某公司員工管理手冊4-免費(fèi)閱讀
【正文】 743屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 744在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 745不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密 746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室75責(zé)任與處罰 751出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元； * 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； * 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 752出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任； * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； * 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的； * 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。實(shí)際住宿、餐費(fèi)超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報銷。住宿費(fèi)發(fā)票需注明入住和退房時間。 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給；252。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室 。 崗位；252?！?37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 252 程序n 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》n 本部門及用人部門經(jīng)理審批n 人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn) 26 晉升 261 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。222新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘。l 中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中級職稱以上?！ T工：公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 管理：一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。l 財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)專科以上，熟悉會計電算化l 文秘人員： 文科類大學(xué)專科以上，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)214 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。n 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償 公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；1 違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財物，開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；1 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 ?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上
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