某科技公司高層管理人員年薪管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。第二十七條 高層管理人員在任期未滿無(wú)正當(dāng)理由辭職的，不按當(dāng)年實(shí)際在職期計(jì)算其績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 高層管理人員績(jī)效年薪的考核由公司薪酬管理委員會(huì)依據(jù)完成當(dāng)年經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際情況確定。第十三條 高層管理人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)（含稅）：董事長(zhǎng)：30萬(wàn)元規(guī)劃/基建/投資委員會(huì)主任、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理：21萬(wàn)元副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師：董事會(huì)秘書：12萬(wàn)元第十四條 高層管理人員的績(jī)效年薪與基本年薪的比例為1:1，崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。 制定高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。 高層管理人員的年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與公司職工的收入分配方式相分離；168。第四條 績(jī)效年薪是在完成公司既定業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況下，以基本年薪為基數(shù)計(jì)核的績(jī)效收入。第五條 超額獎(jiǎng)勵(lì)是指當(dāng)公司超額完成責(zé)任目標(biāo)時(shí)，高層管理人員獲得的超額獎(jiǎng)勵(lì)提成。 高層管理人員整體考核的原則。根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力，結(jié)合高層管理人員的市場(chǎng)價(jià)格，制定本公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)；168。第十五條 績(jī)效年薪考核的指標(biāo)為凈資產(chǎn)收益率，該指標(biāo)能綜合反映高層管理 人員的管理水平和公司的盈利能力。完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo)的，可享受全額績(jī)效年薪。第二十八條 高層管理人員所得年薪應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。第六章 附錄
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