【正文】 安全衛(wèi)生管理制度（一）辦公室負(fù)責(zé)對衛(wèi)生、安全、防火工作進行檢查、監(jiān)督、管理。危險品、有害物品必須由專人負(fù)責(zé)保管，使用人員向保管人員領(lǐng)用，并做好領(lǐng)用手續(xù)。如出現(xiàn)事故一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由部門主管負(fù)全責(zé)。（五）禁止在公司吸煙、喝酒、聊天、打瞌睡，不得做與工作無關(guān)的事。（七）總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生由辦公室指派專人負(fù)責(zé)。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報告，避免出現(xiàn)漏崗。責(zé)任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊。（九）辦公室指定人員負(fù)責(zé)每天淋植物和花，保持好植物和花的正常生長。（十一）最后一個離開公司的工作人員必須隨時負(fù)責(zé)關(guān)閉所有辦公設(shè)備，鎖好門窗，關(guān)閉電源、水閘。如有丟失自行負(fù)責(zé)。（二）公司員工因個人無適當(dāng)住所或住所到公司的交通不便且不具有不良嗜好的，可以申請在公司集體宿舍住宿。（四）員工宿舍設(shè)立管理員，其工作任務(wù)如下：，分配清掃，保護整潔，維持秩序，水電煤氣及宿舍人員管制。，應(yīng)及時通知公司主管；1）違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大。3）員工身體不適以至病重，同時應(yīng)通知其親友并及時送醫(yī)。（五）宿舍員工必須按時就寢，休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。宿舍員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門或大門。 （八）集體宿舍建立值日制度，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。（九）宿舍員工注意搞好宿舍衛(wèi)生，起床后被單要疊放整齊；必須愛護房內(nèi)所有公共財產(chǎn)（物品），如房內(nèi)公共物品被人為損壞的，必須明確責(zé)任人，否則將由現(xiàn)住人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任。對違反管理規(guī)定的人員，及進批評教育、提出警告；對多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。如因疏忽公司財產(chǎn)被盜或毀損的，相關(guān)責(zé)任人照價賠償，責(zé)任不明確的由現(xiàn)住人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任。（十三）員工宿舍，公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期巡查，任何人不得拒絕并必須聽從指示。空調(diào)使用管理制度為了切實貫徹節(jié)約用電，降低能耗，按需使用原則，也為更科學(xué)合理地使用空調(diào)設(shè)備，延長使用壽命，切實保障空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境，現(xiàn)將公司空調(diào)的使用規(guī)定如下： （一）空調(diào)使用實行“專人負(fù)責(zé)制”，各部門指定空調(diào)使用的負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時間，管理所屬空調(diào)的正確使用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。上午9：30以前不得打開空調(diào)，每天下班前30分鐘要及時關(guān)閉空調(diào)和電源，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)。（四）夏季使用空調(diào)器時室內(nèi)機應(yīng)選擇接近水平方向送風(fēng)，冬季使用空調(diào)器時應(yīng)采用向斜下方送風(fēng)，這樣有利于使整個房間的溫度盡量達到均衡。（六）任何人不得因個人的所處辦公室的位置不同或者個人的冷熱情況干涉空調(diào)的開啟溫度或者是關(guān)閉，違者根據(jù)辦公室管理規(guī)定處理。（八）由于空調(diào)的使用開啟不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常運行，要追究其使用者的責(zé)任。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，不得讓外來人員隨意開啟空調(diào)。（一）制服的管理，公司為其定制一套制服；（工作服）上崗者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元，累計計算，每月由辦公室報財務(wù)部從其工資中扣除；，即歸個人永久使用，員工離職時公司按時間收回部分折舊費；，最好穿著正裝。（三）員工離職制服折舊辦法，申請離職的，其制服不計算折舊費，從其工資中扣發(fā)公司支付的制服款；，申請離職的，其制服按月計算折舊費；，申請離職的，不扣發(fā)制服款；，離職時不扣制服款。郵件管理制度（一）郵箱管理：公司郵箱由指定人員管理，負(fù)責(zé)每天于9:00、11:00、14:00、17:00四次定時查看和保存。：xatz，xatianzhou。（二）郵件管理：對收發(fā)郵件進行詳細(xì)的時間、類別劃分，建立文件夾保存在郵箱管理人電腦里（注意重要文件的保密工作）。，一定要確認(rèn)對方收到為止。（三）嚴(yán)格按照郵箱管理流程圖處理。（五）定期備份郵件至安全位置。對整個公司進行安全檢查，注意防火防盜。 （二）值班時間不得離崗，不做私事；非工作人員，末經(jīng)許可不得進入公司。（四）要登錄網(wǎng)上客服。（六）做好電話記錄，電話的轉(zhuǎn)接和記錄按照流程處理。（八）值班鑰匙由值班人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，不得借用他人，在值班結(jié)束后及時把值班鑰匙交給下一次的值班人員，不能影響值班工作。（十）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。