【正文】 納崗位職責(zé)執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)編制對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表和各項(xiàng)內(nèi)部管理報(bào)表，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的匯總、裝訂工作。 按公司規(guī)定進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊、預(yù)提費(fèi)用、及壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提，以及待攤費(fèi)用的攤銷。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費(fèi)的行為，有權(quán)制止和糾正。 建立健全公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算制度；規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和核算流程，逐步完善會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作；不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。認(rèn)真執(zhí)行各級(jí)財(cái)政、法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，支持會(huì)計(jì)人員依法辦理會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督。定期聽取財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)掌握信息，準(zhǔn)確作出可行性決策。第八條 公司總經(jīng)理為全公司財(cái)務(wù)管理工作的最高領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。第四條 會(huì)計(jì)核算的基本任務(wù)是：按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。如果值日員工未能發(fā)現(xiàn)設(shè)備使用員工未關(guān)電源，每發(fā)現(xiàn)一次，值日人員樂捐10元。公司員工上班時(shí)間必須登錄OA ,發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間沒有登陸OA的，發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元。 三、本細(xì)則總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。、事假或者遲到等事項(xiàng)則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，同時(shí)扣發(fā)按規(guī)定應(yīng)扣的病事假工資。，人力資源部應(yīng)事前安排，經(jīng)總經(jīng)理簽批后生效。（二）試用期員工由公司人力資源部和各部門主管負(fù)責(zé)招聘初選，主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，薪資由主管副總在招聘計(jì)劃確立前給出該崗位的工資范圍，招聘確認(rèn)后由主管副總以上人員確定該招聘員工具體試用期工資，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行試用期工資，原則上試用期為3個(gè)月，試用期工資采取打包的方式，不進(jìn)行細(xì)分。（五）本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。全勤獎(jiǎng)是對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，員工按公司制度規(guī)定當(dāng)月沒有病事假等出滿勤，發(fā)全勤獎(jiǎng)，否則無(wú)全勤獎(jiǎng)，公司員工全勤獎(jiǎng)暫定為每人每月100元。：非工作時(shí)間上班發(fā)放的工資。由人力資源部根據(jù)工作崗位、社會(huì)平均工資等因素核定；：用于考核員工工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)，即要挖掘出員工的工作潛力，還要體現(xiàn)效益激勵(lì)，公司各部門執(zhí)行各部門績(jī)效工資實(shí)施辦法；：根據(jù)員工在公司承擔(dān)的職務(wù)而享有的工資；：凡在本公司工作滿一年的員工才可以享有，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見二。，工作業(yè)績(jī)突出，除工資外公司可根據(jù)其工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)考慮享受公司期權(quán)，具體辦法不在本規(guī)定內(nèi)。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。第七十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效?！? 生活與娛樂第六十七條 公司有組織的開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需求。第六十三條 一般員工辭職，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；部門主管以上人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不通，需提前兩個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第六十條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第五十六條 公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第五十三條 員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。第四十九條 各部門領(lǐng)導(dǎo)就所屬員工依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，安排適當(dāng)工作崗位，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。□ 培 訓(xùn)第四十六條 公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十二條 員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報(bào)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)或安排換休。第三十九條 考核成績(jī)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)（A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、D為不合格）。（十三）其他違反法令、法規(guī)或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。（九）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)產(chǎn)，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。