【正文】 財(cái)務(wù)費(fèi)包括：利息凈支出、匯兌凈損失和銀行手續(xù)費(fèi)等。 七、成本、費(fèi)用的管理 第二十三條 公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)分為項(xiàng)目成本和營(yíng)業(yè)費(fèi)用兩部分。 折舊范圍：應(yīng)分類確定折舊率，按月提取折舊； 折舊方法：按使用年限，采用直線法計(jì)算，依照這種方法，減去估計(jì)殘值，除以估計(jì)耐用年限即得出每年的折舊費(fèi)用； 注意事項(xiàng)：公司提取折舊，既不沖減股本，也不另折舊基金帳戶。 每年對(duì)各項(xiàng)低值易耗品等各種存貨至少盤(pán)點(diǎn)一次，填寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)表，對(duì)盤(pán)盈盤(pán)虧說(shuō)明原因，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)處理。 第十三條 公司購(gòu)置的家具、低值易耗品，按“五 .五攤銷法”攤銷。公司不得用應(yīng)繳國(guó)家的各種稅款歸還各項(xiàng)借款的本金和利息。 第七條 財(cái)務(wù)部應(yīng)監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后編制財(cái)務(wù)報(bào)告，說(shuō)明財(cái)務(wù)預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況與預(yù)算的差異及原因。 負(fù) 責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)的管理，建立健全財(cái)產(chǎn)清查管理制度，保障公司財(cái)產(chǎn)的完整與安全。 第十一章 附 則 第一百二十七條 本制度未盡事宜按政府和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一百二十條 員工違法涉嫌犯罪，需移送司法機(jī) 關(guān)依法處理的，所在單位應(yīng)當(dāng)事前向總公司總經(jīng)理報(bào)告。對(duì)復(fù)審決定仍不服的，中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 可以向總公司總經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)核。國(guó)家法律、法規(guī)和政策對(duì)行政處分有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第一百一十一條 對(duì)違法違紀(jì)員工的處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 第一百零四條 人力資源部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之 一的，可以提出監(jiān)察建議： (一 )不執(zhí)行或者違反法律、法規(guī)、政策以及總公司章程、制度和決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正的； (二 )總公司所屬部門(mén)和所屬公司作出的決定違反法律、法規(guī)、政策或者公司章程、制度，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷的； (三 )給國(guó)家利益、公司利益、股東利益和員工合法權(quán)益造成損害，需要采取補(bǔ)救措施的； (四 )獎(jiǎng)懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的； (五 )其他需要提出監(jiān)察建議的。人力資源部支持并保護(hù)員工行使舉報(bào)權(quán)。內(nèi)容包括員工總數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等。 第八十九條 調(diào)入公司的員工，總公司及下屬公司人力資源管理部門(mén)分別為其建立檔案。 第八十三條 總公司指定專門(mén)機(jī)構(gòu)或人員受理產(chǎn)權(quán)代表的報(bào)告，對(duì)須經(jīng)答復(fù)方可實(shí)施的報(bào)告，總公司在十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的產(chǎn)權(quán)代表對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任。 第七十二條 各公司應(yīng)每年舉行一次評(píng)估會(huì)，討論、分析各位接班人的長(zhǎng)處、 短處、業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)的地方。 第六十六條 公司推動(dòng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，針對(duì)公司每一位員工的不同特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，結(jié)合公司的發(fā)展要求，對(duì)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，使員工在公司里找 準(zhǔn)位置，選擇正確的職業(yè)發(fā)展道路。凡屬個(gè)人參加學(xué)歷教育的費(fèi)用，無(wú)論金額大小，一律由所在公司（部門(mén)）報(bào) 總公司人力資源 部審核后由 總公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)； (三 )屬個(gè)人提出并經(jīng)上述指定的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人先交，在學(xué)習(xí)結(jié)束 后憑結(jié)業(yè)證（學(xué)歷教育憑畢業(yè)證或?qū)W位證）及成績(jī)單（合格以上）由所在公司審批后報(bào)銷。