【正文】 四 考核基本原則1）員工月度和季度考核由所在部門或項目經(jīng)理負責，考核結果上報人力資源部。25 / 59九 實施與修訂本制度由企業(yè)管理部和人力資源部共同制定，上呈總經(jīng)理批準后實施，修訂時亦同。3）晉升加薪：公司確認員工晉升，該員工的工資按晉升后的崗位標準實行。四 員工各類假期工資計算1）每月工作日以 30 天計算。休假后員工應按時返崗工作，超假不歸原則上按曠工處理。4）所有請假均需填寫請假單，否則按曠工處理。六 婚假員工結婚時可獲三天有薪假期，一般由員工向上級或人力資源和行政管理部主管提出申請。2）凡國家法定假日與公休假日相重復的，應順延或提前補足。5）加班不計算加班費，以補休方式補償加班時間，加班時數(shù)與補休時數(shù)以 1:比例換算。4）病假三天或以上的員工必須持有醫(yī)院開具的病假證明。 如 上 級 不 在 ， 可 向 其 他 有 關負 責 人 報 告 ， 離 開 公 司 前 在 前 臺 進 行 登 記 ， 說 明 外 出 理 由 ， 辦 完 事 情 后 即回 公 司 ， 并 在 前 臺 登 記 返 回 公 司 時 間 。4）長期駐項目的人員可以免打卡，但需按項目所在客戶的作息時間上下班，同時要求項目小組作好考勤登記，并于每月15日將考勤記錄報公司人力資源部。2）本公司上班時間為 9:00，下班時間為 17:30，中午休息時間為 11:45~12:45。5）原來領用的辦公用品(低值易耗品除外)需交還人力資源部或有關部門。5）凡參加公司資助的在外各類培訓，在培訓結束后一年之內(nèi)因個人原因辭職的，培訓費由個人承擔。2 進入公司后的培訓在職員工必須接受公司組織的定期崗位培訓和專業(yè)培訓，內(nèi)容包括：1） 當前的計劃任務與目標。3）檔案借閱者，必須嚴守機密，不得外泄檔案內(nèi)容，違者將被追究責任。3）繼續(xù)教育類文件材料：即員工轉正后接受的各種專業(yè)技能培訓所形成的文件材料（如培訓考卷、結業(yè)證等） 。2）員工本人自擬的《個人簡歷》。5）各部門按其管理職能需要所確定的員工編制，須經(jīng)人力資源部最后確認，并上報總經(jīng)理批準后方可有效。5）公司各類人員的勞動合同或勞務合同等材料由公司人力資源部保管，并由其監(jiān)督合同的執(zhí)行。3）身份證復印件。4）面試應聘人員時，評估內(nèi)容必須包含如下幾項：（1） 應聘人員的品質(zhì)以及誠實可靠程度。3）工作經(jīng)歷，至少一年相關工作經(jīng)驗。因此，全體員工都有保守秘密的義務和責任，都應自覺養(yǎng)成嚴守秘密的良好職業(yè)習慣，切實做到不交談、不議論、不傳播公司秘密，嚴禁用公司的秘密作任何私人交易。全體員工都應該從大局出發(fā)，從公司的整體利益出發(fā)，自覺克服本位主義和小團體主義，團結協(xié)作、相互支持、相互配合，共同促進公司事業(yè)的發(fā)展。因此，我們在日常工作中必須對公用設備、設施進行定期的維護和保養(yǎng)，確保完整無損。三 職業(yè)道德規(guī)范1 忠于公司，維護公司形象公司的每一位員工無論何時何地，都應忠誠于公司、忠誠于公司的事業(yè)、切實維護公司的聲譽，視公司的利益為個人最高的處事原則。4 忠于職守、愛崗敬業(yè)作為一名公司員工，必須具備高度的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作。正確處理個人與組織的關系，堅持下級服從上級、個人服從組3 / 59織的原則。二 聘用形式公司員工聘用均采用從社會公開招聘、員工個人推薦等擇優(yōu)錄用的形式。四 面試考核1）應聘人員的面試由人力資源部和相關業(yè)務部門共同組織進行。（6） 其他所需注意事項。2）試用人員在試用期內(nèi)待遇為其工資標準的 80%。2）組織架構確定的各專業(yè)職能部門，必須以促進公司的商業(yè)利益為根本宗旨，按其管理職能的需要，詳細制訂出整個部門的員工崗位職責，并使之在運作過程中不斷加以完善。二 檔案內(nèi)容員工個人檔案包括基本檔案和通方個人檔案。5）員工本人的試用合同書。三 員工基本個人檔案的管理及借閱1）員工個人檔案在人力資源部形成后，由該部統(tǒng)一保管。其基本內(nèi)容包括：1）公司概況及主要規(guī)章制度講解。2）參訓員工須專心聽講、認真做好筆記，對需考試的課程，培訓結束后將統(tǒng)一進行考核，考核成績及培訓期間的表現(xiàn)將載入通方員工個人檔案，作為考核的依據(jù)。2）離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。15 / 59第七章 員工考勤制度一 目的為使公司員工的作息、請假、加班等管理有所依據(jù)，特制定本制度。16 / 59四 簽到（打卡）1）除副總經(jīng)理級以上管理人員免簽到(打卡)外，其余人員均應親自至指定地點于上下班各簽到(打卡)一次。4）一個月累計遲到十次以上者，被視為自動解聘，公司不做任何經(jīng)濟補償。3 請假手續(xù)辦理原則1）請假時，應于事前填寫[請假單]，說明請假事由及天數(shù)，辦理請假手續(xù)，扣發(fā)請假人與請假天數(shù)相符的工資。2）如公司需要員工在工作時間以外上班，由員工填寫《加班工作單》 ，經(jīng)本部門負責人審核后，由人力資源和行政管理部對所填單據(jù)進行備案，作為該員工業(yè)績考核的依據(jù)。二 范圍本制度適用于公司全體員工。2）在公司工作一年以上的正式員工每年可獲有薪年假五天，工作時間每增加一年，增加一天假期，最多不超過十二天。九 事假1）員工無特殊理由，原則上不得隨意請事假。如醫(yī)生未批準病假的，其外出就診時間按事假處理。三 薪酬組成1）員工薪酬由基本工資、職務津貼工資、績效考核工資、工作福利津貼（住房補貼、交通、補充養(yǎng)老金等）和激勵津貼組成。5）事假每天按月工資總額除以 30 天扣發(fā)。2）部門經(jīng)理因為工作緣故得知下屬員工工資情況時，不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源部經(jīng)理詢問。2 各部門經(jīng)理1）下屬員工（指各職能部門員工和各業(yè)務部門沒有參與到項目組的員工）績效的初審，以及反饋績效評定結果；2）下屬員工（指各業(yè)務部門參與到項目組的員工）績效的審核；3）下屬項目經(jīng)理的績效初評權限和結果反饋（遇到跨部門的項目，項目經(jīng)理隸屬于那個部門，則由那個部門經(jīng)理負責考評） 。五 考核等級根據(jù)考核結果，將考核等級劃分為六級，分別為： 28 / 59考核等級 考核分數(shù) 標準 分布建議五星級 95~100 各項能力和績效均超過現(xiàn)職位與目標的要求 2%四星級 90 分~95 分 大部分能力和績效超過現(xiàn)職位和目標的要求 3%三星級 。2）解除、終止合同離開公司的員工不參加績效考核。2）工資造冊程序：人力資源部每月 20 日前，提供員工考核情況及薪金變動情況，報由薪酬主管造冊，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放。標準按政府規(guī)定執(zhí)行。23 / 59第九章 員工工資管理制度一 目的為加強員工工資管理，特制訂本規(guī)定。如未按程序辦理，缺勤者按曠工處理，其病假證明書無效。