公司人力資源管理辦法(試行)-免費閱讀
【正文】 第三十八條 辭退程序：由所在分管部門提交擬辭退員工違紀(jì)違規(guī)等書面材料，人力資源部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定提出辭退意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理簽批后實施。辭職是指本人不愿或不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，主動書面提出辭去現(xiàn)職的申請。機(jī)關(guān)相關(guān)部門的輪崗系指相關(guān)部門負(fù)責(zé)人之間輪換任職和部門員工之間輪崗工作；各中心、收費站負(fù)責(zé)人的輪崗系指中心主任、收費站長在本系統(tǒng)內(nèi)實行不同地域同崗位任職工作；基層一般管理員工的輪崗系指收費站副站長、管理員在本系統(tǒng)內(nèi)實行不同地域同崗位工作。職務(wù)和工資檔級同時晉升是指管理崗位員工職務(wù)（或崗位）上調(diào)，同時工資檔級相應(yīng)上調(diào)；工資檔級上調(diào)則職務(wù)（或崗位）不變是指根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定將其工資檔級上調(diào)。第二十二條 內(nèi)部調(diào)動實行分級管理：機(jī)關(guān)各部門之間人員調(diào)動，由公司根據(jù)部門工作和個人業(yè)務(wù)工作實際以及崗位需要統(tǒng)一考慮調(diào)劑，本著部門協(xié)商原則，由擬調(diào)入的部門提交《公司管理員工崗位調(diào)動審批表》報人力資源部審核，經(jīng)雙方分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理辦公會議審議通過后實施；各基層單位負(fù)責(zé)人之間調(diào)動，需由擬調(diào)入分管部門提交書面申請，人力資源部考察后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，提交公司總經(jīng)理辦公會議審議，人力資源部完善相關(guān)手續(xù)；基層一般管理員工本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整的，應(yīng)由分管部門提交書面申請，經(jīng)人力資源部考察后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由調(diào)入單位當(dāng)月將簽審?fù)戤叺摹痘鶎庸芾韱T工崗位調(diào)動審批表》附于考勤表后報人力資源部備案，以此作為公司基層管理員工崗位調(diào)動的依據(jù)；基層一般管理員工跨部門調(diào)動的，應(yīng)由擬調(diào)入的分管部門提交書面申請，經(jīng)人力資源部考察后，提出推薦意見，報雙方分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司總經(jīng)理辦公會審議，由調(diào)入單位當(dāng)月將簽審?fù)戤叺摹痘鶎庸芾韱T工崗位調(diào)動審批表》附于考勤表后報人力資源部備案，以此作為公司基層管理員工崗位調(diào)動的依據(jù)。其行政關(guān)系、勞動合同、社保關(guān)系、人事檔案、職稱申報等仍在原單位。第四章 崗位聘用第十一條 公司聘用管理員工應(yīng)依據(jù)公司組織架構(gòu)及管理崗位設(shè)置情況，按照公司對管理員工的規(guī)定條件和聘用程序公開擇優(yōu)選定。期滿考核合格完善相關(guān)手續(xù)。第二章 員工招聘第四條 員工招聘必須以工作需要、有崗位、有編制為前提，必須堅持面向社會或雙方股東系統(tǒng)、公開、公正、擇優(yōu)聘用的原則，必須符合公司崗位招聘條件。第五條 招聘人員條件：管理崗位員工必須政治思想人品素質(zhì)好，準(zhǔn)入年齡原則上控制在45周歲以內(nèi)，身體健康，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與擬定崗位的專業(yè)要求一致，工作崗位要求必須具備專業(yè)技術(shù)職稱或國家認(rèn)可的職業(yè)資格證書或上崗證并具備有相關(guān)資格等。第七條 擬接收高校大學(xué)?？?、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生需填寫《見習(xí)期人員審批表》，待公司總經(jīng)理簽批后方可到崗見習(xí)，見習(xí)期 12個月；見習(xí)期滿后由人力資源部會同見習(xí)部門或單位實施考核，根據(jù)本人見習(xí)期工
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