某公司人事薪酬管理章程-免費(fèi)閱讀
【正文】 備注：員工如犯有未列入上述各類過失處分規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)情況，決定其過失性質(zhì)并予以處理。（24） 利用職權(quán)，收取回傭或接收賄賂，損害公司利益。（16） 窺視客人的私事，如偷看和偵察住客的房間。（8） 參與或協(xié)助賣淫及任何不法行為。（51） 在物業(yè)內(nèi)攜帶煙花爆竹、爆炸物或危險(xiǎn)武器。（43） 叫他人替自已或自已代他人簽到。（34） 未經(jīng)許可配制工作鑰匙。（24） 不禮貌地與顧客、同事對話，態(tài)度欠佳，不通過正常申訴渠道私下議論、指責(zé)、誹謗同事，搬弄是非。（16） 未按公司之有關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作。（8） 使用公司電話辦理私人事務(wù)。5．2．5 即時(shí)解雇被有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁定罪名成立或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，及受書面警告處分后半年內(nèi)仍有犯過失者，將立即解除合同，公司將會(huì)發(fā)出解雇信予該員工，不給予任何補(bǔ)償。5．1．2．3為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和生命的安全，能見義勇為者。觸犯此條例之員工一經(jīng)證實(shí)，將受到公司即時(shí)解除合同之處分。4．19 處理投訴全體員工都須高度重視客人的投訴，要細(xì)心聆聽投訴，讓客人、暢所欲言，做到有則改之，無則加勉。4．16．3 若客人申報(bào)在物業(yè)內(nèi)遺失財(cái)物在場員工必須協(xié)助安保主管及有關(guān)人員做好調(diào)查記錄工作。4．15．18 嚴(yán)格按照工作時(shí)間表的規(guī)定吃飯、休息。4．15．10 非特殊情況員工之朋友或親屬一律禁止前來探班。4．15．3 員工可與客人作適量及有禮貌之交談，但切忌談及個(gè)人隱私及譏諷客人。（針對串崗）（7） 不可在公眾地方內(nèi)抓耳擾腮、打噴嚏、大聲呵欠、伸懶腰及結(jié)群閑聊等。（3） 若辦公室未能解決問題，員工可向經(jīng)理室申訴。4．12．2 員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假（除病假之外的假期）的批準(zhǔn)權(quán)。4．9．3 一個(gè)月內(nèi)各類遲到累計(jì)不可超過三次，否則，給予降薪、降職處理。4．8 上下班簽到制度4．8．1 除總公司管理層負(fù)責(zé)人特別核準(zhǔn)之員工外，所有員工均必須按規(guī)定上、下班簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。（5） 及其他被列為應(yīng)保密的資料。4．4 物品保管，歸還、遺失補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)公司所發(fā)給員工之制服、工作證、桌柜及鑰匙、計(jì)時(shí)卡、及本《員工章程》等物均應(yīng)妥善使用及保管。4．2 工作證及名牌4．2．1 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。若公司認(rèn)為該課程能對員工及公司有益，公司會(huì)作出資助。3．11 失業(yè)保險(xiǎn)公司按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3．9 公司勞動(dòng)合同制員工門急診或因病住院，按照《成都市職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》辦理。3．4 喪假3．4．1 如員工之父母、配偶或子女不幸逝世，將可獲三天喪假；若員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公波、兄弟姐妹去世，公司將給予一天喪假。2．5．2 損壞物業(yè)小區(qū)或公司物件須照實(shí)賠償或扣薪代替。 2．3．2．5上班時(shí)未佩戴工作卡，扣3分（￥）。2．1．3 薪金發(fā)放從員工報(bào)到日起算。（3） 其它國家之補(bǔ)充規(guī)定。1．11 解除勞動(dòng)合同1．11．1 在試用期期間，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對方1天通知期。在平時(shí)，公司及部門主管將根據(jù)本章程、勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)、操作說明隨時(shí)檢查考核，所有累積的考核數(shù)據(jù)將作為綜合考核的重要依據(jù)。所在加班后補(bǔ)償休假的調(diào)休需提前一天書面向部門主管提出申請，經(jīng)主管簽名同意后，方可實(shí)施。1．4．2 試用期內(nèi)，若員工因故犯有較嚴(yán)重過失或不符合錄用條款，公司有權(quán)在合同期限規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同。體檢費(fèi)用由員工自理。但章程內(nèi)容的修改將不會(huì)損害員工之合法權(quán)益并遵守中華人民共和國勞動(dòng)法之規(guī)定。第一章 人事管理1．1 員工崗位分類A 公司管理層B 科室部門、管理處管理層C 科室部門、管理處部門管理員工D 基層員工1．2 新進(jìn)員工錄用手續(xù)1．2．1 每位新進(jìn)之員工須于報(bào)到之日向辦公室提交原單位退工單正本。1．3． 個(gè)人資料1．3．1 員工所填寫的各類有關(guān)表格，應(yīng)保證所填信息真實(shí)無虛假，做到忠誠老實(shí)，不隱瞞，不造假。1．4．3 試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求時(shí)，公司有權(quán)將員工之勞動(dòng)合同解除。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意調(diào)休、無故不上班事后申請均視作曠工處理。1．9 員工晉升所有員工均有被提升之機(jī)會(huì)，但凡項(xiàng)目或公司及其所管理項(xiàng)目出現(xiàn)較高職位空缺時(shí)，填補(bǔ)空缺之優(yōu)先權(quán)必定給予內(nèi)部之員工。1．11．2 在試用期后，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對方三十日通知期（或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期）。（4） 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)為其他公司或個(gè)人工作，或從事任何形式有損公司利益的商業(yè)交易或行為；（5） 提供虛假的文件或資料證明自己的學(xué)歷、資歷、工資、住址、健康狀況和其它個(gè)人資料，刻意誤導(dǎo)甲方或蓄意隱瞞事實(shí)；（6） 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的；（7） 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的（8） 被依法追究刑事責(zé)任的1．12 工作移交手續(xù)1．12．1 員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。2．2 薪金調(diào)整公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)等，按年度調(diào)整員工薪金，調(diào)整有提高和下降兩種可能，調(diào)整以有利公司長遠(yuǎn)發(fā)展為原則。2．3．2．6員工在工作中未使用規(guī)范的文明用語，扣5分（￥）2．3．2．7員工態(tài)度和舉止的不妥而引起投訴，扣5分（￥）2．3．2．8無人接聽或接聽電話態(tài)度惡劣，扣5分（￥）2．4 扣薪規(guī)定2．4．1 按規(guī)定扣除當(dāng)月薪金后，若實(shí)發(fā)月薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三章 福利3．1 法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，員工每年均可享有十天之有薪法定節(jié)假日：3．1．1 元旦日（公歷1月1日）共一天
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1