【正文】 第十一步：行政部向受訓(xùn)者征詢培訓(xùn)意見。第三步：行政部將培訓(xùn)計劃與經(jīng)理級討論，并做出相應(yīng)修改。l 壓力與時間管理。（二）培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容l 本企業(yè)的目標(biāo)和當(dāng)前的問題。第二章 培訓(xùn)目的第二條 導(dǎo)入和定向引導(dǎo)新員工進入組織，熟悉和了解工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件。第四步：董事長簽核。l MIS不保證一定能夠解決由于員工自己安裝的軟件所引起的問題，除非能夠在標(biāo)準(zhǔn)平臺上重復(fù)所出現(xiàn)的問題。l 不得安裝有可能危及公司計算機網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如實有需要進行軟件測試的必須將計算機脫離公司計算機網(wǎng)絡(luò)進行單機操作。個人文件夾是存放在個人計算機的本地硬盤上的，所以不需存檔。發(fā)送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容也是一種錯誤使用公司資源的行為。l 如果愿意，你可以為所有系統(tǒng)設(shè)置相同的密碼，但此密碼必須十分可靠。 btk$*btk(沒有數(shù)字)216。 mM$kK750l 壞密碼的例子：216。 btk(4902)216。 216。 216。 216。 216。除此之外所有員工必須在所使用的計算機中設(shè)置開機密碼和屏幕保護密碼。l 公司每位員工對自己的工作電腦既有使用的權(quán)利又有保護的義務(wù)。l 附帶軟件包括計算機驅(qū)動盤、系統(tǒng)安裝盤、程序安裝盤等。第十條 員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部或公司網(wǎng)管報修。第四條 員工日常辦公用品的領(lǐng)用：l 公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。第四章 附則第十四條 本制度由公司行政部負責(zé)解釋。第七條 一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的重要文件資料，由此項工作的負責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。l 上級機關(guān)發(fā)來的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計劃等文件資料。第十六條 本制度自頒布之日起實施。第九條 手機費用的報銷根據(jù)公司給予的可報銷名單和限定金額辦理，每月憑電信帳單進行報銷。第五條 銷售人員與客戶就餐，需提前上報部門經(jīng)理，500元以內(nèi)由部門經(jīng)理簽核，500元以上由董事長簽核。第四十七條 本公司雇用已退休人員，其雇用、解雇、薪資、福利，依合同另訂。試用期員工同樣享受此待遇。第四十條 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。第三十四條 休假（詳見附件）第八章 公司福利第三十五條 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。第三十二條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。l 銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。（三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動性等內(nèi)容）。第六章 考核與考績第十九條 考核的目的1. 本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。l 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。l 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應(yīng)社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。l 對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。l 外出辦事不填寫出門單者。l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。第四章 獎懲第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金l 考核獎金l 年終盈余獎金l 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）l 優(yōu)秀員工獎金l 全勤獎（一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。第九條 員工目標(biāo)行為規(guī)范l 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進??；l 忠于職守、負責(zé)到底；l 熱情工作、懇于奉獻。l 為公司目標(biāo)管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。l 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧嘩者。l 下班后桌面零亂、不整潔者。l 肆意浪費公司資源者。l 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。第十七條 薪資以八小時為一日作日計算。4. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進績效。l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴５谌畻l 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。3. 請假理由或證明經(jīng)查實屬偽造者以曠工論。此經(jīng)費必須在當(dāng)季使用，不得預(yù)支、不得累加， 必須使用在部門活動中，由部門經(jīng)理憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容報告 統(tǒng)一報銷。l 書籍不可外借非本公司人員。l 因故停職又獲準(zhǔn)復(fù)職者。第三條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。第八條 公司所報銷的月交通費包括市內(nèi)車費及出差車費。第十三條 所有憑證裝訂成冊，以備當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門檢查。l 公司的各種規(guī)章制度、實施細則、程序文件。l 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。第十一條 檔案管理人員應(yīng)及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對號入座。l 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復(fù)印機等。第四章 公共辦公用品的管理第八條 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。l 在公司內(nèi)部由MIS管理公共打印機環(huán)境。新員工申請以上帳戶時需要向網(wǎng)絡(luò)管理員提供中英文姓名，部門，職位等信息，網(wǎng)絡(luò)管理員將在一天內(nèi)將帳戶信息通知其本人。 216。 216。 216。（三） 更改l 至少每90天更改一次密碼。（五） 上海員工統(tǒng)一使用MSOutlook做為電子郵件軟件 ，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費。（四）當(dāng)你在外的時候當(dāng)你在外的時候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場，假日派對或酒店等等)談?wù)摴镜臋C密信息。l 各部門經(jīng)理及人事部應(yīng)及時向MIS提供本部門及公司員工的人事及職位變動信息。第六章 技術(shù)支持原則第十一條 MIS部門向所有員工提供以下技術(shù)支持服務(wù)：l 根據(jù)當(dāng)時情況向每個員工提供一臺標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見附件D。第一步：員工提出需求，由所在部門經(jīng)理填寫《計算機配置申請表》。第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第七條 培訓(xùn)計劃設(shè)計（一）確定培訓(xùn)目標(biāo)（二）確定參加人員（三）確定培訓(xùn)內(nèi)容（四）確定指導(dǎo)人員或單位（五）確定如何組織培訓(xùn)（六）確定培訓(xùn)使用的輔助設(shè)備（七）確定培訓(xùn)地點、時間（八）預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費第四章 培訓(xùn)對象及內(nèi)容第八條 新員工培訓(xùn)l 公司的歷史與未來l 公司