【正文】 □ 員工級別和地區(qū)劃分辦法 （一）級別劃分如下：一級：公司副總經(jīng)理 二級：公司各部門經(jīng)理三級：公司各部門主管 四級: 公司各部門工作人員（二）地區(qū)類別劃分如下： 一類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、海南、廈門、汕頭。具體包括：償還能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)和盈利能力。（1） 利潤完成情況分析公司主營業(yè)務(wù)利潤完成情況與本年計劃，與前兩年對比進(jìn)行分析（2）各項(xiàng)費(fèi)用支出分析首先將企業(yè)本期的各項(xiàng)費(fèi)用總額與計劃的費(fèi)用總額進(jìn)行比較，計算出其對企業(yè)利潤的影響，再按費(fèi)用的具體項(xiàng)目進(jìn)行對比分析。企業(yè)的財務(wù)資料、價格資料及物資消耗資料等方面的資料報表，未經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人的批準(zhǔn)，一律不得隨意報出。由行政等歸口管理部門提出計劃，報財務(wù)部綜合平衡，呈總經(jīng)理辦公會議通過后納入企業(yè)年度計劃。第二節(jié) 營業(yè)外收支的管理第六十六條 根據(jù)《企業(yè)會計制度》規(guī)定，與企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)收入，計入營業(yè)外收入。 第四節(jié) 發(fā)票的管理第六十二條 發(fā)票的管理辦法和程序發(fā)票管理的責(zé)任部門是財務(wù)部。第五十六條 網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售收入的預(yù)測、分析工作。對于不按要求進(jìn)行工作的人員，財務(wù)室有權(quán)建議各單位領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)處罰至辭退。財務(wù)部 指定專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價值管理。第四十條 長期投資的收益和分配、對外投資的收回及清理等按財稅 法規(guī)辦理。第三十五條 存貨核算方法藥品、藥劑、低值易耗品按實(shí)際采購價格進(jìn)行核算，其價格包括：采購價格、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險費(fèi)以及其他可直接歸屬與存貨采購的費(fèi)用。第二十七條 出納員收付款后，必須在收付款憑據(jù)上加蓋現(xiàn)金或銀行“收訖”、“付訖”戳記。第二節(jié) 貨幣資金管理第二十一條 貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、外埠存款、銀行匯票、本票、在途貨幣、外幣資金等。第三部分 財務(wù)計劃管理第十四條 公司各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)次年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、人事工資計劃、生產(chǎn)成本計劃、期間費(fèi)用計劃、利潤計劃等編制和報送次年企業(yè)財務(wù)收支計劃，并分解到季度、月度，由財務(wù)室按月審查考核，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。嚴(yán)格執(zhí)行支票使用管理制度。負(fù)責(zé)按公司工資制度計算員工的工資，填制員工工資卡，配合出納按時發(fā)放工資。 遵守執(zhí)業(yè)道德，保守本單位商業(yè)、財務(wù)秘密。負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理與會計核算工作，貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 財務(wù)管理職責(zé)第十一條 公司總經(jīng)理職責(zé)加強(qiáng)對公司財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織制定財務(wù)管理措施和辦法，并付諸實(shí)施。會計年度自公歷一月一日起，至十二月三十一日止。當(dāng)天值日的員工下班后必須檢查公司所有設(shè)備是否關(guān)掉電源（除公司規(guī)定部分設(shè)備外）。（八）項(xiàng)目工資選礦室高級工程師執(zhí)行基本工資，為發(fā)揮專家技術(shù)特長，體現(xiàn)多勞多得的原則，對其所帶項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目工資，其辦法如下：采取基本工資+項(xiàng)目工資的模式，即每帶一個專題項(xiàng)目期間，工資增加元/月（每月均按30天計算）。，部門又無法安排換休時間加班表應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可執(zhí)行，其加班可按加班時間計算加班工資，否則不發(fā)加班工資。一、前提（一）崗位設(shè)置和人員設(shè)置是根據(jù)目前公司現(xiàn)狀規(guī)劃的，今后根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，必須適時進(jìn)行調(diào)整和修改。：員工按公司制度規(guī)定出滿勤發(fā)放的獎金。：是員工基本生活保障和該崗位的基本薪酬。 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。第六十六條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生方面的規(guī)定，以保護(hù)公司及個人安全。第五十九條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部準(zhǔn)許，員工不得私自復(fù)印和拷貝相關(guān)文件。□ 待 遇第五十二條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇、給予員工合理的報酬和待遇。、設(shè)備性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。□ 出 差第四十五條 員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費(fèi)用執(zhí)行公司《差旅費(fèi)報銷辦法》。（八）煽動怠慢工作或罷工者。（九）有其他重大違規(guī)行為者。第三十六條 有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（四）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第二十七條 員工依本制度所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予處罰。