【正文】 納崗位職責執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。負責編制對外提供的會計報表和各項內(nèi)部管理報表，負責會計憑證的匯總、裝訂工作。 按公司規(guī)定進行固定資產(chǎn)折舊、預提費用、及壞賬準備的計提，以及待攤費用的攤銷。1完成領導交辦的各項工作。對違反國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為，有權(quán)制止和糾正。 建立健全公司有關(guān)財務管理與會計核算制度；規(guī)范會計基礎工作和核算流程，逐步完善會計核算基礎工作；不斷完善各項財務規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。認真執(zhí)行各級財政、法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，支持會計人員依法辦理會計核算和監(jiān)督。定期聽取財務經(jīng)濟活動分析，及時掌握信息，準確作出可行性決策。第八條 公司總經(jīng)理為全公司財務管理工作的最高領導，對公司財務會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。會計核算以人民幣為記賬本位幣。第四條 會計核算的基本任務是：按照《中華人民共和國會計法》和《企業(yè)會計制度》的規(guī)定，辦理會計手續(xù)，建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、準確、完整的會計信息。如果值日員工未能發(fā)現(xiàn)設備使用員工未關(guān)電源，每發(fā)現(xiàn)一次，值日人員樂捐10元。公司員工上班時間必須登錄OA ,發(fā)現(xiàn)上班時間沒有登陸OA的，發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元。 三、本細則總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。、事假或者遲到等事項則取消當月全勤獎，同時扣發(fā)按規(guī)定應扣的病事假工資。，人力資源部應事前安排，經(jīng)總經(jīng)理簽批后生效。（二）試用期員工由公司人力資源部和各部門主管負責招聘初選，主管副總負責復試，薪資由主管副總在招聘計劃確立前給出該崗位的工資范圍，招聘確認后由主管副總以上人員確定該招聘員工具體試用期工資，并通知財務部執(zhí)行試用期工資，原則上試用期為3個月，試用期工資采取打包的方式，不進行細分。（五）本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。全勤獎是對員工遵守勞動紀律的一項獎勵，員工按公司制度規(guī)定當月沒有病事假等出滿勤，發(fā)全勤獎，否則無全勤獎，公司員工全勤獎暫定為每人每月100元。：非工作時間上班發(fā)放的工資。由人力資源部根據(jù)工作崗位、社會平均工資等因素核定；：用于考核員工工作業(yè)績及工作表現(xiàn)，即要挖掘出員工的工作潛力，還要體現(xiàn)效益激勵，公司各部門執(zhí)行各部門績效工資實施辦法；：根據(jù)員工在公司承擔的職務而享有的工資；：凡在本公司工作滿一年的員工才可以享有，具體發(fā)放標準見二。，工作業(yè)績突出，除工資外公司可根據(jù)其工作能力和實際貢獻考慮享受公司期權(quán)，具體辦法不在本規(guī)定內(nèi)。吸引公司所需人才，同時留住人才。第七十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準生效。□ 生活與娛樂第六十七條 公司有組織的開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第六十三條 一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管以上人員辭職，根據(jù)職級的不通，需提前兩個月提出辭職申請。第六十條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第五十六條 公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第五十三條 員工的基本待遇有工資、獎金和補貼等。第四十九條 各部門領導就所屬員工依其個性、學識、能力，安排適當工作崗位，務必使人盡其才，才盡其用。□ 培 訓第四十六條 公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學習培訓等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十二條 員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報主管副總經(jīng)理核準后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費或安排換休。第三十九條 考核成績分為A、B、C、D四個等級（A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、D為不合格）。（十三）其他違反法令、法規(guī)或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。（九）偽造或變造或盜用公司印信者。（五）無故損毀公司財產(chǎn)，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。第三十七條 有下列情形之一者，予以開除（不發(fā)資遣費）：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（六）工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（三）妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。