【正文】 (6) 凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補助，如有拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來解決。(2) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 員工身體健康的。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。(7) 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù) 履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。10勞動合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 ，給予記大過處分： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 獎勵 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。并按規(guī) 定到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU專管機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 ，提取勞動保護措施經(jīng)費；對生 產(chǎn)一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。 ，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報 銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內(nèi)交通費的包干補助。 ，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得超過三星級標準。 、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時 以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應(yīng)職級之臥鋪票。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 ，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計 劃生育辦公室核批證明。 。 ，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內(nèi)未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 。 ,由人事部門簽發(fā)補休單。247。 ，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。 ，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 ，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。，被保證人造成的經(jīng)濟損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。 ，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。 ，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準。 員工報到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 ，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。2員工錄用管理辦法 員工招聘 ，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 員工權(quán)利和義務(wù) (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護； (4)對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 應(yīng)聘人員的資料 ,以便人事部門及時建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片３張。 。 、試用期按合同期長短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)正。保證人員必須有公司認可的證件(證明)。特殊崗位員工保證書， 先生/女士[以下稱為保證人]自愿為 先生/女士[以下稱為被保證人]提供下列保證： ； ，沒有受過原所在單位紀律處分、公安部的治安處罰、勞動教養(yǎng)或被追究過其他法律責(zé)任。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： 4考勤打卡管理辦法 目的和范圍 ，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 。8）150% (2)公休日加班小時工資=（基本工資247。 （含）以上人員、行銷員、采購員、財務(wù)人員（不含開票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計加班工資。 ， 由各部主管會同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總 經(jīng)理核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 ，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) ，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 ,可視情 況另外給路程假,其往返交通費自理。 （委托他人）辦理請假手續(xù)。 ，經(jīng)公司有關(guān) 部門認定，給予工傷假。工資照