某公司員工入職培訓(xùn)手冊(已修改)
2025-01-15 11:48 本頁面
【正文】 員工手冊員工入職培訓(xùn)一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章 行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入 職 流 程進(jìn)入試用期提交轉(zhuǎn)正申請?jiān)u估轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正員工面談簽訂勞動合同入職培訓(xùn)簽訂試用期合同進(jìn)入試用期辦理社保五險(xiǎn)試用期滿提交入職資料辦理入職手續(xù)錄入指紋考勤提交體檢報(bào)告參加入職培訓(xùn)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利勞動合同勞動 合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片 (辦理社保用，需電子版），填寫并提交 《 員工入職登記表 》 、 《 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表 》 ，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂 一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期 3個月 ， 合同有效期 3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管 申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序 試用期內(nèi)離職須 提前三天 提交離職申請；正式員工離職須 提前一個月 提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利考勤制度216。 5天 8小 時(shí) 工作制 上午： 09： 0013： 00 下午： 14： 0018： 00 216。指 紋 刷卡 記錄 考勤216。漏打卡、無故不打卡均 視為曠 工216。嚴(yán) 禁代打卡216。上午茶歇 時(shí)間 11： 1511： 30 67812 1234591011遲 到216。 員 工晚于 規(guī) 定上班 時(shí)間 到 崗 、且未超 過 30分 鐘 (含 )的；216。 公司原 則 上允 許 每月 2次的 遲 到情況，超 過 2次即按 遲 到 處 理。早 退員 工早于 規(guī) 定下班 時(shí)間 離 崗 ，且未超 過 30分 鐘 (含 )的；曠 工216。 員 工未 辦 理 請 假手 續(xù) ，或 請 假手 續(xù)尚未 獲 批即擅自離 崗 的；216。 假期屆 滿 且無 續(xù) 假仍未到 崗 的；216。 晚于 規(guī) 定的上班 時(shí)間 或早于 規(guī) 定的下班 時(shí)間 超 過 30分 鐘 的；216。 上、下班未打卡的；216。 違 法亂 紀(jì) 被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；216。 用不正當(dāng)手段， 騙 取、涂改、 偽 造休息休假 證 明的。 全勤與全勤 獎勵216。 全勤： 全月無 請 假、 遲 到、早退、曠 工情況的；216。 全勤獎勵： 員工全勤，當(dāng)月獎勵 100元全勤獎金。違規(guī)處 理 遲 到注： 所 罰 款 項(xiàng) 將作 為 所屬部 門 的活 動經(jīng)費(fèi) 原 則上公司允 許員 工善意 遲 到 2次遲到或早退時(shí)長 T 處理辦法5≤T≤15分鐘 扣款 10元 /次15分鐘 ＜ T≤30分鐘 扣款 20元 /次T＞ 30分鐘 視作曠工半天處理違規(guī)處 理 曠 工n 員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。n 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。n 曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。n 連續(xù)曠工 3天以上或月累計(jì)曠工 5天或年累計(jì)曠工 10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利請 假流
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