【正文】 (7)申請辭職員工在獲準離開公司前，應堅守崗位，服從管理，如給公司造成經濟損失的，應予以賠償。CT2_023(3)(3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前員工因正常調動、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原因而被辭退的，不享受任何經濟補償。⑵因工負傷或患與工作有關疾病，并經勞動鑒定委員會確認的。遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金：⑴公司因生產經營或技術條件發(fā)生變化，需要調整組織機構或裁減人員時。退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同即行終止。正常調動：員工因工作需要，經公司同意調離本公司，勞動合同即行終止。合同期滿，如須續(xù)簽合同，須雙方同意。公司勞動合同有權簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經理、副總經理及財務總監(jiān)為公司董事長(董事會授權)，對其他人員為總經理(其中經理級人員需要董事會授權)。工作職責和內容；(3)對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎懲申請表”經部門主管核準后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經總經理核準實施。公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則。具體事宜由人事部門和財會部門辦理。詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關規(guī)定。同公司副總經理及以上主管一起出差的員工，費用已經統(tǒng)一據(jù)實報銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內交通費的包干補助。出差天數(shù)計算，算頭不算尾。(3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。單位：元CT2_015注:(1)包干費的各項比例為：住宿費交通費按實報銷，但必須附檢有效票據(jù)。凡公司員工因公務出差，包括外出學習、開會等差旅費用開支均適用本辦法。工資照發(fā)。年以上的，享受帶薪年休假。員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交公司認可的節(jié)育證明。21公司員工接受節(jié)育手術，可請節(jié)育假。天。1喪假直系親屬死亡，可享受喪假天。天。CT2_012事假日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公司服務年限按比例發(fā)給薪資。員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4)凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產假、節(jié)育假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。生產部加班必須確定專人管理。加班人員補休后不再享受加班工資。247。加班工資員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應依規(guī)定各打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒有特殊情況，不得推諉。、被保證人簽字，并經保證人單位加蓋公章后生效。員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用或調換其工作崗位。有正式工作和穩(wěn)定經濟來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3)特殊崗位員工保證規(guī)定各部門主管對員工考核過程、考核結果負責。筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務工作(命題、主考、監(jiān)考、評卷)方案，同時按“應聘人員初選合格名單”以“應考通知單”或電話通知初選合格者參加筆試。18CT2_0042不準無視公司制度，違抗領導指示、命令；(3)目的為保護員工合法權益，維護公司正常經營秩序，提高工作效率，依據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況制訂本制度。不準打架斗毆、酗酒鬧事；(8)各部門如有下列情形之一，可提出用人申請：(1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經辦，工作無法負荷時；(2)工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，也無法以機器替代時。應聘人須向人事部門繳交或出示下列證件,以便人事部門及時建立員工檔案：(1)畢業(yè)證（學歷證明）； (2)身份證；(3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片３張。新進員工必須經過職前訓練、試用期按合同期長短依據(jù)有關法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經理批準可提前轉正。12保證手續(xù)的辦理公司有權要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應積極配合。為嚴肅公司紀律，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。40打卡管理考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。加班管理辦法加班審批(1)平時加班小時工資=（基本工資247。每人當月累計加班時間一般不得超過加班管理目的及范圍每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1)遇特殊情況，經總經理批準可取消或變更休息日，取消休息日按有關規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調休。天，全年累計不得超過婚假23公司女員工第一胎生育,可休產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明。20產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請產假，按病假對待。未婚先孕者或無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產假待遇。天；人工流產(包括同時上環(huán))休息請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經公司有關部門認定，給予工傷假。特別休假可分次休假。員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門經理簽認后，附繳有關證件依核決權限核準。機火為使公司員工國內出差有所遵循，根據(jù)國家有關文件精神，乘坐飛機、車船標準如下表：注：其它交通工具不包括出租汽車。帶車出差的，不再報銷市內交通費。經領導批準參加培訓學習，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù)實報銷，其市內交通據(jù)實報銷，不再報銷其它費用。出差人員預借旅費，必須先清后借，即先報清前次借款，再預借下一次款項，不得連續(xù)累借。公司遵守國家頒布的有關勞動合同、勞動保護、環(huán)境保護、女工特殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件下工作，如有違犯，員工有權停止工作，其工資、獎金、補貼、津貼照發(fā)。40公司發(fā)生工傷（亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關規(guī)定報告當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門，接受有關部門監(jiān)察和處理。其他福利待遇目的及范圍懲處公司員工違紀之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過失情節(jié)，結合有關規(guī)定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。勞動合同管理辦法違反勞動合同的責任；(8)終止或解除合同的情況主要有：(1)(5)(9)勞動合同未滿，又不符合本辦法第條之第(1)、(6)、(7)、(8)(2)因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合