【正文】 4． 新入職人員于入職 3 日后再向人力資源部申請和領用。 第二條、宿舍 日常管 理 2． 住宿人員應講究公共衛(wèi)生，不可亂丟垃圾 ,垃圾應裝在垃圾桶里； 2． 宿舍人員輪流值日，值日要負責宿舍衛(wèi)生，關燈、關風扇，各宿舍應做到人走關水關燈，晚上 24： 00 以后應熄燈休息； 2． 不可在走道刷牙、洗臉、洗頭、倒水 ,不可搶占沖涼房； 2． 不準在宿舍區(qū)大聲喧嘩或高音量播放電視或音響設備影響而他人的休息； 2． 住宿人員應相互幫助，相互照顧、體諒，不得因個人生活習俗和好惡而發(fā)生吵鬧或打架事件； 2． 住宿安排應服從統一分配，未經允許不得擅自更換床位； 2． 不可從陽臺或窗戶向外倒水、 倒垃圾或扔擲任何物品； 2． 禁止在宿舍任何地方亂涂亂畫或隨意掛、貼、釘不雅圖像或污染墻面物品； 2． 不得擅自進入他人宿舍，如該宿舍有物品丟失，則按盜竊論處； 2． 未經允許不得將外來人員帶入宿舍； 2． 1 晚上 22： 30 點后，禁止在異性宿舍區(qū)進行親朋探訪； 2． 1 嚴禁在宿舍留火種（如蚊香、香煙等），私接電源、開關、插頭； 2． 1 嚴禁擅自拿他人的東西使用或盜竊他人財物； 2． 1嚴禁在宿舍內進行賭搏等違法行為和存放管制的爆炸物、刀具 ； 2． 1公司生產物料及產品等非個人的生活日用品， 均不得帶入宿舍 ； 2． 1 貴重物品及現金應注意自行保管妥當，如有丟失者責任自負； 第二十章 廠牌、飯卡和廠服管理 第一條 廠牌 1． 廠牌為公司成員的在本公司內部的身份證明和工資發(fā)放的憑證。如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。 3． 通過向人力資源部反映意見或建議的 ,由人力資源部安排有關部門調查處理 ,相關部門在三日內向人力資源部書面回復結果并通知意見人。 2． 2 、合理化建議：公司鼓勵員工提出合理化建議，個人對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法和觀點，可以書面或口頭的方式向人力資源部或部門負責人提交建議。 d、致歉語：麻煩您、勞駕、請幫助、打擾、拜托 了、對不起、請原諒、很抱歉、請多包涵、別客氣、不用謝、沒關系、請不要放在心上。 第十七章 儀容儀表及行為規(guī)范 第一條 、儀容、儀表規(guī)范 1 儀容： a、自然整潔、大方得體、精神飽滿、充滿活力； b、頭發(fā)整齊、清潔， 男性不染發(fā)、卷發(fā)、留發(fā)長應不遮眼、蓋耳、過領，女性不留怪異發(fā)型，車間員工不得 披頭散發(fā)； c、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲、勤刮胡子； d、保持個人工作環(huán) 境和生活環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，勤打掃 工作崗位 和 宿舍衛(wèi)生 ； 儀表（服飾）： a、 工作日 應統一身著公司工作服，按規(guī)定著裝、 進入公司應 佩戴 廠牌廠證 ； b、著裝應整潔、得體、端莊、大方，外衣應平整 ，鈕扣拉鏈應扣合，不得敞工衣襟 ； c、不得穿背心、短褲、上班； d、員工佩戴飾物應得體。 第五條 任何人不得在可能造成泄密的場所接待外來人員或進行拍照。 3． 不能把自己的 技術專長當作向公司索取個人利益的籌碼。 2． 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導客戶做出決策，不能采用不正當方式招攬業(yè)務。若受條件限制不能處理，應立即報告有關管理部門。 2． 5 騎自行車出入大門口一律下車步行。來訪者離廠時，值班保安須收回經被訪者回簽的《來訪登記條》和《來訪證》。 第十三章 安全衛(wèi)生 第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學習和遵守公司相關安全衛(wèi)生管理規(guī)定。 2) 按本章第二條第 款 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 ○ 7 ○ 8 ○ 9 項 2． 自動離 職程序 2． 3． 對于未經預告而自動離職的員工，部門須于確認其已符合自動離職條 件的當天報人力資源部。 5) 廠內住宿的離職人員應于出糧前先將行李帶出宿舍并交保安檢查。 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動 關系且不須提前三十日通知 ： 1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴重違反 公司 的規(guī)章制度的； 3) 嚴重失職，營私舞弊，給 公司 造成重大損害的； 4) 個人 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本 公司 的工作任務造成嚴重影響，或者經 公司 提出，拒不改正的； 5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 公司 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 6) 個人 被依法追究刑事責任的； 7) 其他法律法規(guī)規(guī) 定的情形 ； 1． 