清潔衛(wèi)生管理制度為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本制度。并指派專人負(fù)責(zé)打掃、維護、衛(wèi)生檢查等工作。（三）本公司衛(wèi)生事宜，全體人員須一律確實遵行。請每天清理紙簍。（六）飲水必須清潔。（八）凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前適當(dāng)消毒。（十）打掃范圍包括：各部門地板、桌、椅、電腦、隔檔、臺階等。（二）隨時清理垃圾雜物。（四）保持鏡臺桌面物品的堆放整齊。（六）保持衛(wèi)生間地面的清潔。第二章 后勤管理制度庫房安全制度（一）庫房工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守庫房安全制度，嚴(yán)禁將火種帶入庫內(nèi)，無關(guān)人員不準(zhǔn)隨意進庫。（三）易燃、易爆物品、危險物品（如乙炔、氧氣、氬氣等），不能與其它物品混放在一起，必須單獨放置，做到勤檢查，嚴(yán)防隱患。（五）定期整理倉庫，保持庫內(nèi)清潔、整齊，要注意開門通風(fēng)，及時檢查翻曬物品，防止霉變、蟲蛀。勞保用品管理制度（一）勞動保護用品按“勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定發(fā)放。（三）使用年限到期后，本人寫出報損申請，經(jīng)后勤部審核批準(zhǔn)后，交舊換新。（五）調(diào)換工作、調(diào)出者，應(yīng)按規(guī)定辦理移交或上繳，否則，按價扣款。 ?。ǘ┕救粘＝?jīng)營活動所需的藥劑、試劑、玻璃器皿、低值易耗品、辦公用品、固定資產(chǎn)、修理用的備品、備件等均屬于本制度規(guī)范范圍。 　□ 物資采購規(guī)定 （四）物資采購實行歸口管理制。（五）負(fù)責(zé)物資采購的人員必須充分掌握市場信息，及時預(yù)測市場供應(yīng)變化，確保質(zhì)量過關(guān)，價格低廉，供貨及時。 （七）實行比價采購制度，物資采購要貨比三家，確保所采購物資價格低廉，質(zhì)量上乘。 ?。ò耍嵭胁少徺|(zhì)量責(zé)任制。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任。如有收受回扣，一經(jīng)查證，除全額追繳回扣款項外，將視情節(jié)輕重進行嚴(yán)肅處理。　?。ㄊ┪镔Y采購付款原則上采取先入賬后付款的制度，特殊情況下需預(yù)付款的單位，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以辦理采購預(yù)付款手續(xù)。具體程序如下： 　，方可進行申請付款審批。 　，由經(jīng)辦人填寫轉(zhuǎn)賬匯款申請單，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可到出納處辦理匯款（經(jīng)辦人填寫轉(zhuǎn)賬付款申請單部門經(jīng)理簽字，會計根據(jù)發(fā)票入賬情況審核，財務(wù)經(jīng)理根據(jù)資金情況簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，出納辦理匯款 ）。 □ 附 則 （十二）本制度從2008年8月1日起執(zhí)行。第二條 適用范圍（一）公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（三）公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第四條 新進人員經(jīng)考核審查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，員工試用期為3個月，期滿考核合格者，可正式聘用；特別優(yōu)秀者，由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提前轉(zhuǎn)正聘用。第六條 凡經(jīng)公司通知錄用的新進員工，應(yīng)于期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其聘用資格。（二）下班時間提前離崗視為早退，每早退1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超出30分鐘以前離崗者，按曠工一日論處。（四）曠工一日扣發(fā)3日全部工資。□ 服 務(wù)第十條 員工應(yīng)服從管理，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相尊重，共同致力于公共秩序的維持和遵守。第十二條 員工不得違抗上級命令，如有不同意見，應(yīng)于事前（后）陳述。第十四條 員工不得有營私舞弊及損害公司利益的行為，如發(fā)現(xiàn)有此行為者，按情節(jié)嚴(yán)重程度論處或交司法部門處理。第十六條 員工應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)、文件用品，不得任意浪費，損壞公物，應(yīng)按價賠償。第十八條 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。第二十條 第二十條 公司實行每周六天工作日，以下日期為帶薪節(jié)假日，（若有變更時公司將預(yù)先公布）。（二）星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日第二十一條 第二十一條 員工請假分下列情況：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計不能超過12天為限，事假不計發(fā)工資。（三）婚假（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；，計發(fā)工資。，計發(fā)工資。試用期員工原則上不允許請（事）假。（二）請假2天以上4天以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）部門經(jīng)理2天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，2天以上級別請假一律報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期，一年內(nèi)事假累計超過12天者免職或解聘。第二十四條 員工請假除因急病不能自行報請的由同事或親屬代請外，須親自辦理請假手續(xù)。