民營企業(yè)實用員工手冊-免費閱讀
【正文】 此前相關文件如與本手冊條例有出入時，以本手冊為準。2) 使用公司方所供給防護設備及安全器具。2) 兩年以上者，每年增加50元。2) 對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者。3) 維護公司重大利益，避免重大損失者。3. 獎勵條例 有下列事情之一者，每次獎20分:1) 品行端正，工作勤奮，能適時優(yōu)質完成重大或特殊交辦重 要之任務者。3）泄露公司秘密或出賣機密者。6) 提供虛假文件、身份證明者。9） 不依作業(yè)指導書操作，造成嚴重后果者。1） 私藏攻擊性武器。5) 管理人員對所屬員工徇私舞弊卻隱瞞庇護或知情不報者。11) 工作時間內擅自外出者。3) 未依規(guī)定佩戴員工證或不規(guī)范穿著工作服者。因公司原因放假不扣全勤獎。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。 插隊打卡者，首次罰款10元，再次罰款20元，以此類推。 所有辭職或解雇之員工，應在當天離開工作崗位及辦妥離職手續(xù)；管理人員和技術人員應填好《離職工作交接表》并辦好交接手續(xù)后，方可離廠。轉職后工資由新入職部門主管提出建議，經管理中心批準后方予生效。因故導致工作服污臟、破損須更換者，如有庫存舊公司服更換則不用扣費，更換新公司服一律扣除成本費。，本公司首先考慮內部調整，然后再向外招聘；:1 工作態(tài)度 2 專業(yè)技能與知識 3 ISO知識 4 管理技術。，應態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿以損害公司名譽的行為；應保守業(yè)務或職務上的機密。本公司是國內同行業(yè)中較早通過ISO9002質量體系認證的企業(yè)，2003年實現(xiàn)了質量管理體系的重大換版工作，同時又順利通過了德國GS認證、中國“CCC”認證以及CE、SASO、ETL、TUV等產品安規(guī)認證?，F(xiàn)有總資產2億多，在職員工800余人，其中技術人員及中高級行政人員有86人。 應認真工作，減少損耗，提高品質，增加生產。本公司員工介紹人員入職，符合公司要求的優(yōu)先聘用，按正常招聘程序辦理入公司手續(xù)。 新進人員的試用期員工為1個月，管理、技術人員為3個月，試用期間如有曠工行為者，立即解雇。，經部門主管及經理申請，人力資源部匯同審批可獲升職及調薪作為獎勵。 離職時應將員工證、工作服繳至人力資源部，否則扣除相關費用。* 1月1日/元旦節(jié) * 5月1日/勞動節(jié) * 10月1日/國慶節(jié) *陰歷/春節(jié)第六章：考勤制度1. 工作時間作息時間分為兩種： 其它員工：7：30 11：00 13：00 17：00 此項規(guī)定視季節(jié)變化做臨時調整，注塑員工：兩班倒制2. 因工作需要時，所有人員必須服從上級的加班安排。所有員工連續(xù)曠工三天或一個月內曠工累計達五天，作自動離職論處。l 婚假：憑結婚證可享受七天有薪婚假，婚假必須提前向管理中心申請并附上結婚證書復印件。2. 處罰條例，每次扣1分。8) 不遵守公共秩序，不團結同事者。2) 夾帶邊角廢料、紙皮出公司變賣謀利者（同時追繳所賣物品款項）。10) 上班睡覺者。6） 大錯不犯，小錯不斷者。3) 凡蓄意破壞公司財物、機械設備、消防設備者。，給予解雇。7）聚眾賭博者。6) 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。4) 生
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