農(nóng)商行人事勞資管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 三十九條 員工退養(yǎng)手續(xù)具體按照《陜西省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)[2007]72號(hào)）辦理。第三十七條 員工符合下列條件之一的，辦理退休、退職手續(xù)。如果辭職，要按約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十三條 員工獎(jiǎng)懲決定以書面形式通知本人，并記入本人檔案。第三十條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以處分：（一）違反規(guī)章制度，發(fā)生較大工作失誤，未完成工作任務(wù)的；（二）違反工作程序，造成資金和財(cái)產(chǎn)損失及發(fā)生較大差錯(cuò)事故的；（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度差，在群眾中造成不良影響的；（四）不服從正常工作分配的；（五）貪污、盜竊、挪用公款、營(yíng)私舞弊、索賄受賄、參與色情、吸毒、迷信、賭博、違反計(jì)劃生育政策的；（六）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）犯有其他錯(cuò)誤的。第二十六條 員工年度考核和高管人員任期目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整和工資晉升的依據(jù)。年度考核采取組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核和年終總評(píng)相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、考核委員會(huì)審核確定考核等次的步驟進(jìn)行。第六章 考核管理第二十四條 建立本行員工（包括管理人員）年度工作考核機(jī)制。（一）支行、分理處之間的員工調(diào)配。（三）要做到知人善任，用其所長(zhǎng)。調(diào)配須嚴(yán)格條件，嚴(yán)格流向，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照編制（定員）和各類人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)配。不合格的，取消錄（聘）用資格。具體按下列程序進(jìn)行。第四章 員工招收錄（聘）用第十七條 本行勞動(dòng)用工實(shí)行計(jì)劃管理。第十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，以及訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使所簽定的合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款。第十二條 未被聘用的下崗人員應(yīng)予以合理分流。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對(duì)其任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家金融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)完成情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有重大責(zé)任問(wèn)題的應(yīng)待問(wèn)題查清后方可辦理離任手續(xù)。（二）本行部門負(fù)責(zé)人（含支行行長(zhǎng)、分理處主任）經(jīng)民主推薦、考察醞釀或公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定擬任人選，黨委討論決定，行長(zhǎng)聘任。支行、分理處設(shè)行長(zhǎng)、主任１名；根據(jù)需要可設(shè)副行長(zhǎng)、副主任１２名。第五條 管理人員的任用必須堅(jiān)持革命化、年青化、知識(shí)化、專業(yè)化的干部方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線，堅(jiān)持民主集中制的基本原則，嚴(yán)格選拔任用程序的規(guī)定，加強(qiáng)日常管理。某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱《章程》），制定本制度。第二章 管理人員第四條 本行管理人員，包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，分理處主任、副主任。部門負(fù)責(zé)人一般按部門內(nèi)部員工總數(shù)的４∶１配備。以上管理人員經(jīng)民主推薦、考察，征求各方意見(jiàn)，省聯(lián)社黨委討論，決定提名人選，并經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門資格核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。第九條 實(shí)行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。第三章 勞動(dòng)用工第十一條 本行在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)員工實(shí)行聘用制。通過(guò)簽定
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