八種面試“刁難”問題應(yīng)對辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 比如網(wǎng)友“璐璐123”去面試財務(wù)管理咨詢師的位置，初試時她和該公司的HR已經(jīng)就基本問題互相通氣了，結(jié)果在復(fù)試的時候公司老總卻希望她能擔(dān)任文員助理的職位，讓她覺得該公司極其不專業(yè)。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干。點(diǎn)評：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。有些求職者會因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。至于面試官一方，考察一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個人的優(yōu)缺點(diǎn)和個性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個性脾氣面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。點(diǎn)評：很多求職者都像網(wǎng)友“”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。點(diǎn)評：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當(dāng)場無言以對或者事后擔(dān)心自己失言。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)
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