金合利鋁輪轂制造請(qǐng)假管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 曠工： 員工如未按上述程序請(qǐng)假而私自不來(lái)上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工達(dá) 15日或 1年內(nèi)累計(jì)曠工 30天者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。 請(qǐng)假員工需請(qǐng)假半天者，必須經(jīng)核準(zhǔn)人簽章的請(qǐng)假卡交給值勤警衛(wèi)后方可離開廠區(qū)，否則，值勤警衛(wèi)有權(quán)不予放行，不聽勸阻強(qiáng)行離開者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者將按公司 《 員工工作規(guī)則》處理。 內(nèi)容： 請(qǐng)假作業(yè)流程：如附件（三）所示。 請(qǐng)假申請(qǐng)： 各部門員工如需請(qǐng)假，無(wú)論假別，須先到人事部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡，如附件 (四 )所示。值勤警衛(wèi)如沒(méi)有按此規(guī)定執(zhí)行者，將按公司《員工工作規(guī)則》處理。經(jīng)主管部門、工會(huì)、人事部門同意可予以除名。 請(qǐng)假薪資核算： 月末，由人事部門核對(duì)請(qǐng)假卡并計(jì)算出缺勤核算工資，請(qǐng)假薪資給予方式參照假別區(qū)分表。 當(dāng)月公假、特休假、工傷假除外 之假別 每 1天 ，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 20%，當(dāng)月公假、特休假、工傷假除外之假別 滿 5天者 ，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%，當(dāng)月公假、特休假、工傷假除外之假別不滿 1天者，以 1天計(jì)算。 定義： 各假別的定義及說(shuō)明
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