【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)后，固定資產(chǎn)管理部門將實(shí)物交行政管理部進(jìn)行處理。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品，單位價(jià)值在2000元以上，或者使用期限超過(guò)2年的，也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。 (二) 未經(jīng)綜合管理部允許私用車輛或?qū)④囕v交于他人發(fā)生的交通事故，其一切損失費(fèi)用由駕駛員個(gè)人承擔(dān)。 七、公務(wù)車駕駛員憑《請(qǐng)（派）車單》出車，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不許附帶辦理其他事項(xiàng)。（三）出車使用包干費(fèi)用按行政部所簽發(fā)的《請(qǐng)（派）車單》同報(bào)銷票據(jù)經(jīng)審批報(bào)銷。 第六條 車輛的保養(yǎng)與維修 一、車輛每行駛 5000 公里必須定期保養(yǎng)一次并做好相關(guān)記錄，如到期不進(jìn)行保養(yǎng)造成的后果，由車輛主管負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 三、私人用車一般情況下不予批準(zhǔn)，但有特殊情況確需用車,必須寫請(qǐng)車報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，按30元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用后方可派車。 員工調(diào)出或離職，自動(dòng)終止該筆費(fèi)用的發(fā)放，不影響電腦的原始?xì)w屬?！鞑块T經(jīng)理 上限為7000元（含7000元）。 公司辦公用品是指公司統(tǒng)一采購(gòu)的辦公用品，包括打印用紙，各類電腦打印耗材，光盤、資料袋、信封、紙杯等，此類辦公用品由行政部采購(gòu)管理，因遵循節(jié)約及減少庫(kù)存的原則，每月提前計(jì)劃，登記使用。 第十一條 薪酬的保密內(nèi)容界定： 公司的薪酬政策、制度、辦法是公開的，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使每一個(gè)員工了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則； 公司的薪資起薪點(diǎn)（實(shí)際薪資數(shù)額）是保密的，從部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明； 所有員工對(duì)本人薪酬必須嚴(yán)格保密，不得與他人議論、傳閱或以其它方式泄漏，否則給予記大過(guò)直至終止勞動(dòng)合同的處理。（三）福利：公司對(duì)在崗員工給予的非現(xiàn)金的報(bào)酬，包括社會(huì)綜合統(tǒng)籌保險(xiǎn)、交通、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)； 社會(huì)綜合統(tǒng)籌保險(xiǎn)：公司依照勞動(dòng)法為在冊(cè)員工購(gòu)買的養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金；交通、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)所在職位的不同給予的個(gè)人交通及通訊津貼；午餐補(bǔ)貼：每位員工每正常出勤一天給予的餐費(fèi)補(bǔ)貼；其他補(bǔ)貼：指公司發(fā)放的節(jié)日費(fèi)、生日費(fèi)及各種賀金、慰問金等；第三章 薪資核定、計(jì)算及發(fā)放第五條 基本工資核定：以上年度社保繳費(fèi)工資基數(shù)為依據(jù)制定；第六條 崗位工資核定：崗位工資從職員至總經(jīng)理共分為八個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分為6個(gè)薪級(jí)。第十九條 本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。第十四條 有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說(shuō)明，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫在備考表內(nèi)（附錄三）。（四）立卷第九條 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由行政部門檔案人員負(fù)責(zé)組卷、編目。第四條 堅(jiān)持各部門文件負(fù)責(zé)制，由專人負(fù)責(zé)本部門的文件材料收集、管理、匯總。二、印章的保管　公司的公章、合同專用章、印鑒章、財(cái)務(wù)專用章由執(zhí)行總經(jīng)理指定行政部、財(cái)務(wù)部專人保管；　印章管理人員須嚴(yán)格執(zhí)行印章使用范圍及審批權(quán)限規(guī)定，對(duì)不符合用章規(guī)定的，有權(quán)拒絕蓋章并提出建議意見，對(duì)違反用章規(guī)定或弄虛作假獲得用章的，要給予當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)處罰，造成重大后果或經(jīng)濟(jì)損失的，要加重處罰并承擔(dān)賠償責(zé)任，處罰意見根據(jù)當(dāng)事人所在的管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；　印章管理人因事外出、請(qǐng)假，應(yīng)將印章移交。具體休假時(shí)間由員工所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由上一級(jí)管理層協(xié)商后統(tǒng)一安排。（注明：基本工資為社保繳納工資）四、員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以半天為最小計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算；五、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)，但不計(jì)發(fā)誤餐補(bǔ)貼?？记诠芾碇贫鹊谝粭l 為加強(qiáng)公司員工考勤管理制度，特制定本規(guī)定。其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為；滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。遺留問題解決有重大突破者； 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。公司根據(jù)員工工作性質(zhì)及職位重要性，給予員工不同金額的交通、通訊等費(fèi)用補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)……以上假期細(xì)則如與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣恼卟煌瑒t做相應(yīng)調(diào)整。（六）.特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。，由公司代扣代繳。 