第三十三條 員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟處罰5～50元（二）記過并給與經(jīng)濟處罰50～200元（三）大過并給與經(jīng)濟處罰200～1000元（四）降級：降級使用，相應核減薪金。第三十二條 有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，并使成本降低，利潤增加者。第三十一條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第三十條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對技術(shù)或管理有建議，經(jīng)采納實行，卓有成效者。□ 獎 懲第二十八條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎并給予經(jīng)濟獎勵20～50元（二）記功并給予經(jīng)濟獎勵50～200元（三）大功并給予經(jīng)濟獎勵200～10000元（四）晉級第二十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。未辦理請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。（五）請假批準后，請假單交人力資源部留存辦理。（一）請假2天（含2天）以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理核準。（四）產(chǎn)假，按基本工資的50%計發(fā)工資（包括節(jié)假日）。（一）法定假日3.“三八”婦女節(jié)女員工半天（原則上法定節(jié)假日公司執(zhí)行國家規(guī)定，特殊情況除外）。第十七條 未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。第十三條 員工除辦理本公司業(yè)務外，不得對外使用本公司名義亦不得借職務之便為自己或他人謀利。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時間以打卡機時間為準。第七條 公司聘用的員工，應提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學歷證明復印件及相關(guān)證書復印件（四）出具縣團級醫(yī)院體格檢查證明（五）其他規(guī)定應辦理的事項□ 出 勤第八條 員工每日工作時間：上午 8：30 12：00 下午 13：30 17：30第九條 員工不按時到崗或離崗者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超過30分鐘未到崗者，按曠工一日論處?！? 聘 用第三條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向人力資源部提出申請，填寫《人員增補申請表》，經(jīng)總經(jīng)理核準后，再由人力資源部辦理招聘事宜。 第三章 人事管理制度人事管理制度□ 總 則第一條 為使公司各項工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。否則財務有權(quán)不予批準付款。 　　□ 發(fā)票入賬及付款程序（九）采購物資進公司后，采購人員必須嚴格按照要求辦理物資入庫手續(xù)，具體執(zhí)行《資產(chǎn)管理制度》。采購人員對所采購物品的質(zhì)量負有全面責任。 （六）推行合同管理制度，物資采購原則上要與供貨方簽訂合同，詳細注明供貨品種、規(guī)格、質(zhì)量、價格、交貨時間、貨款交付方式、供貨方式、違約經(jīng)濟責任等；否則，造成的損失由采購人員負責。 　?。ㄈ┵M用報銷及在外購物直接付款的零星物資采購不適用本制度。（四）使用勞保用品者，不得遺失或有意損壞，否則，按情節(jié)輕重給予賠償。（六）定期檢查倉庫安全設施，庫內(nèi)不準會客吸煙，庫內(nèi)配置防火、防盜設施。（二）庫房人員應經(jīng)常巡回檢查庫內(nèi)安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時清除。（五）用完拖把及抹布要洗干凈并且擺放整齊?！? 衛(wèi)生間清潔管理制定（一）清潔工作應自上而下進行。（七）各洗手間衛(wèi)生設施，必須保持清潔。（四）各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得隨意堆放垃圾、污垢或碎屑?！? 衛(wèi)生管理準則（一）辦公室后勤部負責公司全面衛(wèi)生組織、領導管理工作。 （九）值班安排確定后原則上不再更改，確有事由不能值班，應找人代替并經(jīng)主管批準后值班，或提前報主管領導安排換班，否則不能離開崗位。（五）如有客人要熱情主動招待，并隨時、定時關(guān)照。凡由于工作失誤造成損失者，將嚴肅處理。（四）未經(jīng)允許，不可私自將郵箱用戶名和密碼告之其他人員。，以便對方得到郵件到達確認。（四）本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸辦公室。員工工服管理辦法為規(guī)范管理，體現(xiàn)公司的整體形象和員工的精神面貌，凡是本公司聘用的員工，公司為員工配發(fā)一套工作制服。（七）在規(guī)定的空調(diào)開啟溫度以外不準使用空調(diào)。（三）冬季：室內(nèi)溫度在1℃以下，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度的設定最高不能超過18℃。