（四）部門經(jīng)理2天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，2天以上級別請假一律報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）婚假（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；，計發(fā)工資。第十六條 員工應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)、文件用品，不得任意浪費(fèi)，損壞公物，應(yīng)按價賠償。（四）曠工一日扣發(fā)3日全部工資。（三）公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。具體程序如下： 　，方可進(jìn)行申請付款審批。 ?。ò耍?shí)行采購質(zhì)量責(zé)任制。 ?。ǘ┕救粘＝?jīng)營活動所需的藥劑、試劑、玻璃器皿、低值易耗品、辦公用品、固定資產(chǎn)、修理用的備品、備件等均屬于本制度規(guī)范范圍。（五）定期整理倉庫，保持庫內(nèi)清潔、整齊，要注意開門通風(fēng)，及時檢查翻曬物品，防止霉變、蟲蛀。（四）保持鏡臺桌面物品的堆放整齊。（六）飲水必須清潔。清潔衛(wèi)生管理制度為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本制度。（四）要登錄網(wǎng)上客服。（三）嚴(yán)格按照郵箱管理流程圖處理。：xatz，xatianzhou。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，不得讓外來人員隨意開啟空調(diào)。上午9：30以前不得打開空調(diào)，每天下班前30分鐘要及時關(guān)閉空調(diào)和電源，堅(jiān)決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)。對違反管理規(guī)定的人員，及進(jìn)批評教育、提出警告；對多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。（五）宿舍員工必須按時就寢，休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。（二）公司員工因個人無適當(dāng)住所或住所到公司的交通不便且不具有不良嗜好的，可以申請?jiān)诠炯w宿舍住宿。責(zé)任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊。如出現(xiàn)事故一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由部門主管負(fù)全責(zé)。（三）合同類傳真：相關(guān)負(fù)責(zé)人用完后，全歸到辦公室存檔。　?。ㄈ┮话闱闆r下，各部門主管應(yīng)每月主動向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次全面工作。 （五）保存的檔案要進(jìn)行科學(xué)分類、排列、編號，做到管理系統(tǒng)化、科學(xué)化。（五）做好計算機(jī)信息保密工作。絕密件，閱后應(yīng)當(dāng)天交還。周例會制度（一）部門管理人員例會每周舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理級人員參加。為避免會議過多或重復(fù)，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。（十一）請保管好各自的貴重物品。(七)員工電腦專人使用，并有保密措施。(二)上班時穿工裝（或工作服），不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝，不要在辦公室化妝。扎扎實(shí)實(shí)的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、更新管理形象、建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，是公司的發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。 敬請員工對本制度在實(shí)施過程中存在的問題提出合理化建議，便于及時修改、補(bǔ)充和完善。換裝工裝時間為8：30以前，17：30以后，不允許在上班時間更換。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。會議管理制度□ 總則（一）為減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，解決工作中出現(xiàn)的根本性問題，特制訂本制度。例行會議安排如下： 研究、部署行政工作，討論決定全公司行政工作重大問題。（二）會議主要內(nèi)容為：。嚴(yán)禁攜帶絕密件外出。凡秘密級以上的信息，嚴(yán)禁上國際互聯(lián)網(wǎng)。 （六）對借出的案卷應(yīng)及時催還。根據(jù)需要，也可隨時召開會方議，以便了解情況，安排工作。（四）業(yè)務(wù)類傳真：各相關(guān)負(fù)責(zé)人可以自行保管，以備后用。（四）公司各部門強(qiáng)化用電安全管理，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，定期檢修用電設(shè)備設(shè)施。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報告，避免出現(xiàn)漏崗。（三）本公司為員工提供住宿（住宿人員為公司現(xiàn)編制內(nèi)人員），若員工離職（包括自動離職、被解聘或除名）時，必須于員工離職之日起三日內(nèi)遷離宿舍。（六）宿舍員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。（十一）員工離開宿舍或晚上睡覺時，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等，做好防火、防盜等安全防范。（三）冬季：室內(nèi)溫度在1℃以下，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度的設(shè)定最高不能超過18℃。員工工服管理辦法為規(guī)范管理，體現(xiàn)公司的整體形象和員工的精神面貌，凡是本公司聘用的員工，公司為員工配發(fā)一套工作制服。（四）未經(jīng)允許，不可私自將郵箱用戶名和密碼告之其他人員。（五）如有客人要熱情主動招待，并隨時、定時關(guān)照。□ 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則（一）辦公室后勤部負(fù)責(zé)公司全面衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)管理工作。