第二十五條 員工請假期滿，需續(xù)假或雖需續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。第二十七條 員工依本制度所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予處罰。（二）拾金不昧(價值在300元以上)者。（四）有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（二）維護員工安全，卻有功績者。（四）有其他重大功績者。（二）對公司有特殊貢獻，足以全公司同事為表率者。（四）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（五）開除：予以解雇。（二）因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（四）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者。（六）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。第三十六條 有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（七）一個月內(nèi)曠工2日者。（九）有其他重大違規(guī)行為者。（二）毆打同事，或互相毆打者。（四）盜竊或侵占同事或公司財產(chǎn)經(jīng)查證屬實者。（六）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（八）煽動怠慢工作或罷工者。（十）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機密致使公司蒙受重大損失者。（十二）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者?！? 考 核（實施細(xì)則《員工工作業(yè)績考評辦法》）第三十八條 員工考核（一）試用考核：員工試用期間由試用單位，部門主管負(fù)責(zé)考核（應(yīng)提交試用期工作總結(jié)），期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后填寫“試用人員轉(zhuǎn)正申請表”正式雇用?？己擞筛鞑块T制定本部門員工考核辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案?！? 加 班第四十一條 公司如因工作需要，可于工作時間以外指定員工加班，被指定人員，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十三條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費或安排換休外，就其加班時數(shù)予以曠工論處?！? 出 差第四十五條 員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費用執(zhí)行公司《差旅費報銷辦法》。第四十七條 員工培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)：新進員工應(yīng)實施入職培訓(xùn)，由培訓(xùn)中心統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：。、設(shè)備性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。（二）職前培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)加以指導(dǎo)，合理施教，做到本職技能的精益求精?！? 遷 調(diào)第四十八條 公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動任員工職務(wù)或工作地點，被調(diào)動員工應(yīng)予配合，調(diào)離崗位應(yīng)填寫《員工調(diào)離審批表》。第五十條 員工接到調(diào)職通知書后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予5日內(nèi)，一般員工應(yīng)予3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到?！? 待 遇第五十二條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇、給予員工合理的報酬和待遇。第五十四條 月薪工資在次月10日（節(jié)假日順延）發(fā)放或存入員工的銀行帳戶?！? 福 利第五十五條 每月按實際工作日發(fā)給每日適當(dāng)?shù)幕锸逞a助費?！? 保 密第五十七條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十九條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部準(zhǔn)許，員工不得私自復(fù)印和拷貝相關(guān)文件。第六十一條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有盜取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級主管匯報。并視需要，開給“離職表”。第六十四條 辭職員工必須按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，辭職手續(xù)不清不結(jié)算工資，未按規(guī)定程序辭職的以本人一個月工資補償公司。第六十六條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生方面的規(guī)定，以保護公司及個人安全。第六十八條 公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費?！? 附 則第七十條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。工資制度（一）工資制定原則 、各人特殊才能、社會物價水準(zhǔn)及其他因素衡量后決定的。 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。 以公司的實際承受能力為依據(jù)。 不同崗位不同能力的員工采用不同的薪資形式。：是員工基本生活保障和該崗位的基本薪酬。：根據(jù)規(guī)定按業(yè)績發(fā)放