公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 這既能使公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)的方向十分明確，又能極大地減少建設(shè)的過(guò)程成本，使其始終平穩(wěn)推進(jìn)。 第二，在公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)的內(nèi)容中，應(yīng)注重將公務(wù)員精神目標(biāo)落實(shí)到公務(wù)員能力素質(zhì)上。然而，有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員不太“注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)組織凝聚力”，不太重視消除人與人之間的隔閡，在組織溝通中偏重上行溝通，而忽略了平行溝通，這都是不利于形成健康的組織文化的。但是，有些公共部門(mén)和公務(wù)員個(gè)人卻從部門(mén)利益、個(gè)人利益出發(fā)，擔(dān)心行政決策過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題有損于本部門(mén)與領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威及形象，回避對(duì)決策后果的跟蹤反饋。誠(chéng)然，具有高尚精神面貌的公務(wù)員不一定就是能力很強(qiáng)的公務(wù)員，但他會(huì)在事業(yè)的錘煉中矢志不渝地提高自己的能力；而精神品質(zhì)低劣的公務(wù)員，即使有很強(qiáng)的能力，最終都會(huì)走向它的反面而墮落，對(duì)黨和人民的事業(yè)造成破壞，成為腐敗分子。在整個(gè)公務(wù)員價(jià)值體系中，公務(wù)員精神應(yīng)視為公務(wù)員隊(duì)伍的“目的價(jià)值”，而公務(wù)員的能力素質(zhì)則是實(shí)現(xiàn)這一目的價(jià)值的“手段價(jià)值”。就公務(wù)員精神而言，作為“目的價(jià)值”，它需要“價(jià)值載體”來(lái)承載。所以，公務(wù)員的精神建設(shè)應(yīng)該貫穿于公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)的始終。另外，有數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于個(gè)人的權(quán)力來(lái)源，職務(wù)級(jí)別越低的公務(wù)員越認(rèn)為自己的權(quán)力來(lái)源于上級(jí)，而不是人民，所以，“忠于人民”之心明顯不足。上述客觀(guān)存在的差距并非無(wú)源之水、無(wú)本之木，其產(chǎn)生有精神理念上的原因。要按照公務(wù)員精神發(fā)展的需
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