【摘要】季度績效考核流程每季度末啟動下一季度績效考核程序上級審核確定下一季度開始前,被考核員工將填寫完整的《員工工作績效季度考核表》交給直接上級。根據(jù)考核內容的不同,被考核員工填寫崗位職責的關鍵考核要項、考核標準與權重,預先設定扣分幅度;或填寫工作目標的任務內容、起止時間、預期效果或考核標準以及權重;處級及以上管理干部需同時填寫崗位職責與工作目標。設定崗位職責或/與季度工作目
2025-04-08 22:32
【摘要】如果把圈所處的整個區(qū)域比作整個世界,圈內代表你熟悉的世界,圈外代表你未知的世界,看到這兩個圈,你能想到什么?引言:所擁有的知識越多,所處的世界圈也越大.反之,亦然.-alang當你所知曉的東西越多的時候,意味著你的世界圈越大,對外圈接觸的面就越廣,同時,你會越
2025-01-23 18:14
【摘要】錄用決策、入職引導及其流程設計本講主要內容?什么是錄用決策?有哪些決策模式??錄用決策應該由誰作出?錄用過程中的職責應該如何分工??錄用工作的工作流程應該如何設計??錄用工作中經(jīng)常存在的問題是什么?該如何應對??員工的轉正程序應當如何設計?各部門的職責分工是什么?幾個場景:?情景一:“馬浩處理問題的能力
2025-01-08 14:37
【摘要】如果把圈所處的整個區(qū)域比作整個世界,圈內代表你熟悉的世界,圈外代表你未知的世界,看到這兩個圈,你能想到什么?,,,引言:,所擁有的知識越多,所處的世界圈也越大.反之,亦然.,-------alang,...
2024-10-28 11:37
【摘要】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化公司員工素質,更好的增進員工工作積極性,同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境,對員工的入職進行規(guī)范化管理,特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團)公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測
2025-08-10 09:25
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載第1頁共60:目的:為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條:依據(jù):本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條:主管部門與原則:人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。
2025-04-24 11:20
【摘要】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析簡歷 5
2025-04-18 04:00
【摘要】、目的為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,促進招聘工作的規(guī)范化、程序化,以適應公司的發(fā)展需要,特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責任負責建立健全公司內部的控制機制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負責制定、解釋、修訂本制度,是公司員工招聘工作的歸口管理
2025-01-16 03:00
【摘要】招聘錄用管理制度編號:Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求,特制定本制度。一確定部門用人的原則:1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需求;2、符合目前或近期業(yè)務的需求;3、有助于
2025-04-15 12:10
【摘要】制度№1XX企業(yè)集團公司招聘與錄用管理辦法文件№日期版本A/0頁碼1頁/5頁目的為了規(guī)范公司的人力資源招聘和錄用流程,有序進行員工的招聘和錄用工作,保證公司發(fā)展所需人力資源,特制訂本制度。凡本公司的人員需求、聘用、錄用等相關事項,須依本制度規(guī)定辦理。人員的招聘錄用標準主要考慮其品德、專長、性向、能力,而不受其性別
2025-04-07 23:09
【摘要】招聘與錄用管理表格8/8一、招聘申請書招聘申請書職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內容需要日期擬聘人員所需條件招聘理由
2025-06-30 20:51
【摘要】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-18 13:25
【摘要】31/31員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程
2025-04-15 22:26
【摘要】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析簡歷
2025-04-18 22:46
【摘要】?進入百盛系統(tǒng),選擇“會員管理”選項?選擇“顧客資料”選項,系統(tǒng)會顯示所有VIP顧客信息,默認為本店VIP顧客信息?在“顧客資料”頁面的右上方向,有“新建”按鈕,點擊新建按鈕會進入新建VIP顧客資料的頁面?在“新建顧客資料”頁面,按照顧客提供的
2025-05-25 18:02