成立內(nèi)部講師領(lǐng)導(dǎo)小組，挑選內(nèi)部講師，明確內(nèi)部講師的責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部講師的激勵(lì)與考核，促進(jìn)公司 培訓(xùn)及知識(shí)管理工作的完善。 第五十五條 公司 有計(jì)劃地安排管理層員工進(jìn)行國(guó)內(nèi)外考察，并接受中、短期訓(xùn)練，使員工開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。 第五十 四 條 學(xué)習(xí)是企業(yè)保持活力的源泉，公司通過(guò)各種渠道和方式來(lái)促進(jìn)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。 績(jī)效考核的周期以月（季度）考核和年終考核 相結(jié)合，月（季度）考核成績(jī)?yōu)檩o，年終考核成績(jī)?yōu)橹鳌? 第四十九條 福利津貼按下列條款執(zhí)行： (一 )員工生育子女致以三百元賀禮。 第四十八條 公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī) 定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。員工的崗位工資根據(jù)其崗位的價(jià)值和其完成職務(wù)的能力評(píng)定，績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)小組評(píng)定。異地奔喪的適當(dāng)另給路途假。公司部長(zhǎng)級(jí)以上人員、下屬公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（含主持工作副總經(jīng)理）休假，按管理權(quán)限，其中屬于董事會(huì)任命的，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他員工由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 實(shí)行年薪制的員工病傷假期間扣發(fā)績(jī)效年薪，基本年薪根據(jù)其在本公司（單位）的工齡參照上款規(guī)定的比例發(fā)放。如經(jīng)證明員工病假系偽造的，復(fù)查費(fèi)用由員工支付，已休的病假按曠工處理。員工小時(shí)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) =日工資標(biāo)準(zhǔn)247。除名應(yīng)書(shū)面通知員工本人，并將除名通知存入員工本人檔案。 各單位均不得占用工作時(shí)間組織員工外出旅游、觀光或參加其他娛樂(lè)性活動(dòng)。 員工擅離職守給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。因員工辭職或辭退員工而解除勞動(dòng)合同的，按本制度第二十三條、第二十四條執(zhí)行。合同期內(nèi)總公司或所屬公司委派員工到異地下屬公司工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效。 第十五條 公司鼓勵(lì)員工內(nèi)部流動(dòng)，實(shí)行崗位輪換、人才交流、掛職鍛煉等制度。 試用期滿，員工應(yīng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表并交一份試用期工作總結(jié)，由所在公司人力資源管理部門(mén)安排試用期考核，合格者經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 人力資源部應(yīng)對(duì)各類證件進(jìn)行審查鑒定，偽造證件或有欺騙行為者一律不予錄用，若錄用后查出有偽造或欺騙行為，一律予以解除勞動(dòng)合同，一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。 第六條 總公司對(duì)所屬控股公司的人力資源管理權(quán)限： (一 )制訂產(chǎn)權(quán)代表管理制度，選派產(chǎn)權(quán)代表并進(jìn)行考核、評(píng)估和監(jiān)管； (二 )對(duì)控股公司擬訂的人力資源管理制度、人員編制、薪酬方案、培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核后，通過(guò)總公司派出的產(chǎn)權(quán)代表提出審核意見(jiàn)； (三 )對(duì)控股公司執(zhí)行人力資源管理制度、人員編制、薪酬方案、培訓(xùn)計(jì)劃的情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件，通過(guò)總公司派出的產(chǎn)權(quán)代表提出處理意見(jiàn)； (四 )負(fù)責(zé)總公司派出的高層管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的推薦、考核和監(jiān)管工作。 第三條 本人力資源管理制度有關(guān)條款如與當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)、規(guī)定不一致的，由所屬公司書(shū)面請(qǐng)示總公司同意后按當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)、規(guī)定執(zhí)行。所屬公司高層管理人員的招聘工作由總公司人力資源部負(fù)責(zé)，所屬公司報(bào)招聘計(jì)劃到總公司人力資源部。 除經(jīng)總公司批準(zhǔn)的，各公司不得招收錄用本公司員工的親屬以及與本公司構(gòu)成上下級(jí)監(jiān)督或利益關(guān)系的上級(jí)單位員工的親屬。收回標(biāo)準(zhǔn)按員工調(diào)入或分配報(bào)到后在公司的服務(wù)年中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 限，以每年遞減百分之二十的比例計(jì)算，不滿一年的部分按月計(jì)算。