【正文】 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表” ，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報銷。 第一百二十九條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長） 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。盤虧在 1000 元以下者（含 1000 元） ，由所在單位財務(wù)部審核，報經(jīng)理審批后處理，1000 元以上至 5000 元的（含 5000 元）須呈報會計師審批后處理，5000 元以上的由總經(jīng)理審批后處理。 第九十一條 實行全員抵押承包經(jīng)營與經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。其貸款需公司擔(dān)保的可報計劃財務(wù)部管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站審查。 第七十九條 各單位購置固定資產(chǎn)（包括維修、租用） ，必須先立項、作出預(yù)算，報經(jīng)批準(zhǔn)后才能購置。其中對介紹費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，經(jīng)辦人還須另付合同書和 說明報批：2022 元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2022 元至 1 萬元的由總會計師審批，1 萬元以上的由總經(jīng)理審批。 第七十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。凡付出款（物）5 萬元以上的，各單位財務(wù)必須逐項跟蹤基 1 資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務(wù)部、總會計師和總經(jīng)理。屬購置、維修固定資產(chǎn)的，3 萬元以下的（含 3 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；3 萬元以上至 10 萬元的（含 10 萬元）由總會計師審批；10 萬元至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經(jīng)理審批；100 萬元以上的由董事長審批。 第六十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。 第五十八條 公司主要的會計報表有如下幾種： （年、季、月） ； （年、季、月） ； （年度） ； （年度） ； （半年） ； （月） ； （月） ； （月） ； （月） ； 、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月） 。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。 第五十條 公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。 第四十五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第四十一條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》 、 《會計人員職權(quán)條例》 、 《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。 第三十六條 各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。 、企業(yè)投資和效益的計算方案； 、獎金、福利方案和股東分紅派息方案； ； 、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項； 、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 ，斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平； 、企業(yè)的 100 萬元以下貸款擔(dān)保書。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第十四條 公司實行“按勞取酬” 、 “多勞多得”的分配制度。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 內(nèi)部管理細(xì)則文本參考格式如下。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。由此，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系，對內(nèi)對外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實施。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和股價穩(wěn)定。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 第二十七條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含 51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。財務(wù)部設(shè)部長、副部長 計劃財務(wù)部及各財務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。 第三十四條 下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財務(wù)工作。 第三十九條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 第四十八條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。 （減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 第六十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行 3 章分管并用制。會款審批權(quán)限如下：屬預(yù)付貨款、定金的，10 萬元以下的（含10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；10 萬元以上至 30 萬元的（含 30 萬元）由總會計師審批；30 萬元以上至 50 萬元的（含 50 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；50 萬元以上至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經(jīng)理審批；100 萬元以上的由董事長審批。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 第六十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 公司本部員工的差旅費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核，2022 元以下的由部會計師審批報銷，2022 元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。 第八十一條 各單位所創(chuàng)的外匯限于進(jìn)出中貿(mào)易使用。 第八十三條 嚴(yán)禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。 第八十八條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 第九十五條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務(wù)部門。管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 采用電子計算機(jī)記帳的，機(jī)器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少 15 年。第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表” ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。報勞動人事部備案。員工享有相應(yīng)的保險待遇。具體如下： 1 年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4年 1 次 20 天，另按實際需要給予路程假。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。不滿 1 年的按 1 年計。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 ，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第九十九條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。第七節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 第九十四條 下屬公司、企業(yè)應(yīng)上交公司的利潤（含基數(shù)利潤和分成利潤） ，必須在當(dāng)年 12 月底前上交70%，余下 30%在下年 3 月底前交清。第五節(jié) 工資及獎金 第八十六條 公司實行“按勞取酬” 、 “多勞多得”的分配制度。借款按期參照銀行貸款計收本息。各單位財務(wù)必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強(qiáng)對投入產(chǎn)出資金的管理。提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。 第七十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 ，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站差額轉(zhuǎn)入公積金。 第五十三條 公司以單價 2022 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： ； ； （如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等） ； ； 。 第四十七條 公司各單位收益與費(fèi)用的計算，實行分級核算，按部設(shè)帳。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是： ，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； ，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； ，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 、企業(yè)進(jìn)行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產(chǎn)清查工作； 、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反