某有限公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法[試行]-免費閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。第十三條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源處提出解決方案，報總經理批準后實施。通過復核的候選人，報主（分）管領導的審核和提名后，參加晉升考試。人力資源部門主要負責復核候選人是否符合擬晉升崗位的基本要求（即門檻值）。有出現某項能力不合格者，則直接退出晉升。（3）輔助層到專業(yè)層的晉升輔助層到專業(yè)層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：●相關專業(yè)本科畢業(yè)一年以上，并取得學位證書； ●取得相應專業(yè)助理級職稱；●擔任輔助崗位工作年限不少于3年；●參與過項目的設計工作，并獲得好評；●績效考核連續(xù)兩年不低于90分；●通過院組織的資格考試和院評估委員會評估。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別。三大崗位序列中各個晉升層級職責以及資格的總體定義如下（具體晉升資格詳見任職資格列表），其中工作經驗指從學校畢業(yè)后從事本專業(yè)的最低工作年限要求；司齡指在本公司擔任本崗位下一層級崗位的最低工作年限要求（如高級專員的司齡要求2年，指的是擔任專員崗位至少兩年的候選人才有資格參與高級專員的晉升）。其中輔助人員層、專業(yè)人員層、主管層統(tǒng)稱為操作層，部門經理層、總監(jiān)層統(tǒng)稱為經理層。.. . . ..A.B.C. XXXX有限公司D. 員工職業(yè)通道和晉升管理辦法（試行）E.F. 第一章 總 則第一條 為加強和規(guī)范公司員工職業(yè)晉升管理，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。第三條 職業(yè)發(fā)展路徑員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。管理序列描述崗位層級名稱主要角色工作經驗司齡職稱專業(yè)人員層助理專員不獨立負責某一業(yè)務模塊工作，或負責某一業(yè)務模塊中的部分工作；需要在專業(yè)人員或高級專業(yè)人員的指導下，開展局部或初級的信息收集以及分析工作1年初級專員能通過發(fā)揮專長在某一業(yè)務領域獨立工作，但熟練程度有進一步提升空間3年2年中級高級專員具有該領域較為豐富的經驗和技能；在某一領域獨立開展工作，并能夠對本領域內其他專業(yè)人員提供一定的技術指導5年2年高級主管層主管具有該領域豐富的經驗和嫻熟的技能分配協調并指導本領域專業(yè)人員開展工作并對其工作成果進行審核5年2年中級助理主任對部門業(yè)務整體比較熟悉；可以承擔某些重要或較難的職責，作為部門后備干部培養(yǎng)5年2年中級部門經理層副主任分管本部門部分領域業(yè)務工作協助部門負責人進行部門綜合管理工作8年2年中級部門
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