根據(jù)分級(jí)管理的原則，總公司員工，所屬二級(jí)公司高層管理人員，三級(jí)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，總公司派往控股、參股公司的產(chǎn)權(quán)代表、高層管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員與總公司訂立勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)辦理工作交 接手續(xù)和解除勞動(dòng)合同手續(xù)后方可離開(kāi)。辭退總公司任命的員工須經(jīng)總公司人力資源部審核，總公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。曠工半天扣除當(dāng)日崗位工資和績(jī)效工資，曠工一天扣除兩天崗位工資和績(jī)效工資，曠工三天扣 除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資的百分之三十， 曠工四天者扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資的百分之五十，曠工五天者扣除當(dāng)月崗位工資和業(yè)績(jī)工資。 員工日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)＝月工資247。各公司可根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)請(qǐng)假審批制度。 第三十三條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三十八條 凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： (一 )一年內(nèi)一次病假超過(guò)三十天或累計(jì)病假超過(guò)四十五天； (二 )一年內(nèi)一次事假超過(guò)二十五天或累計(jì)事假超過(guò)三十天； (三 )一年 內(nèi)病、事假相加超過(guò)四十五天； (四 )一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)三十天。此假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年之內(nèi)一次性取假。 第六章 薪酬與績(jī)效管理 第四十四條 員工薪酬是指員工從公司獲得的工資（或年薪）、年終獎(jiǎng)金、提成（分紅）、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)、福利、津貼等物質(zhì)性收入的總和。新入職員工自上班之日起薪，離職員工自停止上班之日起停發(fā)工資。 為保障員工身體健康，各公司有計(jì)劃地組織例行（年度）體檢。 第五十條 對(duì)在以下方面為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： (一 )在新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)中作出了突出貢獻(xiàn)，所開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)具先進(jìn)性和實(shí)用性，為公司帶來(lái)了重大的經(jīng)濟(jì)效益； (二 )在成功的市場(chǎng)策劃中作出了突出貢獻(xiàn)，有創(chuàng)意，實(shí)施效果好，為公司帶來(lái)了重大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益； (三 )在資本經(jīng)營(yíng)、收購(gòu)兼并中作出了突出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)以小資源控大資源，為公司帶來(lái)了重大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益； (四 )在管理創(chuàng)新中作出了突出貢獻(xiàn)，所提出的方案有理論根據(jù)，好用、實(shí)用、管用，對(duì)公司提高效益和效率起到明顯的推動(dòng)作用； (五 )在挽回重大損失中作出了突出貢獻(xiàn)，不怕艱難，勇于承擔(dān)責(zé)任，維護(hù)公司利益和形象； (六 )在其他方面為公司創(chuàng)造了重大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益。對(duì)淘汰員工予以調(diào)崗、降薪、降職或辭退。集中學(xué)習(xí)可交流讀書(shū)心得體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、或知識(shí)講座、或分析典型案例。 第五十 七 條 注重培訓(xùn)需求調(diào)查，每年組織員工填寫(xiě)《員工培訓(xùn) 教育 需求表》，在此基礎(chǔ)上提出年度培訓(xùn) 教育 計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 內(nèi)容為提高現(xiàn)崗位或擬任職務(wù)必備能力需要，事前經(jīng)批準(zhǔn)的可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的百分之五十。 