第三十七條 有下列情形之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（六）工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。第三十三條 員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟(jì)處罰5～50元（二）記過并給與經(jīng)濟(jì)處罰50～200元（三）大過并給與經(jīng)濟(jì)處罰200～1000元（四）降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪金。第三十二條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。第三十一條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第三十條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)技術(shù)或管理有建議，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。□ 獎(jiǎng) 懲第二十八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)20～50元（二）記功并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50～200元（三）大功并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200～10000元（四）晉級(jí)第二十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。（五）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人力資源部留存辦理。（一）請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。（四）產(chǎn)假，按基本工資的50%計(jì)發(fā)工資（包括節(jié)假日）。（一）法定假日3.“三八”婦女節(jié)女員工半天（原則上法定節(jié)假日公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，特殊情況除外）。第十七條 未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。第十三條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得借職務(wù)之便為自己或他人謀利。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時(shí)間以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。第七條 公司聘用的員工，應(yīng)提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件及相關(guān)證書復(fù)印件（四）出具縣團(tuán)級(jí)醫(yī)院體格檢查證明（五）其他規(guī)定應(yīng)辦理的事項(xiàng)□ 出 勤第八條 員工每日工作時(shí)間：上午 8：30 12：00 下午 13：30 17：30第九條 員工不按時(shí)到崗或離崗者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時(shí)間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超過30分鐘未到崗者，按曠工一日論處。□ 聘 用第三條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人力資源部辦理招聘事宜。 第三章 人事管理制度人事管理制度□ 總 則第一條 為使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對(duì)員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。否則財(cái)務(wù)有權(quán)不予批準(zhǔn)付款。 　　□ 發(fā)票入賬及付款程序（九）采購(gòu)物資進(jìn)公司后，采購(gòu)人員必須嚴(yán)格按照要求辦理物資入庫(kù)手續(xù)，具體執(zhí)行《資產(chǎn)管理制度》。采購(gòu)人員對(duì)所采購(gòu)物品的質(zhì)量負(fù)有全面責(zé)任。 （六）推行合同管理制度，物資采購(gòu)原則上要與供貨方簽訂合同，詳細(xì)注明供貨品種、規(guī)格、質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、貨款交付方式、供貨方式、違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任等；否則，造成的損失由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)。 　?。ㄈ┵M(fèi)用報(bào)銷及在外購(gòu)物直接付款的零星物資采購(gòu)不適用本制度。（四）使用勞保用品者，不得遺失或有意損壞，否則，按情節(jié)輕重給予賠償。（六）定期檢查倉(cāng)庫(kù)安全設(shè)施，庫(kù)內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客吸煙，庫(kù)內(nèi)配置防火、防盜設(shè)施。（二）庫(kù)房人員應(yīng)經(jīng)常巡回檢查庫(kù)內(nèi)安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)清除。（五）用完拖把及抹布要洗干凈并且擺放整齊。□ 衛(wèi)生間清潔管理制定（一）清潔工作應(yīng)自上而下進(jìn)行。（七）各洗手間衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。（四）各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得隨意堆放垃圾、污垢或碎屑。□ 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則（一）辦公室后勤部負(fù)責(zé)公司全面衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)管理工作。 （九）值班安排確定后原則上不再更改，確有事由不能值班，應(yīng)找人代替并經(jīng)主管批準(zhǔn)后值班，或提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)安排換班，否則不能離開崗位。（五）如有客人要熱情主動(dòng)招待，并隨時(shí)、定時(shí)關(guān)照。凡由于工作失誤造成損失者，將嚴(yán)肅處理。（四）未經(jīng)允許，不可私自將郵箱用戶名和密碼告之其他人員。，以便對(duì)方得到郵件到達(dá)確認(rèn)。（四）本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸辦公室。員工工服管理辦法為規(guī)范管理，體現(xiàn)公司的整體形象和員工的精神面貌，凡是本公司聘用的員工，公司為員工配發(fā)一套工作制服。（七）在規(guī)定的空調(diào)開啟溫度以外不準(zhǔn)使用空調(diào)。（三）冬季：室內(nèi)溫度在1℃以下，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度的設(shè)定最高不能超過18℃。（十四）注意處理好與小區(qū)群眾以及門衛(wèi)的關(guān)系，不與他人發(fā)生沖突，保持公司良好對(duì)外形象。