公司制度發(fā)布實施管理辦法-免費閱讀
【正文】 最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。2） 歸檔原則以發(fā)布部門為單位進行分類歸檔。（3） 頁眉與頁碼每頁需設置頁眉，頁眉內(nèi)容為制度的編號；每頁需設置頁碼，頁碼為每頁底部的中端。（一、二級制度需總經(jīng)理審批，第三級由分管副總審批通過人力資源部進行發(fā)布）六、制度的廢止流程 發(fā)起廢止申請 制度發(fā)起部門向人力資源部提出書面的廢止制度申請，明確廢止的原因。 制度的審核發(fā)布流程 制度編寫由制度發(fā)起部門、制度發(fā)起人撰寫制度初稿。 征求意見 根據(jù)不同級別的制度需要針對不同對象進行意見的征集，針對制度初稿中存在的問題和不足提出反饋意見，并由發(fā)起者記錄意見并形成修改記錄（包括修改原因、依據(jù)和修改前后對比內(nèi)容）。并由分管副總審批同意。（4） 文件落款在文件正文結(jié)束之后，需在最后的右下角簽署落款與發(fā)布日期。3）歸檔內(nèi)容每個級別對應的備案資料包括：一級： 制度原文；制度發(fā)布申請表；意見收集及修改記錄；宣貫以及制度實施計劃與安排；培訓課件、文檔及宣貫簽到表；特殊情況申報記錄；修改申請及修改后制度文稿；（視具體情況而定）廢止申請。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。 歸檔管理1） 歸檔權限一級制度即針對公司全員制度由人力資源部作為唯一管理部門進行文件歸檔；二級制度即針對各自中心人員制度，除人力資源部有備案管理外，制度發(fā)起部門有備案；三級制度即針對各部門人員制度，
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