面試的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。所以，希望大家都能在以后畢業(yè)了的日子里，有計(jì)劃的去鍛煉自己、擴(kuò)展自己、充實(shí)自己，積極去承擔(dān)一些任務(wù)、參與一些活動(dòng)，請(qǐng)不要忘記：“越努力越幸運(yùn)！”此外，下面還有一些小的面試回答技巧想要分享給大家：1.4.XX非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題：非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)在于，相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有提前加以準(zhǔn)備，所提問(wèn)題很大程度上是根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)由面試官加以發(fā)揮，所以并沒(méi)有說(shuō)明固定的答案。這里要注意的是，自我介紹的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上都有，介紹時(shí)不要跑的太偏，且要重點(diǎn)突出自己簡(jiǎn)歷上所注明的特長(zhǎng)，如果時(shí)間寬?？梢詫?duì)其進(jìn)行進(jìn)一步說(shuō)明。面試前一天注意休息，養(yǎng)精蓄銳，面試前一定要找地方整理好自己的服裝和發(fā)型，女士可以修飾一下儀容，化妝要點(diǎn)是簡(jiǎn)潔、樸素最好、端莊、大方，斯文，給人以美感?！ ?. 女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過(guò)于艷麗，更不能珠光寶氣。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。 ?。?）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線?！ ?一)男性的著裝禮儀有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴(yán)肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當(dāng)，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地揉搓，點(diǎn)頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻度過(guò)高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。個(gè)方面的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧?？己说膬?nèi)容不同：筆試注重知識(shí)性的、技能型的等可以通過(guò)文字加以描述說(shuō)明的內(nèi)容，而面試更加強(qiáng)調(diào)的是表現(xiàn)性的、能力型的等需要通過(guò)溝通交流來(lái)加以最終確認(rèn)的內(nèi)容；3.作為第二輪篩選求職人員的方法，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。一個(gè)完整的面試的主要環(huán)節(jié)有三個(gè)：自我介紹、問(wèn)答交流、待遇商討。1. 2. （1）顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。 ?。?）手表：手表的選擇一定要得體，與自己的生活背景和求職崗位相匹配，不可過(guò)度花哨，表盤顏色以金、白、黑為主，表鏈采用金屬鏈或者皮質(zhì)扣帶；（2）皮帶：皮帶要簡(jiǎn)潔大方，以褐色、黑色為主，皮帶扣以黑色、金色為佳，要講究簡(jiǎn)單精致。 細(xì)節(jié)提示：4可以從以下幾個(gè)要點(diǎn)出發(fā)，長(zhǎng)期加以培養(yǎng)鍛煉：（1）此外，由于主考官喜好不同、公司給予招聘的要求不同，要求自我介紹的時(shí)間不等，所以最明智的做法應(yīng)是提前準(zhǔn)備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。結(jié)構(gòu)化問(wèn)題：此類問(wèn)題的特點(diǎn)是所問(wèn)問(wèn)題都是比較固定的，是從本公司提前已經(jīng)設(shè)計(jì)好了的題庫(kù)中抽取，所以對(duì)公司各個(gè)崗位進(jìn)行針對(duì)性選拔人才時(shí)所提問(wèn)題的組成、范圍不會(huì)有太大變動(dòng)，且會(huì)有不少內(nèi)容一致
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