非提成薪酬制度員工績效考核補(bǔ)充規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 連續(xù)三個月考評分在60分以下或連續(xù)兩個季度考核平均分在60分以下，視為員工不能勝任本崗位工作。第三章 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人 第十一條 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人被考核人員考核內(nèi)容及權(quán)重考核責(zé)任人考核周期非財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（60%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責(zé)（30%）工作素質(zhì)（10%）財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（30%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責(zé)（60%）工作素質(zhì)（10%）第4章 考核程序第十二條 每月二十五日前，員工通過電子郵件形式將次月考核表發(fā)至綜 合管理部指定郵箱，綜合管理部收到考核表后即與考核委員會成員溝通，在每月最后一日前將確定的考核表通過電子郵件形式發(fā)到每個員工。第5條 考核委員會在考核綜合管理部經(jīng)理及被考核部門負(fù)責(zé)人時，實(shí)施回避原則，由其它相關(guān)部門經(jīng)理參與考核。第三條 本補(bǔ)充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實(shí)施。評分方式按照A、B、C、D、E、F六個等級考評，見《評分等級表》)，由每位成員舉牌確認(rèn)。第五章 考核結(jié)果應(yīng)用第十六條 考核結(jié)果作為季度績效獎金、年終獎金計(jì)算的依據(jù)。第十九條 本條例經(jīng)員工代表大會通過后執(zhí)行。第十五條 在每季度十五日前由綜合管理部按照月度考核結(jié)果平均計(jì)算并發(fā)放上季度獎金。第7條 考核委員會職責(zé)：負(fù)責(zé)全面評價(jià)員工月度、季度、年度業(yè)績；負(fù)責(zé)公布員工月度、季度、年度考核結(jié)果；負(fù)責(zé)員工績效考核獎金計(jì)算及發(fā)放；負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果溝通反饋；負(fù)責(zé)處理員工績效考核投訴。上海金誠通商務(wù)服務(wù)有限公司滬金誠通發(fā)字[2011]第024號 非提成薪酬制度員工績效考核補(bǔ)充規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 根據(jù)和融集團(tuán)《績效管理制度》及《績效管理實(shí)施細(xì)則》，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。第6條 考核委員會中非被考核部門員工由公司執(zhí)行總
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