公司人事部管理制度-免費閱讀
【正文】 :每獎18分,記大會表彰一次?！秵T工操行記錄表》,年終進行統(tǒng)計。 被公司幵除或辭退的人員由該部門負責人直接在“辭工申請單”, 在規(guī)定的時間內辦理好工作移交手續(xù),到期后方可辦理離廠手續(xù). 員工在離職前須做好工作的交接方可離廠；如有急辭急走現象,則公司一概不發(fā)放所有福利。 禁止在公司車間牆壁,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰. 禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標語.、混居和其他的不正當曖昧行為。集中精力投入生產,不準拖拖拉拉,自由散漫或辦理私事、會客等.,對由於使用不當而造成公司財產損失者,除照價賠償外； 同時，按《獎懲制度》相關條款執(zhí)行扣分。5吸煙、倉庫區(qū)和飯?zhí)脙任鼰?如造成事故將追究當事人相應責任，嚴重者送交司法部門處理。 下午上班時間:13:3017:30,:30幵始. 。同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.. 員工進廠十五天后，管理部根據勞動法規(guī)為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權益和義務。 . 法定節(jié)日原則上規(guī)定休息(法定節(jié)日為:元旦，五、一勞動節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié))。6工作時間內規(guī)定 若部門主管因事不在,由第一代理人負責工作的執(zhí)行。,預防和人身傷害,嚴格按操作規(guī)定程序辦事,嚴禁冒險作業(yè).、物料,愛護公共設施,不得蓄意損耗和破壞.,勤奮工作,保質保量的完成部門下達的工作任務.,嚴格執(zhí)行公司獎罰評分制度.7打卡 員工上、下班打卡可以在規(guī)定時間正負五分鐘內打卡。 任何時候不準在公司打赤膊到處行走. 凡不聽從上級工作安排者,視其情節(jié)給予警告至開除. 禁止上、下班調戲、侮辱和肢體接觸異性的流氓行為。 . 員工離廠須有放行條, 薪資結算后由當值保安檢查行李后方可簽名放行.15保安管理規(guī)定、宿舍保安工作隸屬公司管理部,由管理部負責招聘、解聘、教育培訓監(jiān)督管理.:保衛(wèi)公司財產及員工在公司內的財產與人身安全,監(jiān)督執(zhí)行工廠的各項規(guī)章制度,協(xié)助各部門做好廠內管理.,保安隊長負責保安成員的工作指派,考勤安排,對不服從管理者,對長有權給予罰款或建議解聘.:,自身要風紀嚴明,形象正直,上班時必須著保安制服,配帶廠牌,裝備齊整,不能穿托鞋,儀容不整.,接班保安必須嚴格遵守上班時間,值班保安在沒人接班時,只能向保安隊長或經理反映情況,不能離崗.,如有損失,照價賠償.、聊天、擅自脫離崗位.,保證公司財產不受侵害.,杜絕影響公司運作之團隊或個人不良行為.,熟悉廠紀國法,妥善處理火警,工業(yè)傷害,刑事案件突發(fā)事件,及時通報公司管理層或有必要時報警.,講究文明,公正執(zhí)法,不得循私或報私仇.,衛(wèi)生情況,設施的使用情況,消除火災的隱患.、下班打咭的情況,對代人打咭者給予處理.、衝涼房的秩序,檢查衛(wèi)生...,易爆的物品進入廠區(qū).,不得充許任何人公司的財務帶出公司.(包括業(yè)務往來等),必須先通知受防對象,經允許並辨理好《來訪人員登記表》手續(xù)后,方可進入廠區(qū).,不得將飯菜帶出廠外.,不準看書,看報或做與工作無關的事..,出廠時間由當值保安員登記.,未經批準,不得擅自離
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1