五營(yíng)中學(xué)日常考核具體實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 作情況；第四類：校長(zhǎng)依據(jù)學(xué)?？己藰?biāo)準(zhǔn)、相關(guān)制度要求單獨(dú)或組織隨機(jī)檢查一切工作，其檢查結(jié)果記入相應(yīng)被檢查人的考核成績(jī)。使用時(shí)依據(jù)至考核時(shí)的兩項(xiàng)總平均分排號(hào)區(qū)分名次，第一名滿分10分。二、常規(guī)工作考核具體項(xiàng)目見各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn).三、常規(guī)工作考核操作規(guī)定：常規(guī)工作定期檢查與隨機(jī)檢查相結(jié)合，定期檢查可以由各領(lǐng)導(dǎo)按照學(xué)校制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)組織教師先自檢，教師個(gè)人按照考核表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自檢自評(píng)，然后學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)一檢查，最后以自查和學(xué)校檢查的平均分計(jì)入。(1) 聽課記錄、備課、作業(yè)檢查：分別由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；檢查形式與時(shí)間分布合理，每項(xiàng)檢查次數(shù)每學(xué)期不能低于2次，學(xué)科間檢查次數(shù)可以不同，但最終取平均分。交流時(shí)只點(diǎn)評(píng)主要問(wèn)題，必須做到只交流主要情況而不交流分?jǐn)?shù)。具體參照學(xué)校制定的日常工作考核辦法。 第二部分 教職工年度工作考核 見年度考核之各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。二、師德師風(fēng)：諷刺、挖苦、歧視、排擠、體罰或變相體罰學(xué)生；私自辦班、補(bǔ)課；向?qū)W生或家長(zhǎng)勒卡或變相勒卡錢物。以上兩種情況該學(xué)科教師被視為向?qū)W生推薦教輔資料。經(jīng)學(xué)校組織的科研立項(xiàng)：。四年級(jí)文化課教師：①，；②中考各科在一、二、七、九中正常錄取學(xué)生以內(nèi)（不含自費(fèi)生、配額生等特殊情況）。教職工值日值宿工作量化加分。班主任教師年末考核分=（備課30﹪+作業(yè)20﹪+聽課20﹪＋課堂教學(xué)30﹪）35﹪+班級(jí)及備品管理10分+考勤10﹪+工作過(guò)程5﹪+（年度考核小組評(píng)價(jià)60﹪+年度教師互評(píng)20﹪+年度學(xué)生評(píng)價(jià)20﹪）40﹪+量化加、扣分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的日?？己擞尚ｉL(zhǎng)組織實(shí)施。②作為工作分工或評(píng)選先優(yōu)模參考條件之一。所有考核材料最后一律由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一保管。三、所有其他未盡事宜及特殊情況以校領(lǐng)導(dǎo)班子研究為準(zhǔn)。不要僅僅看制度框架內(nèi)工作，須知制度以外的工作如：表率作用、公正公平能力、組織協(xié)調(diào)能力、課下輔導(dǎo)、工作熱情、言行修為、正直仁善、團(tuán)結(jié)配合、創(chuàng)新工作等方面，同樣都在被無(wú)形的量化。對(duì)教職工中的特殊情況如全年病休、休假等，由校領(lǐng)導(dǎo)班子研究采用變化某些考核項(xiàng)目的百分比等辦法予與解決。具體實(shí)施以實(shí)際考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為準(zhǔn)。一、 明確計(jì)算比例及公式。該項(xiàng)考核辦法由業(yè)務(wù)部門另定，從2010年春季開學(xué)起執(zhí)行。特別的，此項(xiàng)加分當(dāng)年初四教師（含音體美教師）與本人所獲得的優(yōu)質(zhì)課堂教學(xué)獎(jiǎng)可重疊加分。一、教育科研類：在國(guó)家正式公開出版的省級(jí)及以上的下列指定教育類報(bào)紙雜志（黑龍江教育、黑龍江教育探索、中小學(xué)教材教法、人民教育、中國(guó)教育報(bào)、中國(guó)教師報(bào)）上發(fā)表教育教學(xué)類文章：國(guó)家級(jí)加1分。⑤不享有績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分的分配資格。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、教師尤其是四年級(jí)教師，因不符個(gè)人思想、利益或因工作態(tài)度萎靡而以強(qiáng)調(diào)身體、工作條件等為由抵觸推諉或敷衍了事，以致影響學(xué)校正常安排或嚴(yán)重影響工作效果造成不良影響的，必須從工作評(píng)價(jià)中按照相關(guān)項(xiàng)目嚴(yán)加考核區(qū)別。由校長(zhǎng)組織年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組完成。(5)工作過(guò)程（工作量）
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