（十一）員工離開宿舍或晚上睡覺時(shí)，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等，做好防火、防盜等安全防范。注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時(shí)排除安全事故隱患。（六）宿舍員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。2）宿舍內(nèi)有不法行為或外來火災(zāi)。（三）本公司為員工提供住宿（住宿人員為公司現(xiàn)編制內(nèi)人員），若員工離職（包括自動(dòng)離職、被解聘或除名）時(shí)，必須于員工離職之日起三日內(nèi)遷離宿舍。（十二）上班期間，室內(nèi)存放的貴重物品責(zé)任人自己保管；下班及節(jié)假日不得在辦公室內(nèi)存放錢款及貴重物品。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報(bào)告，避免出現(xiàn)漏崗。責(zé)任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊，飲用水保證供應(yīng)。（四）公司各部門強(qiáng)化用電安全管理，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，定期檢修用電設(shè)備設(shè)施。（二）公司各部門的安全由各部門主管負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照安全制度規(guī)定存放與使用易燃、易爆、易腐蝕等物品。（四）業(yè)務(wù)類傳真：各相關(guān)負(fù)責(zé)人可以自行保管，以備后用。　?。┓惨蚬ぷ鞑粎R報(bào)，造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。根據(jù)需要，也可隨時(shí)召開會(huì)方議，以便了解情況，安排工作。工作匯報(bào)制度（一）工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。 （六）對(duì)借出的案卷應(yīng)及時(shí)催還。 (二) 檔案室嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品和其他雜物，保好“七防”，并定期檢查，消除隱患，防止事故發(fā)生。凡秘密級(jí)以上的信息，嚴(yán)禁上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。銷毀不同密級(jí)的文件要按上級(jí)規(guī)定辦理，不準(zhǔn)向廢品收購(gòu)站出售秘密文件、雜志或資料。嚴(yán)禁攜帶絕密件外出。（四）嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。（二）會(huì)議主要內(nèi)容為：?！? 會(huì)議的準(zhǔn)備（八）所有會(huì)議主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。例行會(huì)議安排如下： 研究、部署行政工作，討論決定全公司行政工作重大問題。（五）部門(小組)會(huì)：報(bào)請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后，由小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織召開。會(huì)議管理制度□ 總則（一）為減少會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，解決工作中出現(xiàn)的根本性問題，特制訂本制度。做到不聽、不問、不傳。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。應(yīng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境。換裝工裝時(shí)間為8：30以前，17：30以后，不允許在上班時(shí)間更換。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，特此發(fā)布，并從二○○八年八月一日起實(shí)行。 敬請(qǐng)員工對(duì)本制度在實(shí)施過程中存在的問題提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。XX礦業(yè)公司管理制度103 / 109前 言 隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司迫切需要完善各項(xiàng)管理制度。扎扎實(shí)實(shí)的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、更新管理形象、建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，是公司的發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。望公司各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入貫徹執(zhí)行，它是本公司實(shí)施規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)性文件。(二)上班時(shí)穿工裝（或工作服），不能穿超短裙與無(wú)袖上衣及休閑裝，不要在辦公室化妝。(五)辦公室杜絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。(七)員工電腦專人使用，并有保密措施。尊重別人隱私和公司制度。（十一）請(qǐng)保管好各自的貴重物品。（四）部門會(huì)議：由各部門主管召開并負(fù)責(zé)組織。為避免會(huì)議過多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。制定一天的工作計(jì)劃總結(jié)一天的工作，重點(diǎn)討論和解決突發(fā)事件和難點(diǎn)。周例會(huì)制度（一）部門管理人員例會(huì)每周舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理級(jí)人員參加。但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。絕密件，閱后應(yīng)當(dāng)天交還。辦公室秘書要嚴(yán)格收發(fā)、傳閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印，因工作需要復(fù)印，應(yīng)辦理登記手續(xù)，閱辦后應(yīng)及時(shí)將復(fù)印件交回。（五）做好計(jì)算機(jī)信息保密工作。檔案管理制度（一）檔案是公司的寶貴財(cái)富，檔案人員必須提高警惕，加強(qiáng)檔案管理，做好檔案的保密、保衛(wèi)工作，不向無(wú)關(guān)人員泄漏檔案內(nèi)容，不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室，確保檔案的保密與安全。 （五）保存的檔案要進(jìn)行科學(xué)分類、排列、編號(hào)，做到管理系統(tǒng)化、科學(xué)化。 （八）定期督促各部門將有關(guān)檔案材料及時(shí)上交檔案室保管?！　。ㄈ┮话闱闆r下，各部門主管應(yīng)每月主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次全面工作?！　。ㄎ澹┟磕甑?月中旬、11月中旬，各部門主管要對(duì)上半年工作和年度工作進(jìn)行總結(jié)和計(jì)劃；每月的28日提交月工作