綜合辦公室管理制度(最全)-免費(fèi)閱讀
【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利） 12） 患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者； 13） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14） 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 15） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 4. 市場及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進(jìn)行的培訓(xùn)。5. 喪假： 1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。 6. 當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，給予書面警告處分一次。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。 6. 午休規(guī)定： A、 中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪流值班一天。 第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。 2） 辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。 第五條 逾期報(bào)到 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。 2. 用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上“外出記錄月報(bào)表”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。 第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用； 5. 需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。 第十四條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。 第六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。 第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 第十一條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。 第十九條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定： 1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置） 第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。 2. 物品一般最長借用時(shí)間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。 1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 5） 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 C、 規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。遲到/早退達(dá)到或超過一小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。 第七章 懲罰 第一條 行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。學(xué)習(xí)參考。用一些事情，總會(huì)看清一些人。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。 第四條 病、事假處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時(shí)為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理； 2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)； 3） 員工因病需休假時(shí)，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開； 4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 5） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 6） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%； 7） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公
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