【正文】 2. 本手冊部分章節(jié)（保險政策）僅限東莞地區(qū)。第 六 章附錄一、塘廈鎮(zhèn)簡介第一條 塘廈鎮(zhèn)介紹：位于東莞市東南部，四面環(huán)山，四水歸源，山清水秀，地理位置優(yōu)越，距深圳市35公里，距莞城52公里。另外，公司內(nèi)部設(shè)有安全急救醫(yī)藥箱，全廠各部門及保安室均有配備。（如下圖：紅色管道即為自動噴淋設(shè)施管道）。造成事故者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)：1. 違反禁令在廠區(qū)內(nèi)吸煙、玩放爆竹等。2. 挪用、埋壓、封堵、圈占、拆除、停用消防設(shè)施，設(shè)備器材的。,首先要熟悉并牢記消防通道、安全出口,不論在任何情況和任何時間都不能將安全堵塞。(B類):如汽油、石油、煤油等油類引起的火災(zāi)。,應(yīng)關(guān)掉總電源再進(jìn)行維修,避免造成機(jī)電設(shè)備燒毀和零部件損壞. 二、消防安全 第十一條 消防工作貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，專職人員堅持與廣大員工相結(jié)合的原則。、汽、水、油等開關(guān)。、輔助工和清潔人員在設(shè)備的危險部位。第九條ICTI具體包含以下內(nèi)容：1. 公司方針、目標(biāo)（依法管理經(jīng)營，改善企業(yè)文化）；2. 工作時數(shù) ； 3. 工資與補(bǔ)償； 4. 童工及未成年工；5. 強(qiáng)迫勞動 ； 6. 懲戒性措施； 7. 禁止岐視；8. 員工代表、結(jié)社自由及集體談判權(quán)；9. 設(shè)施合法化；；；； 、分包商管理；、對外溝通； 、不符合項補(bǔ)救及糾正措失；； ； ；。 目的: 是縮短前置作業(yè)時間、壓縮庫存量、防止誤用誤送、塑造目視管理的工作場所。第 四 章體系常識一、 ISO第一條 ISO是指國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡稱，ISO體系是指質(zhì)量管理體系。第十七條嚴(yán)禁私接電源，使用違禁電器烹飪食品等(如電飯煲、電爐、電視等)。第九條員工進(jìn)入廠區(qū)，需佩帶廠證、穿廠服，并接受保安人員及管理人員檢查。規(guī)定所有員工均不得收受與本公司有業(yè)務(wù)往來之人士或機(jī)構(gòu)所贈送之禮物、金錢或其它利益。伙食費由公司統(tǒng)一扣除交食堂。第六條 考勤時間自每月1日至當(dāng)月最后1日，工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)放上個月工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日將相應(yīng)提前發(fā)放。十四、人事部工作程序第五十五條 員工入職程序：員工填寫求職申請表——管理及技術(shù)類員工需部門考核（普工無需部門考核）——通知試用——至人事部辦理入職手續(xù)——填寫薪資評估表——交納身份證及學(xué)歷證復(fù)印件——辦理廠證——簽訂勞動合同——入部門試用第五十六條 請假程序：員工填寫請假單——部門主管（無主管由領(lǐng)班填寫）填寫意見（一日內(nèi)為審批）——部門經(jīng)理填寫意見（七日內(nèi)為審批）——副總經(jīng)理審批（七日以上審批）——交至人事部存檔有效第五十七條 廠牌遺失補(bǔ)辦程序：廠證遺失—告知值班保安當(dāng)日到財務(wù)部交納補(bǔ)辦費（交現(xiàn)金）10元——憑財務(wù)部收據(jù)至人事部補(bǔ)辦廠證第五十八條 離職員工社保轉(zhuǎn)移辦理： 于公司辦理離職手續(xù)——人事部辦理停保手續(xù)——帶本人身份證至社保局辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)第五十九條 辦理離職程序：員工離職：填寫辭職申請書（凡試用期內(nèi)需要提前7天、試用期滿人員需提前30天均以書面提出申請）——由部門主管（經(jīng)理）審批（主管級人員由總經(jīng)理審批）人事部審批——至人事部辦理離職手續(xù)第 二 章薪資7. 違反治安管理，聚眾鬧事、打架斗毆、威脅他人人身安全者；8. 偷竊公司或他人財物，情節(jié)嚴(yán)重者。（含半天）；,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者。第四十三條 員工在服務(wù)期間應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，嚴(yán)格要求自我。十一、離職第四十條 離職類別：：員工因個人原因提出書面離職申請。，屬不可抗拒或因臨時突發(fā)事件未能及時請假，須以電話、傳真或其它通訊代辦，事后補(bǔ)假，并征得主管查證、批準(zhǔn)。第二十八條 加班費計算：=基本工資+超時津貼+職務(wù)津貼+福利津貼；=基本工資/；3. 加班工資：平時加班=日薪/8加班小時 假日加班=日薪/8加班小時2倍法定節(jié)日加班=日薪/8加班小時3倍第二十九條 加班費每月與薪資一并發(fā)放。第二十條 人資行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的推動，各部門成立培訓(xùn)小組協(xié)助培訓(xùn)工作的開展。第十五條 勞動合同簽約方規(guī)定如下：：員工薪資單位所屬法人公司全稱。新員工試用期一般為2個月，特殊情況除外，特殊工種需提交相關(guān)資格證明。第二條 公司致力于提供一個機(jī)會平等的工作環(huán)境,個人在工作中均得到公平對待,公司依據(jù)員工資質(zhì)與能力,給予公平的任職機(jī)會,并以貢獻(xiàn)與回饋相稱原則核給薪資報酬。 永固紙業(yè)主黃克立先生在開幕典禮上致辭時曾說過：“我們不要讓外國商人從一個單薄甚至破爛的紙盒中，取出制作精美的香港貨式。公司的核心品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)及客戶滿意度l 核心品質(zhì)方針：品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、交貨及時、持續(xù)改進(jìn)l 各部門品質(zhì)目標(biāo)：人事部：員工培訓(xùn)合格率達(dá)95%以上品管部：%，批退率低于1%生產(chǎn)部：%以上運輸部：產(chǎn)品每月交付準(zhǔn)確率高于98%采購部：%以上，%以上貨倉部：差錯率每月不超過兩次工程設(shè)備部：%業(yè)務(wù)部：%l 客戶滿意度：93%以上目 錄公司簡介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06第一章 人資政策. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24第二章 薪資/福利. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .27第三章 行為規(guī)范. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31第四章 體系常識. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .34 . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35. . . .. . . . . . . . . . . . . . .. .