第六十 三 條 員工接受培訓(xùn)教育期間其待遇按下列規(guī)定執(zhí)行： (一 )由 公司 組織或派送員工參加各類培訓(xùn)教育， 崗位 工資和 績(jī)效工資照發(fā)； (二 )屬個(gè)人提出，經(jīng) 公司 批準(zhǔn)的全脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W歷教育，凡一年累計(jì)占用工作時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的 崗位 工資照發(fā)，累計(jì)占用工作時(shí)間在三個(gè)月以上一年以內(nèi)的只發(fā)百分之五十 崗位 工資，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上的工資停發(fā) ， 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由單位繳納部分由其所在工作單位支付，最長(zhǎng)不超過(guò)二年； (三 )凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月以上的，取消當(dāng)年的年休假待遇，其學(xué)習(xí)期內(nèi)按規(guī)定所得的工資應(yīng)在員工學(xué)習(xí)期滿取得結(jié)業(yè)、畢業(yè)證或?qū)W位證后，回原單位上班的第一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)。 第 七十 條 接班人培養(yǎng)的主要責(zé)任人為 計(jì)劃接班 崗位的 在 位 者 。 第七十六條 產(chǎn)權(quán)代表的職務(wù)行為必須遵 循以下基本原則： (一 )產(chǎn)權(quán)代表必須在授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作； (二 )產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)依照《公司法》和所在公司的章程，通過(guò)正當(dāng)合中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 法的途徑與程序，體現(xiàn)公司的意志，維護(hù)公司的權(quán)益； (三 )產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)貫徹總公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方針，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和資源配置，提高資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益。對(duì)報(bào)告事項(xiàng)有書(shū)面意見(jiàn)的，產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)當(dāng)在股東會(huì)議上按照總公司的意見(jiàn)投票表決。 第八十六條 產(chǎn)權(quán)代表未按規(guī)定向總公司報(bào)告情況或報(bào)告情況不真實(shí)的，總公司應(yīng)給予督促和警告；對(duì)警告無(wú)效并由此而造成資產(chǎn)中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 損失的，總公司可免除其產(chǎn)權(quán)代表職務(wù)，并追究其相應(yīng)責(zé)任。信息管理員的職責(zé)為： （一）認(rèn)真做好信息的更新和維護(hù)工作，保證數(shù)據(jù)的完整性。 第九十六條 監(jiān)察人員依照法律和本制度執(zhí)行職務(wù)，集團(tuán)任何單位和個(gè)人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)，不得打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察人員。 第一百零一條 人力資源部履行監(jiān)察職責(zé)，有權(quán)采取下列措施： (一 )要求被監(jiān)察的單位或員工提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)帳目及其他有關(guān)的材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制； (二 )要求被監(jiān)察的單位或員工就監(jiān)察事項(xiàng)涉及的問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明； (三 )責(zé)令被監(jiān)察的單位或員工停止違反法律、法規(guī)和公司制度的行為。 第一百零九條 人力資源部按照下列程序?qū)`法違紀(jì)的行為進(jìn)行調(diào)查處理： (一 )對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為有違法違紀(jì)的事實(shí)，需要給予行政處分的，予以立案； (二 )組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)處罰由人力資源部批準(zhǔn)。 第一百一十五條 對(duì)違法違紀(jì)的單位或員工作出處罰，必須客觀公正，符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司制度的規(guī)定。 第一百一十八條 對(duì)監(jiān)察決定不服和對(duì)所在公司行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰決定不服，向總公司人力資源部、總公司總經(jīng)理 （常務(wù)副總經(jīng)理）或者主管部門(mén)提出申訴的，在申訴復(fù)審、復(fù)核期間，總公司人力資源部不停止原決定的執(zhí)行。 第一百二十四條 總公司所屬公司及其員工有嚴(yán)重違法違 紀(jì)行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響而不向總公司人力資源部報(bào)告，或者未向總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào) （常務(wù)副總經(jīng)理） 告移送司法機(jī)關(guān)處理的，對(duì)該單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人處二萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，并處通報(bào)以下行政處分。 第三條 公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部主管公