（十四）注意處理好與小區(qū)群眾以及門衛(wèi)的關(guān)系，不與他人發(fā)生沖突，保持公司良好對外形象。（十一）員工離開宿舍或晚上睡覺時，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等，做好防火、防盜等安全防范。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除安全事故隱患。（六）宿舍員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。2）宿舍內(nèi)有不法行為或外來火災。（三）本公司為員工提供住宿（住宿人員為公司現(xiàn)編制內(nèi)人員），若員工離職（包括自動離職、被解聘或除名）時，必須于員工離職之日起三日內(nèi)遷離宿舍。（十二）上班期間，室內(nèi)存放的貴重物品責任人自己保管；下班及節(jié)假日不得在辦公室內(nèi)存放錢款及貴重物品。如責任人有事，應提前向辦公室主任報告，避免出現(xiàn)漏崗。責任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊，飲用水保證供應。（四）公司各部門強化用電安全管理，不準超負荷用電，定期檢修用電設備設施。（二）公司各部門的安全由各部門主管負責，各部門應嚴格按照安全制度規(guī)定存放與使用易燃、易爆、易腐蝕等物品。（四）業(yè)務類傳真：各相關(guān)負責人可以自行保管，以備后用?！　。┓惨蚬ぷ鞑粎R報，造成影響和損失的，將追究當事人的責任，并視情節(jié)輕重做出相應處理。根據(jù)需要，也可隨時召開會方議，以便了解情況，安排工作。工作匯報制度（一）工作匯報堅持“逐級匯報”制。 （六）對借出的案卷應及時催還。 (二) 檔案室嚴禁堆放易燃易爆物品和其他雜物，保好“七防”，并定期檢查，消除隱患，防止事故發(fā)生。凡秘密級以上的信息，嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng)。銷毀不同密級的文件要按上級規(guī)定辦理，不準向廢品收購站出售秘密文件、雜志或資料。嚴禁攜帶絕密件外出。（四）嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，影響決議實施。（二）會議主要內(nèi)容為：。□ 會議的準備（八）所有會議主持人和與會人員都應分別作好有關(guān)準備工作。例行會議安排如下： 研究、部署行政工作，討論決定全公司行政工作重大問題。（五）部門(小組)會：報請部門主管批準后，由小組組長負責組織召開。會議管理制度□ 總則（一）為減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，解決工作中出現(xiàn)的根本性問題，特制訂本制度。做到不聽、不問、不傳。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。應營造良好的工作環(huán)境。換裝工裝時間為8：30以前，17：30以后，不允許在上班時間更換。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過，特此發(fā)布，并從二○○八年八月一日起實行。 敬請員工對本制度在實施過程中存在的問題提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。XX礦業(yè)公司管理制度103 / 109前 言 隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，公司迫切需要完善各項管理制度。扎扎實實的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、更新管理形象、建設企業(yè)文化，實施名牌戰(zhàn)略，是公司的發(fā)展壯大的當務之急。望公司各部門認真組織學習，深入貫徹執(zhí)行，它是本公司實施規(guī)范化管理的標準性文件。(二)上班時穿工裝（或工作服），不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝，不要在辦公室化妝。(五)辦公室杜絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。(七)員工電腦專人使用，并有保密措施。尊重別人隱私和公司制度。（十一）請保管好各自的貴重物品。（四）部門會議：由各部門主管召開并負責組織。為避免會議過多或重復，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。制定一天的工作計劃總結(jié)一天的工作，重點討論和解決突發(fā)事件和難點。周例會制度（一）部門管理人員例會每周舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理級人員參加。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執(zhí)行。絕密件，閱后應當天交還。辦公室秘書要嚴格收發(fā)、傳閱制度，未經(jīng)批準不得復印，因工作需要復印，應辦理登記手續(xù)，閱辦后應及時將復印件交回。（五）做好計算機信息保密工作。檔案管理制度（一）檔案是公司的寶貴財富，檔案人員必須提高警惕，加強檔案管理，做好檔案的保密、保衛(wèi)工作，不向無關(guān)人員泄漏檔案內(nèi)容，不帶無關(guān)人員進入檔案室，確保檔案的保密與安全。 （五）保存的檔案要進行科學分類、排列、編號，做到管理系統(tǒng)化、科學化。 （八）定期督促各部門將有關(guān)檔案材料及時上交檔案室保管?！　。ㄈ┮话闱闆r下，各部門主管應每月主動向主管領導匯報一次全面工作?！　。ㄎ澹┟磕甑?月中旬、11月中旬，各部門主管要對上半年工作和年度工作進行總結(jié)和計劃；每月的28日提交月工作