【正文】 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護(hù)假 員工在公司服務(wù)滿一年后可申請(qǐng)以上假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計(jì)算年假。 工傷假:員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽(yáng)市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。附件考勤反饋單休假申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單第四篇：?jiǎn)T工休息休假及請(qǐng)假管理辦法員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。：1）部門主管及以下員工請(qǐng)假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1/3的醫(yī)療期。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無(wú)法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)采用簽到的方式。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。對(duì)于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒(méi)有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。第二十五條審批權(quán)限（一）一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；（三）總裁室人員休假由董事長(zhǎng)審批。員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬不再扣回。365天）員工本人累計(jì)工作滿十年或二十年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。部門人力資源管理員如遇出差、請(qǐng)假等長(zhǎng)時(shí)間不在崗位的情形，應(yīng)將相應(yīng)職責(zé)移交其他合適人員。第十四條公司、部門組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會(huì)、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關(guān)規(guī)定履行必要的手續(xù)。第十條 會(huì)議、培訓(xùn)考勤 公司會(huì)議室設(shè)指紋考勤機(jī)，員工參加公司組織的員工培訓(xùn)、員工大會(huì)、集體活動(dòng)及其它情況，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，須按指紋簽到。第五條工齡、司齡為簽訂勞動(dòng)合同、享受各種假別及國(guó)家其他有關(guān)待遇的依據(jù)。第一篇：工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法第一章總則第一條為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時(shí)間，制定本辦法。第三章 工作時(shí)間及考勤管理第六條工作時(shí)間除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時(shí)間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項(xiàng)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，以部室為單位填寫《會(huì)議∕培訓(xùn)請(qǐng)假單》。第十五條審批程序（一）員工申請(qǐng)加班擬加班的員工在下班前1小時(shí)，通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請(qǐng)單》，說(shuō)明加班時(shí)間、加班原因等；《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會(huì)主席分別審批。除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，不得有事后補(bǔ)辦審批手續(xù)的行為，否則按照《勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。（六）員工與公司解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)多于當(dāng)年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報(bào)酬。第二十六條休假前員工需履行審批手續(xù)：（一）員工通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請(qǐng)單》；（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）上班當(dāng)日由部門人力資源管理員通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息,不得計(jì)作加班。(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。管理部室以及沒(méi)有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報(bào)人力資源部核發(fā)。職工調(diào)出本單位(部門或退休,應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門轉(zhuǎn)移。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,增加產(chǎn)假15天。有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定:(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假。各單位（部門）應(yīng) 統(tǒng)籌