人是企業(yè)能對自身進行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的惟一動力”。首先，人力資源管理在本質(zhì)上是人力資源能夠被開發(fā)的工具。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什幺許多企業(yè)強 調(diào)人力資源的重要性，而只有極少的企業(yè)能夠開發(fā)出作為競爭優(yōu)勢之源的人力資源。俗話說，打鐵全靠本身硬。 二、系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)確定的新系統(tǒng)要實現(xiàn)的目標，對原系統(tǒng)的資料內(nèi)容及其處理流程進行改進、調(diào)整和補充，提出新的電算化信息系統(tǒng)資料內(nèi)容及其處理流程，即邏輯模型。 （ 5）要具有內(nèi)部控制的功能 人事管理信息系統(tǒng)不僅要有較強的數(shù)據(jù)處理功能，而 且要具備嚴格的內(nèi)部控制功能。 因此，有效地進行人事管理信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃可以增進系統(tǒng)和用戶的關(guān)系。例如，我公司為提高員工業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)，不定期地舉行員工培訓(xùn)活動；針對員工的崗位職責(zé)、工作規(guī)范需要做出相應(yīng)的考核標準；另外，員工工資的管理也有很強的靈活性：分三次發(fā)放，跟考勤、個人業(yè)績（或工時）、獎懲掛鉤。主要包括：功能要求；性能要求；可靠性要求；安全、保密要求；開發(fā)費用和時間以及資源方面的限制等。 為了公司能在強手如林的商海中屹立不倒 ，融入經(jīng)濟全球一體化的浪潮中，從而與國際人事管理標準進一步接軌，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，開發(fā)一套先進、科學(xué)、方便、可行的人事管理信息系統(tǒng)很有必要；同時，這也是衡量現(xiàn)代企業(yè)的基本標準之一。 “隱見”的必要性：企業(yè)中的有些系統(tǒng)，明顯地影響社會效益和經(jīng)濟效益，比如一些辦事程序上的繁瑣，不僅耗費人的精力，而且還浪費了大量寶貴的時間。圖形方式的Windows 是對傳統(tǒng)字符方式的 DOS 操作系統(tǒng)的一次革命。而在VB 出現(xiàn)以后，一切似乎變得簡單多了。用 Visual Basic 進行應(yīng)用程序設(shè)計，實際上是與一組標準對象進行交互的過程。通過設(shè)置窗體屬性并編寫響應(yīng)事件的程序代碼，就能定義出滿足應(yīng)用程序需要的窗體對象；控件是包括在窗體對象內(nèi)的對象?，F(xiàn)依次分別介紹。在 Visual Basic 應(yīng)用程序中，對象事件（ Event）是由 Visual Basic 預(yù)先定義好的，是能夠被對象識別的動作。雖然一個對象可以擁有許多事件過程，但在程序中能使用多少事件過程，則要由設(shè)計者根據(jù)程序的具體要求來確定。方法的操作 與過程、函數(shù)的操作相同，但方法是特定對象的一部分，正如屬性和事件是對象的一部分一樣。 ③方法隸屬于對象，不是一個獨立的實體，而是對象功能的具體表現(xiàn)；而函數(shù)則不隸屬于對象，是一個獨立的實體，能為調(diào)用者所見。這兩條指令使用的是同一個方法，但由于對象不同，執(zhí)行操作的設(shè)備也不一樣。信息系統(tǒng)是一個由人、計算機等組成的能進行信息的收集、傳遞、儲存、加工、維護、分析、計劃、控制、決策和使用的系統(tǒng)。 （ 2）信息的存貯 信息系統(tǒng)的加工功能，不僅把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息，而且還要把數(shù)據(jù)存貯起來供以后使用。這就是信息系統(tǒng)發(fā)展的第一個階段 —— 電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng) EDP（ Electronic Data Processing）。 〈 2〉管理信息系統(tǒng)（ Management Information System， MIS）。這些數(shù)據(jù)去掉了有害的或不必要的冗余，為多種應(yīng)用服務(wù)，數(shù)據(jù)的存儲獨立于使用它的程序。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ DBMS） 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (Database Management System ， DBMS)是在操作系統(tǒng)支持下為數(shù)據(jù)庫的建立、使用和維護而配置的軟件系統(tǒng)，如 Microsoft SQL Server、Microsoft Access 等。它輸入的是一些與管理有關(guān)的數(shù)據(jù)，經(jīng)過計算機加工處理后輸出供各級管理人員（或管理機構(gòu)）使用的信息，它不僅能進行一般的事務(wù)處理，代替管理人員的復(fù)雜勞動，而且能為管理人提供輔助決策方案，為決策科學(xué)化提供應(yīng)用技術(shù)和基本工具。 管理信息系統(tǒng)的特點 這可以從五個方面來概括： （ 1） MIS 是一個人機結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)。 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計是人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)過程中的第二個階段，它是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上進行的，可以 看做人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)過程中最重要的階段。 〈 3〉保密性是指系統(tǒng)對未授權(quán)的非法訪問能予以識別并禁止，防止程序文件和數(shù)據(jù)文件被非法查看、修改和復(fù)制，防止操作者進行非法越權(quán)操作的能力。它的好處是：各模塊功能單一，目標明確，耦合程度低，大小適宜，模塊內(nèi)按結(jié)構(gòu)化編程方法，且有良好的編程風(fēng)格，并能對故障進行檢測分析，提供有關(guān)分析數(shù)據(jù)，可方便修改。聯(lián)機實時系統(tǒng)主要考慮系統(tǒng)的響應(yīng)時間 ，即從發(fā)出處理要求至得到所響應(yīng)所需要的時間。管理信息系統(tǒng)產(chǎn)生的間接收益比較難以確定，而且在估計系統(tǒng)運行時產(chǎn)生的收益往往容易被忽略。 〈 3〉人員管理（人員管理是對人員信息根據(jù)不同的類別分別管理） 個人情況登記：記錄員工的個人信息，以正式工、臨時工、退休員工的形式分類，作為最初始的數(shù)據(jù)。 終止合同的管理：進行合同的錄入，進行以各自身份證號的查詢。 工資發(fā)放項目統(tǒng)計表