（七）各洗手間衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。（五）用完拖把及抹布要洗干凈并且擺放整齊。（六）定期檢查倉庫安全設(shè)施，庫內(nèi)不準(zhǔn)會客吸煙，庫內(nèi)配置防火、防盜設(shè)施。 　?。ㄈ┵M(fèi)用報銷及在外購物直接付款的零星物資采購不適用本制度。采購人員對所采購物品的質(zhì)量負(fù)有全面責(zé)任。否則財務(wù)有權(quán)不予批準(zhǔn)付款?！? 聘 用第三條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向人力資源部提出申請，填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人力資源部辦理招聘事宜。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時間以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。第十七條 未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。（四）產(chǎn)假，按基本工資的50%計發(fā)工資（包括節(jié)假日）。（五）請假批準(zhǔn)后，請假單交人力資源部留存辦理?！? 獎 懲第二十八條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎并給予經(jīng)濟(jì)獎勵20～50元（二）記功并給予經(jīng)濟(jì)獎勵50～200元（三）大功并給予經(jīng)濟(jì)獎勵200～10000元（四）晉級第二十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第三十一條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第三十三條 員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟(jì)處罰5～50元（二）記過并給與經(jīng)濟(jì)處罰50～200元（三）大過并給與經(jīng)濟(jì)處罰200～1000元（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪金。第三十五條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。第三十七條 有下列情形之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（九）偽造或變造或盜用公司印信者。第三十九條 考核成績分為A、B、C、D四個等級（A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、D為不合格）。□ 培 訓(xùn)第四十六條 公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條 員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼等。第六十條 樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報?！? 生活與娛樂第六十七條 公司有組織的開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。吸引公司所需人才，同時留住人才。由人力資源部根據(jù)工作崗位、社會平均工資等因素核定；：用于考核員工工作業(yè)績及工作表現(xiàn)，即要挖掘出員工的工作潛力，還要體現(xiàn)效益激勵，公司各部門執(zhí)行各部門績效工資實(shí)施辦法；：根據(jù)員工在公司承擔(dān)的職務(wù)而享有的工資；：凡在本公司工作滿一年的員工才可以享有，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見二。全勤獎是對員工遵守勞動紀(jì)律的一項(xiàng)獎勵，員工按公司制度規(guī)定當(dāng)月沒有病事假等出滿勤，發(fā)全勤獎，否則無全勤獎，公司員工全勤獎暫定為每人每月100元。（二）試用期員工由公司人力資源部和各部門主管負(fù)責(zé)招聘初選，主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，薪資由主管副總在招聘計劃確立前給出該崗位的工資范圍，招聘確認(rèn)后由主管副總以上人員確定該招聘員工具體試用期工資，并通知財務(wù)部執(zhí)行試用期工資，原則上試用期為3個月，試用期工資采取打包的方式，不進(jìn)行細(xì)分。，人力資源部應(yīng)事前安排，經(jīng)總經(jīng)理簽批后生效。 三、本細(xì)則總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。如果值日員工未能發(fā)現(xiàn)設(shè)備使用員工未關(guān)電源，每發(fā)現(xiàn)一次，值日人員樂捐10元。會計核算以人民幣為記賬本位幣。定期聽取財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動分析，及時掌握信息，準(zhǔn)確作出可行性決策。 建立健全公司有關(guān)財務(wù)管理與會計核算制度；規(guī)范會計基礎(chǔ)工作和核算流程，逐步完善會計核算基礎(chǔ)工作；不斷完善各項(xiàng)財務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)編制對外提供的會計報表和各項(xiàng)內(nèi)部管理報表，負(fù)責(zé)會計憑證的匯總、裝訂工作。負(fù)責(zé)銀行轉(zhuǎn)賬支票、匯票的收付、核對及登記工作。第十五條 財務(wù)部嚴(yán)格控制、監(jiān)督，各費(fèi)用管理部門認(rèn)真執(zhí)行成本、費(fèi)用計劃，確保整體計劃的完成。第二十二條 貨幣資金的收、付款項(xiàng)和保管，統(tǒng)一由出納人員負(fù)責(zé)辦理，如有特殊情況，需經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人同意或授權(quán)，方能由其他工作人員代收代付款項(xiàng)。第二十八條 貨幣資金必須日清月結(jié)，每日發(fā)生的財務(wù)收支，出 納必須當(dāng)日登記入賬，結(jié)出收支合計和結(jié)存余額，并在下班前半小時內(nèi)清點(diǎn)全部現(xiàn)金，與“現(xiàn)金日記賬”的結(jié)存余額核對,做到賬實(shí)相符；月未與會計總賬的“庫存現(xiàn)金”和“銀行存款” 賬戶核對，做到賬賬相符。物資出庫堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，物資出庫計價按移動平均法結(jié)轉(zhuǎn)。第七節(jié) 固定資產(chǎn)和在建工程的管理第四十一條 固定