民營企業(yè)員工流失分析開題報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 太少 再找兩個(gè)二、課題的主要內(nèi)容：文章分為六個(gè)部分，第一部分是緒論部分，提出了論文的研究的目的和意義，對(duì)員工流失的概念進(jìn)行解釋，并且對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述；第二部分對(duì)民營擔(dān)保公司的發(fā)展現(xiàn)狀和員工流失現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。美國著名的心理學(xué)家勒溫（Lewin）提出了B=f（p，e），式中：B——個(gè)人的績效，p——個(gè)人的能力和條件，e——所處環(huán)境。若年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。員工流失率不是越高或是越低越好。第四能夠影響企業(yè)的運(yùn)營績效，新員工的到來，必然會(huì)造成企業(yè)的平均績效的下降，制約企業(yè)的快速發(fā)展。該理論側(cè)重于研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。第五部分是設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，根據(jù)問卷得出的數(shù)據(jù)，找出影響員工流失的影響因素。公平理論又稱社會(huì)比較理論，它是美國行為科學(xué)家斯塔西第二能夠有效提高客戶滿意度，為企業(yè)帶來更多的收益。本科生畢業(yè)論文開 題 報(bào) 告 書題 目 民營擔(dān)保公司員工流失與管理問題研究 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 系 別 管理學(xué) 專 業(yè) 人力資源
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