【正文】 外訓(xùn)人員以證書或考試成績作為有效性評價的方式。人事行政中心對面試格者進(jìn)行推薦到用人部門進(jìn)行復(fù)試（重要崗位推薦到總（副總）裁復(fù)試）再確定。員工辭職應(yīng)提早1個月提出申請，直屬主管應(yīng)在2天內(nèi)約見當(dāng)事人，直屬主管對員工提出的辭職申請簽批意見后轉(zhuǎn)人事行政中心，主管級以上的由人事行政中心呈集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，當(dāng)事人須在擬離職日期前辦理交接工作，填妥交接單。第六十八條 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要安排在外工作的員工，根據(jù)實際情況，以本制度為準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。第十五章 附則第六十二條 員工務(wù)必了解本制度一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 （三）員工有下列事跡之一者，予以記大功并優(yōu)先考慮升遷：1．對於工作效率或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者；2．遇有意外事件，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護(hù)，保全集團(tuán)人身及財產(chǎn)安全，因而減少損害者；3．研究改善工作方法，提高工作品質(zhì)，降低成本，有顯著功效者；4．對於舞弊或有危害本集團(tuán)權(quán)益的事情，能事先舉報或防止，而使集團(tuán)避免重大損失者；5．服務(wù)滿五年，考績優(yōu)良，對集團(tuán)著有貢獻(xiàn)，未曾曠工或未受過警告以上處分者；6．有其他類似之表現(xiàn)者。第十三章 員工福利第五十六條 集團(tuán)公司將向員工提供如下福利： 1．享有工作午餐、交通補(bǔ)貼； 2．享有養(yǎng)老保險，醫(yī)序保險和失業(yè)保險（與集團(tuán)不簽訂勞動合同的員工除外）； 3．集團(tuán)營業(yè)年度終末如盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金。第四十九條 嚴(yán)禁在集團(tuán)內(nèi)擅自使用電爐、取暖器等電器。第四十三條 有下列情形之一者，集團(tuán)可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1． 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作的；2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十七條 探親假 工作滿一年的員工可享有國家規(guī)定之探親假，期間照常發(fā)放工資（不含各類補(bǔ)貼和獎金）。女性25歲以上頭胎生育為晚育，可另增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加15天,每多一胎增加15天，產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資（不含各類補(bǔ)貼和獎金）。第三十二條 工傷假（帶薪假）員工因執(zhí)行集團(tuán)職務(wù)而致殘、傷害而無法出勤，可憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院(急癥除外)出具有效診斷書及工傷報告書才能申請工傷假，并辦理請假手續(xù)。前臺有權(quán)禁止無《公出單》、《請假單》等出門憑證的員工外出。月累計遲到每三次按曠工一日處理(扣綜合績效獎100%)；2．上班時間過后30分鐘打卡，以曠工半日處理(扣綜合績效獎50%)； 3．超過工作時間半數(shù)后打卡，以曠工一日處理(扣綜合績效獎100%)。并根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營狀況作出相應(yīng)調(diào)整。第一十八條 特殊崗位的員工在上崗前，必須按照國家規(guī)定接受培訓(xùn)并取得合格證后才能上崗。自動離職人員按照集團(tuán)制度辦理薪資結(jié)算及發(fā)放。工作時間為：夏令時：上午 ：08：0011：30下午 ：13：3017：30冬令時：上午 ：08：3011：30下午 ：12：3017：00第十條 但有下列情形之一者，延長工作時間不受上述限制。第八條 員工的職責(zé)和義務(wù)：1．員工的崗位職責(zé)應(yīng)由人事行政中心根據(jù)集團(tuán)的要求不時確定；2．員工將根據(jù)其主管的指示，盡最大的努力、最經(jīng)濟(jì)地履行其職責(zé)并與其主管、經(jīng)理和同事協(xié)同共事；3．員工應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)的考勤制度，上班不遲到、不早退、不曠工?！肮潭▎T工”指與集團(tuán)簽訂勞動合同以國家法定的全部時間受聘于集團(tuán)的任何員工。下屬企業(yè)有：中鉅建設(shè)、元豐房地產(chǎn)、四季青童裝、合肥國力水泥砼、中鉅安徽分公司、可振檢測、河南建筑分公司。第二條 本制度作為集團(tuán)全體員工的基本行為準(zhǔn)則，集團(tuán)每一位員工都應(yīng)對本制度所述的內(nèi)容熟悉了解，并嚴(yán)格執(zhí)行。員工應(yīng)努力履行其職責(zé)，竭盡全力支持集團(tuán)的發(fā)展。員工應(yīng)注意儀容儀表。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同，如有一方不再續(xù)訂合同均須提前一個月以書面形式通知對方。培訓(xùn)內(nèi)容包括“集團(tuán)簡介”、“規(guī)章制度”、“安全衛(wèi)生”、“崗位職能”等。