五營(yíng)中學(xué)日?？己司唧w實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 用制度來(lái)管人、管事，真正做到制度面前人人平等，制度之內(nèi)人人自由，制度之上沒(méi)有權(quán)威，制度之外沒(méi)有民主。對(duì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及檢查中隨時(shí)出現(xiàn)的特殊情況和特殊問(wèn)題，由校領(lǐng)導(dǎo)班子臨時(shí)研究予以調(diào)整變更或靈活解決。對(duì)年末綜合考核結(jié)果作如下規(guī)定：①評(píng)職、晉級(jí)、崗位聘用等以此順序號(hào)為準(zhǔn)或做為重要參考?？迫谓處煟孩僖话闱闆r：科任教師年末考核分=（備課30﹪+作業(yè)20﹪+聽(tīng)課20﹪＋課堂教學(xué)30﹪）35﹪+值周考核10分+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）40﹪+量化加、扣分②無(wú)值周情況：科任教師年末考核分=（備課30﹪+作業(yè)20﹪+聽(tīng)課20﹪＋課堂教學(xué)30﹪）35﹪+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）50﹪+量化加、扣分③音樂(lè)、體育、美術(shù)等無(wú)作業(yè)、有值周情況：科任教師年末考核分=（備課30﹪+聽(tīng)課20﹪＋課堂教學(xué)30﹪）35﹪+值周考核10分+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）47﹪+量化加、扣分④無(wú)作業(yè)、無(wú)值周情況：科任教師年末考核分=（備課30﹪+聽(tīng)課20﹪＋課堂教學(xué)30﹪）35﹪+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）57﹪+量化加、扣分⑤無(wú)備課、課堂教學(xué)、作業(yè)情況：科任教師年末考核分=聽(tīng)課20﹪35﹪+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）78﹪+量化加、扣分⑥休假人員、在職未上班人員、長(zhǎng)期亊病假人員按照年末考核分?jǐn)?shù)計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)、后勤：領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、主任、團(tuán)書(shū)記）與無(wú)任課任務(wù)的后勤等教職工，以學(xué)校評(píng)議為準(zhǔn)。2009年此項(xiàng)暫待定。無(wú)論數(shù)量，每年度至多加1次，以級(jí)別最高文章為準(zhǔn)。說(shuō)明：（1）“向?qū)W生推薦教輔資料”的界定辦法：第一種情況：班級(jí)超過(guò)五分之一（含五分之一人數(shù)）手里有同一種教輔資料的；第二種情況：雖然班級(jí)學(xué)生手里有同種教輔資料低于五分之一，但教師個(gè)人無(wú)論以任何方式在任何地點(diǎn)向?qū)W生提示或評(píng)價(jià)的。因個(gè)人工作不作為在工作上產(chǎn)生安全責(zé)任事故實(shí)施一票否決制。對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、成員主抓考核工作中出現(xiàn)嚴(yán)重遺漏、不作為、主管不力、搞人情分等情況，全體教師監(jiān)督，由校長(zhǎng)督促檢查并在該領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)考核中按照項(xiàng)目直接扣分。由主管領(lǐng)導(dǎo)組織，根據(jù)觀察并隨機(jī)檢查做好檢查統(tǒng)計(jì)記錄，使用時(shí)以記錄為準(zhǔn)。課堂教學(xué)檢查后要與教者進(jìn)行交流，同時(shí)進(jìn)行說(shuō)課評(píng)價(jià)。常規(guī)工作考核工作分工及要求：檢查方式：各分管領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)研究后，各自負(fù)責(zé)、組織，由業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任等學(xué)校指定領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督參與，按照學(xué)校制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)研究后的統(tǒng)一尺度進(jìn)行分組檢查：第一類：領(lǐng)導(dǎo)和教研組長(zhǎng)、學(xué)年組長(zhǎng)分組輪流檢查教師常規(guī)工作；第二類：領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校抽選的教師檢查教研組長(zhǎng)、學(xué)年組長(zhǎng)的常規(guī)工作；第三類：業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)、主任和教研組長(zhǎng)、學(xué)年組長(zhǎng)檢查其他領(lǐng)導(dǎo)的常規(guī)工
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