【正文】 同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。所屬公司其他員工參照總公司的規(guī)定與所在公司訂立勞動(dòng)合同。 第十六條 公司員工任職、免職按公司員工管理權(quán)限及規(guī)定程序予以辦理，并逐步推廣競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)標(biāo)上崗的做法。員工離開公司 未及時(shí)償還上述費(fèi)用的，公司加收應(yīng)償還部分的利息。 第十四條 符合下列情況者給予辦理調(diào)出手續(xù)： (一 )經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工； (二 )予以辭退的員工； (三 )合同期滿不再續(xù)簽的員工。應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括配偶、姻親和直系血親關(guān)系。擔(dān)保人應(yīng)是具有固定收入、固中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 定住所、公司所在地戶籍和完全民事行為能力的自然人。 第十條 經(jīng)招聘程序最終確定的擬錄用人員，由人力資源部通知辦理錄用手續(xù)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第三章 人力資源配置 第八條 所屬公司每年年初均應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出并向總公司人力資源部報(bào)送當(dāng)年度人力資源計(jì)劃，包括人員編制計(jì)劃、薪酬變動(dòng)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。 第二章 人力資源管理權(quán)限 第四條 總公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與管理等有關(guān)事項(xiàng)。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 海南益欣實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司 及 規(guī) 崗 章 位 制 說 度 明 、 書 崗 匯 位 編 職 能 二○○六年十月 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 公 司 宗 旨 開拓 創(chuàng)新 求真 務(wù)實(shí) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 目 錄 海南益欣實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司組織架構(gòu)圖 規(guī)章制度 1．人力資源管理制度 2．財(cái)務(wù)管理制度 3．費(fèi)用報(bào)銷制度 4．保密制度 5．印鑒管理制度 6．辦公設(shè)備管理制度 7．物資管理制度 8．車輛管理制度 9．行文處理辦法 10．合同管理制度 11．檔案管理制度 部門職能 1．董事會(huì)職能 2．行政部職能 3．人力資源部職能 4．財(cái)務(wù)部職能 5．發(fā)展部職能 崗位說明書 1．董事長(zhǎng)崗位說明書 2．董事長(zhǎng)秘書崗位說明書 3．總經(jīng)理崗位說明書 4．總經(jīng)理秘書崗位說明書 5．常務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書 6．副總經(jīng)理崗位說明書 (分管房地產(chǎn) ) 7．副總經(jīng)理崗位說明書 (分管科技公司 ) 8．副總經(jīng)理崗位說明書 (分管農(nóng)業(yè)公司 ) 9．副總經(jīng)理崗位說明書 (分管欣硅公司 ) 10．法律顧問崗位說明書 11．行政部部長(zhǎng)崗位說明書 12．行政主管崗位說明書 13．前臺(tái)接待崗位說明書 14．司機(jī)崗位說明書 15．人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書 16．人力資源主管崗位說明書 17．財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說明書 18．會(huì)計(jì)崗位說明書 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 19．出納崗位說明書 20．發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說明書 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 海南益欣實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司組織架構(gòu)圖 董 事 會(huì) 總 經(jīng) 理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 法律顧問 行政部 財(cái)務(wù)部 發(fā)展部 益欣房產(chǎn) 益欣科技 益欣農(nóng)業(yè) 人力資源部 益 欣 欣 硅 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 人力資源管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人力資源的開發(fā)管理，根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和總公司章程的規(guī)定，特制定本制度。 第五條 總公司對(duì)所屬控股公司的人力資源管理權(quán)限： (一 )人力資源管理制度的核定； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 (二 )二級(jí)公司設(shè)立職能部門的核定； (三 )人員編制的核定； (四 )薪酬方案的核定； (五 )獎(jiǎng)懲方案和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的核定； (六 )培訓(xùn)計(jì)劃的審核； (七 )二級(jí)公司高層管理人員，三級(jí)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的任命、免職、聘用、辭退的審批； (八 )對(duì)所屬控股公司執(zhí)行人力資源管理制度、人員編制、薪酬方案、培訓(xùn) 計(jì)劃的情況進(jìn)行檢查，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處理； (九 )接受并處理員工的投訴、申訴、檢舉、控告。 第九條 在所屬公司相應(yīng)的人力資源管理機(jī)構(gòu)未建立之前人員招聘工作統(tǒng)一由總公司人力資源部組織實(shí)施。 擬錄用人員須填寫《人才引進(jìn)審批表》，并向人力資源部遞交以下資料和證明：畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；職稱證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件；特殊崗位資格證書如駕 駛證、廚師證等；擔(dān)保合同；體檢表；其它有關(guān)資料或證明。 擬錄用人員 如果是公司內(nèi)部員工推薦的，推薦人需填寫推薦表，并作為擔(dān)保人。 第十二條 新錄用員工一般實(shí)行三個(gè)月試用期，崗 位 和職務(wù)特殊的員工可約定最長(zhǎng)不超過六個(gè)月的試用期。 調(diào)入公司時(shí)由公司支付一定數(shù)額的城市增容費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)和培養(yǎng)費(fèi)的，由所在公司辦理借款手續(xù)，員工服務(wù)滿五年后借據(jù)自然作廢。利息按同期銀行貸款利率計(jì)算。 所屬公司管理的人員的任職 程序?yàn)?： (一 )擬任職員工所在公司（部門）向總公司人力資源部遞交《任職申報(bào)表》，并隨表遞交下列有關(guān)材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷和職稱、職業(yè)資格等證書的復(fù)印件，擬任職務(wù)的《崗位說明書》，所在公司（部門）的評(píng)價(jià)（側(cè)重于四個(gè)方面：品德、知識(shí)、能力、績(jī)效）； (二 )總公司人力資源部審查后，根據(jù)職務(wù)要求組織任職考評(píng)工作，可選用筆試、面試、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、民意測(cè)評(píng)與組織考察等方式； (三 )總公司人力資源部將考評(píng)結(jié)果報(bào)總公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審批； (四 )審批同意后發(fā)文任命。 第十八條 總公司中層以上管理人員及所屬公司高層管理人員勞動(dòng)合同一般簽訂三年；其余人員為一至二年。 第二十條 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 第二十二條 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中下屬公司任命（管理）的員工應(yīng)經(jīng)總公司人力資源部審核后由總公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。公司不負(fù)責(zé)此類員工的任何事宜。 員工有下列情形之一的，公司可以辭退，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 書面形式通知員工，并視其在現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同單位的聘用年限按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； (二 )員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其工作性質(zhì)不適宜采用固定工時(shí)制的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。人力資源管理部門考勤員應(yīng)保留員工考勤記錄，并將每月考勤統(tǒng)計(jì)表及時(shí)交公司薪酬管理人中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 員，薪酬管理人員列工資表時(shí)，對(duì)該扣減工資的缺勤人員要及時(shí)扣減工資。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者予以除名。 第二十九條 員工因工作需要加班的，公司應(yīng)盡量安排補(bǔ)休。員工月工資包括崗位工資和績(jī)效工資。 第三十條 員工請(qǐng)假或休假應(yīng)事先經(jīng)過審批： 總公司員工請(qǐng)（休）假二天以內(nèi)（含二天）的，由部門的部長(zhǎng)（主任）審批；三至五天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；六天以上的，由總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審批 。如果人力資源管理部門對(duì)員工病假的真實(shí)性有懷疑的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。 第三十二條 員工因個(gè)人或家庭有急事處理，可以請(qǐng)事假。 第三十四條 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按下列標(biāo)