【摘要】第一篇:人力資源管理實(shí)習(xí)論文人力資源開(kāi)發(fā)研究論文 人力資源管理實(shí)習(xí)論文人力資源開(kāi)發(fā)研究論文 中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式探討 【摘要】中小型民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理模式,是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重...
2025-11-07 04:01
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322003年-----2004年度威特人力資源管理計(jì)劃一、公司崗位設(shè)置與人員配置計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源組協(xié)同各部門(mén)研討制定了公司2003—2004年度崗位設(shè)置和人員配置計(jì)劃。2003年------2004年,公司將保持6個(gè)部門(mén)、1個(gè)擴(kuò)能項(xiàng)目組的架構(gòu)。總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司全面性工作,各部門(mén)的工作由
2025-01-19 04:47
【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 15第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 18第七章 員工離職 21第八章 勞動(dòng)合同 23第九章 薪資制度 26第十章 考勤管理 29
2025-04-15 00:07
【摘要】某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱(chēng)為本公司職員。第四條本公司職員,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用
【摘要】CHO必讀:向豐田學(xué)習(xí)人力資源管理(榮譽(yù)出品)作為一個(gè)學(xué)習(xí)人力資源管理,也希望在此領(lǐng)域有所建樹(shù)的我來(lái)說(shuō),研究生畢業(yè)就進(jìn)入四川一汽豐田,是我人生一大幸事。四川一汽豐田雖是一家合資企業(yè),但其管理模式、生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)理念甚至產(chǎn)品技術(shù)均來(lái)自日本豐田。可以說(shuō)這是一家豐田管理模式或者說(shuō)日本管理模式主導(dǎo)下的一家合資企業(yè)。在四川一汽豐田從
2025-02-10 01:24
【摘要】港口企業(yè)人力資源管理成本控制論文-人力資源管理論文一、港口企業(yè)人力資源管理成本控制的內(nèi)涵港口企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的各種投資成本,包括人力資源開(kāi)發(fā)、管理和人力資本運(yùn)作所需要的各種開(kāi)支,具體內(nèi)容包括:一是,挖掘獲取人力資源過(guò)程所需要的成本。包括企業(yè)人員的聘用費(fèi)(項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)用、查找費(fèi)用、招聘操作人工費(fèi)、資料費(fèi)、人員培訓(xùn)費(fèi)等);選拔費(fèi)用(面談、測(cè)試、體檢等)
2024-12-15 09:47
【摘要】淺談企業(yè)人力資源管理論文關(guān)于企業(yè)人力資源管理論文淺談人力資源管理對(duì)減少企業(yè)人才流失的作用摘要:目前國(guó)內(nèi)一些中小企業(yè)人才流失情況非常嚴(yán)重,人力資本不足,形成惡性循環(huán),最終會(huì)影響企業(yè)的成功。企業(yè)若想改變這種留不住人才的狀況,就要先改變自身存在的人力資源管理的不足,一套行之有效的先進(jìn)的管理理念才可能扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。關(guān)鍵詞:人才流失人力資源管理
2024-12-15 10:24
【摘要】13/14加里·德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例卡特洗衣公司本書(shū)的主要論題是人事管理,像雇員的招募、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等一類(lèi)的活動(dòng)。人事管理不僅是某些人事管理專(zhuān)業(yè)人員的特定工作,而且是每一位管理者都必須從事的工作。這一點(diǎn)大概在典型的小型服務(wù)型企業(yè)中表現(xiàn)得最為充分。因?yàn)樵谶@一類(lèi)企業(yè)中,業(yè)主或管理者往往沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人事職員可以依賴(lài)。不過(guò),他或她的企業(yè)卻能夠取得成功(
2025-04-16 01:39
【摘要】......長(zhǎng)江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院《國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理概論》結(jié)課報(bào)告系部管理系專(zhuān)業(yè)班級(jí)市銷(xiāo)61301學(xué)生姓名劉仁澤學(xué)生序號(hào)17
2025-04-14 11:42
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-07 07:09
【摘要】第一篇:人力資源管理期末論文 基層員工激勵(lì)因素及特征分析 陳遙1141134農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理一班 一、基層員工激勵(lì)因素分析 最新調(diào)查“基層員工激情:工作意愿的新法則”顯示,基層員工有8項(xiàng)激勵(lì)因素必...
2025-09-29 21:19
【摘要】第一篇:論文人力資源管理 浙江醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校 題目:淺談西貝培訓(xùn) 姓名:田興軍 班級(jí): 學(xué)號(hào): 人力資源管理 D10醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)2班D10040502221 目錄 一、相關(guān)理論3 1...
2025-10-06 12:58
【摘要】(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談小微企業(yè)的人力資源管理姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在單位:
2024-12-15 13:25
【摘要】第一篇:人力資源管理_小論文 如何在大學(xué)社團(tuán)里運(yùn)用人力資源管理 人力資源的定義是:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)一切具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神、文化財(cái)富,具有推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,從事智力和體力勞動(dòng)的總稱(chēng)。而大學(xué)的社團(tuán)...
2025-10-08 21:21
【摘要】第一篇:人力資源管理小論文 人力資源管理 人力資源管理就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目...
2025-10-15 20:11