遇有晚育或難產(chǎn)等特殊情況時，按國家規(guī)定假期執(zhí)行。2）實行輪轉工作班作息的崗位，每周休息 2 天，按輪崗安排休息。十 實施與修訂本制度由企業(yè)管理部和人力資源部共同制定，上呈總經(jīng)理批準后實施，修訂時19 / 59亦同。2）曠工一天者，扣罰三日薪資，并記入考核成績。中途到職者，依到職天數(shù)比例計算。2）員工上班遲到十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，一般員工每次扣發(fā)三十元，部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理）每次扣發(fā)五十元，不足三十分鐘均以三十分鐘計算。2 假日凡政府規(guī)定之休假日，公司將依例給予休假。8）移交工作辦妥后，離職人員方可正式離職。二 范圍適用于所有因各種原因離職的員工。4） 能力素質(zhì)訓練。二 培訓類型公司的培訓包括上崗前培訓和進入公司后的專業(yè)培訓。6）辭退、解聘、辭職的記錄材料等。個人證件包括：身份證、學歷證書（畢業(yè)證、學位證、結業(yè)證）。三 實施與修訂本管理辦法由企業(yè)管理部、人力資源部共同制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實8 / 59施，修訂時由人力資源部執(zhí)行。二 具體管理辦法1）公司的組織架構設置是根據(jù)業(yè)務經(jīng)營的實際需要而制定的。6）其它證書。（4） 與他人的協(xié)調(diào)、溝通與合作能力。6）工作記錄：無不良工作記錄。四 實施與修訂本管理辦法由企業(yè)管理部、人力資源部共同制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修訂時由人力資源部執(zhí)行。對執(zhí)行規(guī)章制度過程中存在的問題，員工可以通過正常途徑向有關部門提出自己的意見和建議。員工向上司匯報工作、反映情況時，必須真實、客觀、準確、完整；力戒虛假、片面、斷章取義。1 / 59人力資源與行政管理制度匯編第一章 員工職業(yè)道德規(guī)范 ........................................................................................................4一 目的 ....................................................................................................................................4二 范圍 ....................................................................................................................................2三 職業(yè)道德規(guī)范 ....................................................................................................................2四 實施與修訂 ........................................................................................................................4第二章 員工聘用制度 ................................................................................................................5一 目的 ....................................................................................................................................5二 聘用形式 ............................................................................................................................5三 聘用條件 ............................................................................................................................5四 面試考核 ............................................................................................................................5五 試用人員須呈交的資料 ....................................................................................................6六 聘用后的相關規(guī)定 ............................................................................................................6七 實施與修訂 ........................................................................................................................7第三章 員工編制制度 ................................................................................................................8一 目的 ....................................................................................................................................8二 具體管理辦法 ....................................................................................................................8三 實施與修訂 ........................................................................................................................9第四章 員工個人檔案管理制度 ......................