freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

公司人力資源管理—招聘論文-免費閱讀

2025-07-17 18:12 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 成功的招聘,可以使更多的人了解本單位,并且?guī)椭麄儧Q定是否來這個單位工作。招聘的核心是德與能。心理學研究表明,人的個性特征與行為方式之間具有某種聯(lián)系,與任職的崗位之間也有一定的關聯(lián)度。所謂“英雄識英雄”,只有優(yōu)秀的招聘者才更有發(fā)現優(yōu)秀人才的眼光,而優(yōu)秀人才也是通過優(yōu)秀招聘者所展示的形象和素質而心生對公司的認可和向往。曾經有人問松下幸之助:“你們公司生產的是什么?”他回答:“我們公司生產產品,但首先生產、制造的是人。在現代企業(yè)經營理論中,有個著名的“二八定律”,即人才對企業(yè)貢獻而言,常常是20%的人做出了80%的企業(yè)效益。勿庸諱言,如今我國企業(yè)IT人才招聘的成功率仍然較低,可以說平均不到30%,也就是說,招10個人,在一年內就會流失6個人,或者是被炒,或者是主動離職,還有一個在觀望。隨著我國各行各業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)對技術專業(yè)人才需求越來越大,在目前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,年年看漲,大多提前半年就已經與企業(yè)簽訂了合同。因此只有擁有了充足的人才,企業(yè)才能實現跨越式的發(fā)展。在知識經濟條件下,企業(yè)的競爭,就其本質而言是人才的競爭。凱所說,“優(yōu)秀的員工是企業(yè)最重要的資產,招聘到優(yōu)秀人才,并留住他們,是一個優(yōu)秀公司的標志。但對人才的競爭,并不是把人才搶來就可以了。3 我個人認為,人才流失源于招聘不得法,一次成功的招聘既要選對人,還要用好人,更要留住人??梢哉f,國內許多企業(yè)目前的招聘面試沒有結構,沒有既定的流程,也沒有既定的考察要素和方向,雙方可能會因此敗興而歸。世界銀行總裁羅伯管理流程的規(guī)范、專業(yè)技術的運用和信息化手段的輔助,已成為提高招聘準確性和效率的必要條件。訓練的原則是一定要由一位資深經理來統(tǒng)籌人才的招聘和訓練,同時要由優(yōu)秀人才來擔任教官,避免訓練不當而給公司造成損失。
點擊復制文檔內容
電大資料相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1