對(duì)曠工的處理：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；（2）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：0013：30為午餐休息時(shí)間。五. 雷區(qū) 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。二、試用 試用期為一至三個(gè)月，享受公司試用薪資。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。，不能及時(shí)打卡時(shí)，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，事后像行政部門遞交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明。薪酬福利 （一）.薪酬構(gòu)成 職員薪金收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。（三）發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月的薪金。（一）.休假：職員自加入公司滿一年后的次月開始享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。滿一年后的次月至當(dāng)年底年休天數(shù)的具體規(guī)定：①滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的四分之一，計(jì)算方法如下：?jiǎn)T工：71/4=，則為2天；主管：101/4=，則為3天；如：某人2010年10月10日到公司上班，2011年10月10日起至2011年12月31日期間可享受年休員工2天（主管3天）；②滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的二分之一，同上計(jì)算方法，員工年休假天數(shù)為4天，主管年休天數(shù)為5天；③滿六個(gè)月不滿九個(gè)月的，員工休假天數(shù)5天，主管7天；④九個(gè)月以上者，即享受全年休假天數(shù)。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。公司在法定節(jié)日（勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）給予員工一定金額的節(jié)日費(fèi)；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)……養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣。有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；二. 處分對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。第二條 考勤時(shí)間公司實(shí)行每周五天，每日7小時(shí)工作制；每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日； 每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：00—13：30為午餐休息時(shí)間。第六條 假期年休假員工自進(jìn)入公司滿一年后的次月開始享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。休假期間若遇公眾假日或者法定假日，不另增加休假時(shí)間。由執(zhí)行總經(jīng)理指定專人接管，移交時(shí)應(yīng)辦理移交手續(xù)，接管印章人承擔(dān)印章管理人全部責(zé)權(quán)；　印章攜帶外出使用，由經(jīng)辦人申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理借出及歸還手續(xù)，若印鑒章及財(cái)務(wù)專用章同時(shí)攜帶外出，須兩人同行。對(duì)于文件收集，各部門的職責(zé)：了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握需要?dú)w檔的重要文件材料范圍，認(rèn)真做好日常文件歸檔工作。第十條 歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。若無(wú)情況可說(shuō)明，應(yīng)將立卷人的姓名和時(shí)期填上，備考表應(yīng)置卷尾。附錄一：項(xiàng) 目 檔 案 文 件 分 類 名 稱 范 例 行 政 文 件一公司證照1營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副本）、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書2房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)文件（資質(zhì)證書）3國(guó)有土地出讓合同、國(guó)有土地使用證4房屋使用權(quán)證（大產(chǎn)權(quán)）二公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的發(fā)文、函件1與項(xiàng)目有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議紀(jì)要、公司決議2項(xiàng)目駐外人員管理辦法、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法3與第三方的合作協(xié)議三與項(xiàng)目相關(guān)的各類法律文書四以甲方名義簽訂的各類合同（施工、安裝、裝飾、購(gòu)貨合同等）五商品房銷售涉及文件1商品房使用說(shuō)明書；物業(yè)管理委托協(xié)議2與銀行簽訂的按揭貸款業(yè)務(wù)合作協(xié)議3客戶商品房買賣合同、補(bǔ)充協(xié)議4交付使用財(cái)產(chǎn)總表和財(cái)產(chǎn)明細(xì)表六項(xiàng)目決算書營(yíng) 銷 文 件1項(xiàng)目可行性研究報(bào)告2項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方案3營(yíng)銷策劃方案4商品房買賣合同文本及補(bǔ)充協(xié)議開 發(fā) 文 件一建設(shè)用地、征地、拆遷文件1選址申請(qǐng)及選址規(guī)劃意見通知書2拆遷安置意見、協(xié)議、方案等3建設(shè)用地規(guī)劃許可證及其附件二勘察、測(cè)繪、設(shè)計(jì)文件1工程地質(zhì)勘察報(bào)告、水文地質(zhì)勘察報(bào)告、自然條件、地震調(diào)查2地形測(cè)量和測(cè)繪成果報(bào)告、紅線圖3規(guī)劃設(shè)計(jì)條件通知書4初步設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明；技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明5審定設(shè)計(jì)方案通知書及審查意見6有關(guān)行政主管部門的批準(zhǔn)文件（人防、環(huán)保、消防、交通、綠化、市政、文物、白蟻防治、衛(wèi)生防疫等）7施工圖說(shuō)明書、設(shè)計(jì)計(jì)算書8政府有關(guān)部門對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件的審批意見三招投標(biāo)文件1勘察設(shè)計(jì)招投標(biāo)