公務(wù)員行政管理調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭端正執(zhí)行之風(fēng)。要大力弘揚(yáng)胡錦濤總書記倡導(dǎo)的社會(huì)主義榮辱觀，教育和引導(dǎo)公務(wù)員以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮 。對因不作為、亂作為造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公共財(cái)政支出到哪里，審計(jì)就到哪里 。建立并實(shí)施責(zé)任倒查制，出了問題要層層追究，不管查到什么人，都要堅(jiān)決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。建立考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓(xùn)、工資福利、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用等管理環(huán)節(jié)的密切銜接。建立學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制，培訓(xùn)結(jié)果和成效要作為公務(wù)員年度考核的內(nèi)容和上崗、任職的重要依據(jù)，對達(dá)不到培訓(xùn)要求的公務(wù)員，將視為考核不合 格，并在一定期限內(nèi)予以調(diào)整。 （三）、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè) 公務(wù)員是依法行政的主體，其法治觀念和創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱，直接影響著推動(dòng)依法行政、建設(shè)法治政府的進(jìn)程。 （二）、制定和實(shí)施崗位責(zé)任制 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及“三定”方案要求，明確責(zé)任單位、責(zé)任部門、責(zé)任人。由此，以“壯士斷臂”的精神，建成懲治政府不作為、亂作為的機(jī)制，提高政府執(zhí)行力，不僅必要，而且緊迫。 表現(xiàn)之四，公務(wù)員履職存在的“第三種狀態(tài)”。政府缺乏執(zhí)行力、“不作為”，必然缺乏社會(huì)公信力，社會(huì)公信力缺乏又會(huì)加重政府執(zhí)行不力、難有作為，這是非?？膳碌膼盒匝h(huán)。中觀層面上，是指政府各部門在執(zhí)行政策、方針、制度時(shí)的貫徹力度 。公務(wù)員隊(duì)伍的行政執(zhí)行力建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行力建設(shè)是提升行政執(zhí)行力的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。政府職能轉(zhuǎn)變滯后，一些工作落實(shí)不夠，辦事效率不高，形式主義、做表面文章的現(xiàn)象還比較突出，一些政府工作人員弄虛作假、奢侈浪費(fèi)，甚至貪污腐敗”。 表現(xiàn)之三，公務(wù)員不能對政 策法規(guī)進(jìn)行“原則性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一”的科學(xué)解讀。有的 甚至信奉“潛規(guī)則”，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。要改革和完善國家公務(wù)員的選拔任用過程，特別是具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的選拔任用和晉升過程，形成德才兼 備的優(yōu)秀 黨政人才、特別是“一把手”的制度化選擇機(jī)制?！耙话咽帧必?fù)總責(zé)，副職對正職負(fù)責(zé)，下級(jí)對上級(jí)負(fù)責(zé)，子系統(tǒng)對總系統(tǒng)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)。加強(qiáng)針對性培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對善政之德較好，善政之才較弱的，或年輕公務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立公務(wù)員考核檔案，突出描述工作業(yè)績和工作潛能，加強(qiáng)公務(wù)員考核的全 程跟蹤和審查評(píng)價(jià)。對不盡職責(zé)、碌碌無為，考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員，依照相關(guān)規(guī)定離崗培訓(xùn)或采取組織措施，應(yīng)調(diào)整工作崗位的調(diào)整工作崗位、應(yīng)降職降級(jí)的堅(jiān)決予以降職降級(jí)。 （六）、健全行政監(jiān)督體系。加大輿論監(jiān)督力度，及時(shí)揭露和批評(píng)不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象和行為。執(zhí)行是一種挑戰(zhàn)，應(yīng)有迎難而
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