自動離職 未按規(guī)定書面通知公司，而擅自解除勞動關系的行為。 4． 不及時向上級反饋促成工作任務達成的條件或資源不充足，導致延誤工作任務達成或推卸責任的行為。 1) 警告 :每次扣除績效獎 10— 50 元； 2) 記過 :每次扣除績效獎 100； 3) 記大過 :每次扣除績效獎 200 元； 4) 降級 :降低職務或 工資福利待遇的等級； 5) 辭退 :解除勞動合同； 3． 懲罰范圍 未列舉的且有損于公司秩序或利益的相關行為 ,可根據其影響大小給予相應的懲罰。 7) 提出較好工作建議和行動方案的員工。 第二條 獎勵 2． 獎勵分 為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。 2． 換崗培養(yǎng)、鍛煉。 部門級安全教育 部門主管負責組織、實施。 2． 工資必須由員工本人簽字領取，委托他人代領工資需提供書面委托書并經部門主管 證明。 1． 公司依據當地法規(guī)為員工購買必要的社會保險 ,員工享受保險福利 .。并于復職當日補辦請假手續(xù)。 第五條 出勤規(guī)定：刷卡時間：員工本人于上班前及下班前各刷指紋卡 1 次 ,不得代刷卡 ,忘刷卡 3 次以上每次捐款 5 元作希望工程基金。 第三條 以下情況不視為加班： 3． 公司組織的文體娛樂活動。 4． 招收、錄用滿 16 周歲且不滿 18 周歲的未成年工，須先安排進行健康體檢并向勞動部門申報登記， 在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面遵守和執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。 2． 以下情況被視為不符合公司的錄用條件： 1) 在試用期內的員工，被用人部門或公司其他部門，以人證、物證形式證明工作能力不符合公司錄用條件的，或 被用人部門考核 或 評估 不合格的 ； 2) 在試用期內造成公 司認定的嚴重客戶投訴或給公司造成經濟損失的； 3) 有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡歷、員工登記表內容填寫不實的，故意隱瞞職業(yè)經歷、或提供虛假的身份證、學歷證或資格證明等個人信息。 第四條 對本手冊進行修改 和補充，修改和補充的內容應經過公司員工代表表決通過，并以公告欄張貼通告的方式予以公布。同時，祝愿您能在 菩盛源 這個大家庭中施展您的才華，收獲更多的希望！ 第二章 公司簡介 深圳菩盛源照明有限公司成立于 20xx 年 5 月，是一家集新能源研發(fā)、生產、銷售為一體的綜合性高新科技公司，專業(yè)生產高質量、健康、環(huán)保的 LED 日光燈。本員工手冊，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣東省和公司所在地所頒布的若干法律、法規(guī)和相關政策作為本手冊制定的法律依據及準則。 第二條 錄用條件 2． 新聘員工實行試用期制度，試用期限由公 司根據崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。 3． 自新員工正式報到之日（以實際到崗出勤日為準）起 30 日內，公司與新員工簽訂勞動合同。 第二條 加班 2． 在不違反法律政策，保護員工的身心健康的前提下，公司可根據實際經營情況和尊重員工加班意愿的前提下準予加班。 第二條 出勤安排 第三條 工作時間 :星期一至星 期六上午 8:00— 12:00,下午 13:3017:30。 . 第九條 補休 :員工加班未依規(guī)定核給加班費 ,事后補給相應之休息時間 。 項 目 員 工 類 別 第七條 員工申請婚假 ,產假 ,喪假須出具相關證明數據 ,如無法提供相關證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經發(fā)現 ,立即以重大違紀事件處理 .(婚假 3 天 ,喪假 3 天 ,產假 ,3 個月 ,具體細則請閱員工手冊 ) 第八章 薪資與福利 第一條 薪資構成和薪資標準 1． 公司薪資由基本工資、加班費、績效獎金、及其他津貼、補貼構成。 2． 公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅及由個人繳納的社會保險費。培訓的主要內容包括：生產工藝、加工技術、質量標準、崗位技能、部門制度等。 第五條 對培訓考核不合格人員，可根據其工作綜合表現考慮再培訓、轉崗或給予辭退。但對造成企業(yè)財產損害的行為可另行酌情追加相應的賠償。 4) 工作中一貫自學主動積極肯干表現良好，并有具體事實者。 5) 全年累計獲嘉獎三次者。 3． 2． 辭退。 4． 1 酗酒滋事、妨害生產、生活秩序； 4． 年度內累積達二次大過且未經功過相抵者； 4． 2 非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者； 4． 2其他嚴重影響公司工作或生活秩序的行為。 2