農(nóng)商行人事勞資管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。本行按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。招考工作按照省聯(lián)社統(tǒng)一確定的用人條件，由省聯(lián)社統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一組織判卷、統(tǒng)一確定初錄標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審批。見(jiàn)習(xí)期滿合格的，正式分配工作。第五章 員工調(diào)配第二十一條 員工調(diào)配應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，重點(diǎn)做好業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人才的配備。（二）要嚴(yán)格按照編制(定員)和各類人員的結(jié)構(gòu)比例調(diào)配員工。第二十三條 員工調(diào)配的主要形式及程序。員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配，由調(diào)動(dòng)雙方農(nóng)商行（縣聯(lián)社）協(xié)商同意后，填寫(xiě)員工調(diào)出(入)審批(呈報(bào))表，經(jīng)辦事處初審，報(bào)省聯(lián)社批準(zhǔn)。支行、分理處分別負(fù)責(zé)對(duì)本單位管理的員工進(jìn)行考核。由省聯(lián)社負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。第二十九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功和授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條 員工獎(jiǎng)懲的權(quán)限和程序按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員管理權(quán)限執(zhí)行。根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定最低服務(wù)年限，一般為五年，未滿最低服務(wù)年限的不得辭職。員工辭退要同時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三十八條 凡符合下列條件之一的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（一）男，工齡30年（含）以上或年滿53周歲（含）以上；女，工齡25年（含）以上或年滿48周歲（含）以上，不能適應(yīng)或不能勝任目前工作需要的；（二）文化程度在初中及以下，男年滿50周歲（含），女年滿45周歲（含）以上的；（三）身患疾病或殘疾，無(wú)法參加正常工作的；（四）其他原因無(wú)法勝任工作的。員工內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間工資待遇由本行承擔(dān)，工資待遇要根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏降奶岣哂枰哉{(diào)整。第四十四條 本行員工薪酬分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。增幅不得超過(guò)利潤(rùn)增幅；工資總額增加后綜合費(fèi)用率不得超過(guò)當(dāng)年確定的控制線；撥備沒(méi)有提足不達(dá)規(guī)定指標(biāo)或有歷年虧損掛賬的增幅不得超過(guò)上年總額的10％。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。假期天數(shù)原則上按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。不愿補(bǔ)繳的由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本行研究同意后并報(bào)省聯(lián)社審核和省社保局審批，將個(gè)人賬戶繳費(fèi)余額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。期滿后根據(jù)實(shí)際，雙方協(xié)商解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)第五十九條 本行員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評(píng)審和社會(huì)考試相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。第六十四條 員工培訓(xùn)采取分級(jí)負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。省聯(lián)社負(fù)責(zé)審批本行班子成員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。第六十七條 員工在職教育堅(jiān)持“學(xué)用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本職工作性質(zhì)一致，一般不得參加與本職工作不對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷教育。第七十條 員工檔案的內(nèi)容和分類包括：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍和評(píng)定技能的成績(jī)、審批等材料；（五）政審材料；（六）參加黨派、團(tuán)體材料；（七）獎(jiǎng)勵(lì)材料；（八）處分材料；（九）招收錄（聘）用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、工資審批、保險(xiǎn)福利、出國(guó)、退休、退職、內(nèi)退等材料；（十）其它可供組織參考的材料。具體按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人事檔案查（借）閱管理辦法》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)（[2008]227號(hào)
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