某公司員工入職培訓(xùn)手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。n 公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。? 每月月底行政部 統(tǒng)計(jì) 本月各部 門領(lǐng) 用的 辦公用品數(shù)量， 報(bào)總經(jīng) 理助理 處 。? 為 了不影響公司網(wǎng) 絡(luò) 服 務(wù) 的速度， 請(qǐng) 各位同事在正常 辦 公期間 ， 節(jié)約 不必要使用的網(wǎng) 絡(luò)資 源。一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)行 為規(guī) 范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)? 員 工在上班 時(shí)間 內(nèi)，要注意 儀 容 儀表， 總 體要求是：得體、大方、整潔 。? 各種咖啡杯、 馬 克杯、品酒酒杯。公司福利? 各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。1第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利薪酬管理制度每月 15日 發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。 ） ；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日 18:00前補(bǔ)交。年休假? 不享受年休假的幾種情形：員 工累 計(jì) 工作 滿 1年不 滿 10年， 請(qǐng) 病假累計(jì) 2個(gè)月以上的。? 須 赴外地料理 喪 事的，根據(jù)路程 遠(yuǎn) 近，另 給 予 路程假 。懷孕 4個(gè)月 (含 )以上 42天產(chǎn) 假? 產(chǎn) 假工 資n產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：n女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的 生育津貼 ，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以 30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。 多胞胎生育的，每多生育一名 嬰 兒，增加 15天 。晚婚者，可另增加晚婚假 12天 。請(qǐng)病假的原則 慢性病 應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出， 急性病 、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)： 員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100元全勤獎(jiǎng)金。 員 工未 辦 理 請(qǐng) 假手 續(xù) ，或 請(qǐng) 假手 續(xù)尚未 獲 批即擅自離 崗 的；216。 5天 8小 時(shí) 工作制 上午： 09： 0013： 00 下午： 14： 0018： 00 216。 員 工晚于 規(guī) 定上班 時(shí)間 到 崗 、且未超 過 30分 鐘 (含 )的；216。 用不正當(dāng)手段， 騙 取、涂改、 偽 造休息休假 證 明的。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利請(qǐng) 假流程? 至少 提前一天 提交書面申請(qǐng) 《 請(qǐng)假單 》；? 請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。n 婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。 初育晚育的，增加 30天 。l 懷 孕后，可 視 情申 請(qǐng) 推 遲 半小時(shí) 上班，以 錯(cuò) 開交通高峰期的擁擠 人流，避免 發(fā) 生意外。若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長 12個(gè)月。? 年休假在 1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù) 員 工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。n 加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；n 加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。3員工調(diào)休需提前 12個(gè)工作日填寫 《 調(diào)休申請(qǐng)單 》 ，由 部門主管 審批后交予人力資源部備案。n 一應(yīng)俱全的茶水間。公司福利? 貼 心的免洗洗手液。? 節(jié) 假日禮品 。? 所有 員 工 應(yīng) 保持 手機(jī)、微信、 郵件的 24小
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