公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范-免費(fèi)閱讀
【正文】 所以，企業(yè)的各項(xiàng)管理工作要注意公平、公正，要注意提升員工的士氣和情緒。若無(wú)法化解或公司不存在過(guò)錯(cuò)，則可選擇訴訟方式維護(hù)權(quán)益，但應(yīng)及時(shí)收集和保存相關(guān)憑據(jù)信息，包括《勞動(dòng)合同書(shū)》、出勤記錄、薪酬支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、違紀(jì)違章記錄等等。（2）不按國(guó)家規(guī)定安排員工休息休假將受到國(guó)家行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者有權(quán)享有休息休假權(quán)利，用人單位不能隨意剝奪和侵犯，用人單位違反法律規(guī)定，在勞動(dòng)者休息休假時(shí)間安排勞動(dòng)者勞動(dòng)或工作的，是侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)的侵權(quán)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）任何單位都應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不合適婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期．懷孕期．生育期．哺乳期受特殊保護(hù)。沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺少規(guī)范和監(jiān)督，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯十分嚴(yán)重。因此，處理違紀(jì)員工應(yīng)針對(duì)其不同程度的違紀(jì)事實(shí)采取不同的處理方式，有效化解勞資矛盾。（5） 管理規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)未建立規(guī)范的離職管理體系，或未嚴(yán)格執(zhí)行，造成雙方離職隨意，存在極大風(fēng)險(xiǎn)。戰(zhàn)略不穩(wěn)定、考評(píng)不當(dāng)、考評(píng)要素引發(fā)部門(mén)內(nèi)部沖突和部門(mén)間沖突等等，都可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，且易激化其它矛盾，沖擊企業(yè)文化，影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)上應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理，人力資源管理部門(mén)建立培訓(xùn)檔案，以便為日后的訴訟保全證據(jù)，提供證據(jù)支持。（4） 勞動(dòng)合同續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn) 如果合同自然到期終止，用人單位需提前1 個(gè)月通知員工續(xù)簽，如果不同意簽訂，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于特別敏感的問(wèn)題建議通過(guò)《知情書(shū)》簽字備案防止以后的糾紛。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式，這對(duì)于識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理的效能，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，我們往往重視招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪資等各個(gè)具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工與企業(yè)合同到期，員工主動(dòng)提出不原意續(xù)簽，則企業(yè)不需要支付補(bǔ)償。④從政策層面保障培訓(xùn)員工待遇根據(jù)培訓(xùn)員工的實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)能力，合理調(diào)整工作崗位和享受薪酬待遇。離職風(fēng)險(xiǎn)離職風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)指由于企業(yè)員工離職可能給企業(yè)帶來(lái)的損失。（6）離職員工，不辭而別風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)于不辭而別的員工，企業(yè)如果處理不當(dāng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn)：雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未徹底解除，員工如發(fā)生交通事故可能被認(rèn)定為工傷，一旦勞動(dòng)者失蹤或者死亡，家屬將向用人單位索賠等等。為了避免在程序問(wèn)題上出現(xiàn)漏洞，在處理違紀(jì)職工時(shí)最好采用解除勞動(dòng)合同的方式。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（3）女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范 針對(duì)人力資源管理各階段的不同風(fēng)險(xiǎn)，必須高度重視，特別是企業(yè)高級(jí)管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1