農(nóng)商行人事勞資管理辦法-免費閱讀
【正文】 具體按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人事檔案查（借）閱管理辦法》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)（[2008]227號）執(zhí)行。第六十七條 員工在職教育堅持“學(xué)用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本職工作性質(zhì)一致，一般不得參加與本職工作不對口專業(yè)的學(xué)歷教育。第六十四條 員工培訓(xùn)采取分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。第十章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)第五十九條 本行員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評審和社會考試相結(jié)合的方法進(jìn)行。不愿補(bǔ)繳的由本人提出申請，經(jīng)本行研究同意后并報省聯(lián)社審核和省社保局審批，將個人賬戶繳費余額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十四條 本行員工薪酬分配實行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。第三十八條 凡符合下列條件之一的，經(jīng)本人提出申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（一）男，工齡30年（含）以上或年滿53周歲（含）以上；女，工齡25年（含）以上或年滿48周歲（含）以上，不能適應(yīng)或不能勝任目前工作需要的；（二）文化程度在初中及以下，男年滿50周歲（含），女年滿45周歲（含）以上的；（三）身患疾病或殘疾，無法參加正常工作的；（四）其他原因無法勝任工作的。根據(jù)行業(yè)實際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定最低服務(wù)年限，一般為五年，未滿最低服務(wù)年限的不得辭職。第二十九條 對員工的獎勵分為通報嘉獎、記功和授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。支行、分理處分別負(fù)責(zé)對本單位管理的員工進(jìn)行考核。第二十三條 員工調(diào)配的主要形式及程序。第五章 員工調(diào)配第二十一條 員工調(diào)配應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，重點做好業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人才的配備。招考工作按照省聯(lián)社統(tǒng)一確定的用人條件，由省聯(lián)社統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一組織判卷、統(tǒng)一確定初錄標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審批。通過簽定勞動合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系。第九條 實行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制。部門負(fù)責(zé)人一般按部門內(nèi)部員工總數(shù)的４∶１配備。某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡稱《章程》），制定本制度。支行、分理處設(shè)行長、主任１名；根據(jù)需要可設(shè)副行長、副主任１２名。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對其任期內(nèi)執(zhí)行國家金融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)完成情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，有重大責(zé)任問題的應(yīng)待問題查清后方可辦理離任手續(xù)。第十四條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，以及訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使所簽定的合同無法履行時，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)條款。具體按下列程序進(jìn)行。調(diào)配須嚴(yán)格條件，嚴(yán)格流向，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照編制（定員）和各類人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)配。（一）支行、分理處之間的員工調(diào)配。年度考核采取組織考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核和年終總評相結(jié)合的方式，按照個人述職、民主測評、考核委員會審核確定考核等次的步驟進(jìn)行。第三十條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以處分：（一）違反規(guī)章制度，發(fā)生較大工作失誤，未完成工作任務(wù)的；（二）違反工作程
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