薪資由工資、津貼、綜合績效獎等部份組成。在超過工作時間1小時以上8小時以內(nèi)又沒有條件補(bǔ)休時，公司會視情按超時予以補(bǔ)薪；加班時間超過8小時，補(bǔ)休一天，不予補(bǔ)薪。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁 次共計12頁第6頁第二十九條 公出1. 員工因執(zhí)行公務(wù)外出，應(yīng)向所在部門辦理《公出單》，外出辦事時間不應(yīng)超過部門核準(zhǔn)時間。事假扣除當(dāng)天請假時間的薪金。員工請喪假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意及人事行政中心核準(zhǔn)后方才可實行。第三十六條 婚假本集團(tuán)員工本人結(jié)婚，需憑結(jié)婚證向所在部門申請辦理請假手續(xù),，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。第十一章 勞動合同第四十一條 員工享受法律規(guī)定（勞動法、勞動合同法）的待遇，集團(tuán)與員工建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)需簽訂勞動合同并繳納社會統(tǒng)籌保險。第四十七條 員工不得在工作期間發(fā)生互相追逐、嬉鬧、拉扯、打鬧等行為。第五十四條 本集團(tuán)員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動防護(hù)用品，確保工作安全及身休健康。健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查，并在適當(dāng)時候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費用一般由公司負(fù)擔(dān)。（四）員工有下列情形之一，予以除名：1．對同仁暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者；版本/版次中鉅集團(tuán)編 號ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁 次共計12頁第 12頁2．毆打同仁或相互毆打者； 3．偷竊、侵占同仁或集團(tuán)財物經(jīng)查屬實者；4．無故損毀集團(tuán)財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；5．未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本集團(tuán)利益有沖突業(yè)務(wù)者；6．在集團(tuán)服務(wù)期間，受刑事處分者；7．一年中記大過滿三次，且功過無法平衡抵銷者；8．一年中無故累計曠工達(dá)三日或試用期無故曠工一日者；9．煽動他人怠工或罷工者；10．吸食毒品者；11．散播不利于集團(tuán)之謠言者挑撥勞資雙方感情者；12．偽造變造或盜用集團(tuán)印信者；13．故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上之機(jī)密致集團(tuán)蒙受重大損失者；14．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致集團(tuán)名譽(yù)受損者；15．留藏公安部門規(guī)定的違禁品或參加非法組織者；16．擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；17．其他違反國家法律或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。對本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事行政中心咨詢，以確保理解無誤。③.培訓(xùn)培訓(xùn)期間的考核，按照出勤狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成效等進(jìn)行考評。人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對初選合格者進(jìn)行面試通知。制定新聘人員崗前培訓(xùn)計劃和調(diào)整工作的人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，見“崗位培訓(xùn)計劃”。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號ZJHR001002（A/0）人事行政管理目標(biāo)生效日期 2010年11月 1 日頁 次共計9頁第8頁人事行政管理目標(biāo)：年度計劃實施達(dá)標(biāo)率97%招聘、引進(jìn)人才準(zhǔn)時性達(dá)標(biāo)率95%本部員工績效考核合格率99%職工教育培訓(xùn)全年不少于12次合格率97%確保全年人才流失率降至為5%確保全年勞動糾紛控制在0，如有特殊性原因不得超過2起以上確保全年重大工傷事故不超過1起，輕傷5起定義：本目標(biāo)中指得人才是指技術(shù)性特殊工種人員、研發(fā)人員、主管以上的管理人員等；勞動糾紛，以國家勞動相關(guān)部門仲裁為準(zhǔn)； 工傷事故，以國家勞動相關(guān)部門鑒定為準(zhǔn)。見《崗位職責(zé)說明書》符合需求崗位任職要求的人員進(jìn)行錄用并進(jìn)行試用。人事行政中心接到總（副總）裁批文后行進(jìn)行招聘作業(yè)，發(fā)布招聘信息。（2）應(yīng)聘資料處理：經(jīng)審核篩選，對初選合格的應(yīng)聘者發(fā)放面試通知，對不合格之應(yīng)聘者資料歸檔；（3）面試、副經(jīng)理以上職位及重要職位由人事行政中心進(jìn)行初試，篩選后呈請總（副總）裁主持復(fù)