高塘大禹園林景觀公司工資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司不允許員工私下議論、抱怨薪酬。 具體數(shù)目見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理（或主管副總）、 行政人事部 、項(xiàng)目經(jīng)理共同商量確定項(xiàng)目的目標(biāo)、計(jì)劃和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額、時(shí)間和方式。 調(diào)整個(gè)別崗位薪酬水平。 了解公司的效益狀況、支付能力、戰(zhàn)略目標(biāo)、人才結(jié)構(gòu)、員工離職率、員工對(duì)薪酬 的滿意度等。 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額。發(fā)放工資的同時(shí)公司會(huì)給員工提供本人的工資清單，逐條列出工資的各項(xiàng)組成部分以及當(dāng)月的扣除額。 第六章 績(jī)效工資 第二十二條 公司對(duì)普通員工每月進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，對(duì)部門經(jīng)理和高工職稱員工每季進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，對(duì)副總及以上員工每半年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估 （具體評(píng)估辦法另行制定） 。 第十八條 公司根據(jù)所在崗位員工的具體情況確定員工的工資級(jí)別。 第四章 學(xué)歷職稱工資 第十二條 公司鼓勵(lì)員工在技術(shù)上、專業(yè) 上積極上進(jìn)，學(xué)歷職稱工資按下表對(duì)應(yīng)欄目數(shù)額（單位：元 /月）發(fā)放： 學(xué)歷名稱 無(wú)職稱 工程師 高級(jí)工程師 特殊人才 大專 50 150 300 500 本科 100 200 400 800 碩士 150 300 500 1200 博士 200 400 600 1500 第十三條 學(xué)歷、職稱證書(shū)應(yīng)由得到國(guó)家認(rèn)可的單位發(fā)放，原件交人力資源部查驗(yàn)以后，復(fù)印件交人力資源部保管。關(guān)于公司假日的規(guī)定見(jiàn)《 湖南高塘大禹投資 集團(tuán) 有限 公司考勤、假別管理規(guī)定》。 第三條 薪酬管理的組織 公司成立薪酬管理委員會(huì)，主任由總經(jīng)理兼，成員為：副總經(jīng)理、 行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、 行政人事部 薪酬專員。 吸引、留住優(yōu)秀的員工。 激勵(lì)性原則，績(jī)效是決定薪酬的主要因素，公司的薪酬政策應(yīng)向優(yōu)秀的員工傾斜，鼓勵(lì)員工做出杰出的表現(xiàn)。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍；具有挑戰(zhàn)性的工作；在工作中有責(zé)任感和成就感；公司社會(huì)地位高、形象好；有良好的發(fā)展空間；等等。 第十條 普通員工在本集團(tuán)公司內(nèi)工作每滿一年，每月加薪 50 元；擔(dān)任部門經(jīng)理或高級(jí)工程師每滿一年，每月加薪 80 元；擔(dān)任副總及以上職位每滿一年，每月加薪 150 元。本公司職能工資分為十五等，每等分為四級(jí)。 第二十條 業(yè)務(wù)類員工只拿職能工資的一半，并以此作為績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)。 第八章 夜班補(bǔ)貼 第二十七條 四班三倒的員工，每上一個(gè)大夜班，公司補(bǔ)貼 20 元錢，每上一個(gè)小夜班，公司補(bǔ)貼 10 元錢。如員工變更賬戶，應(yīng)及時(shí)通知公司 行政人事部 和財(cái)務(wù) 審計(jì) 部。 第三十四條 人力資源部要做到： 通過(guò)各種有效方式和渠道對(duì)人才市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查。調(diào)整幅度基本等同于通貨膨脹水平和生活上漲水平。 第十一章 獎(jiǎng)金
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1