民營企業(yè)員工流失分析開題報告-展示頁
2025-01-30 16:26本頁面
【正文】 發(fā)展。第五能夠影響員工的士氣，企業(yè)中多名員工的離開可能會影響到企業(yè)中其他員工的士氣以及整個團隊的士氣。美國著名的心理學家勒溫（Lewin）提出了B=f（p，e），式中：B——個人的績效，p——個人的能力和條件，e——所處環(huán)境。若果一個人處于一個不利的環(huán)境之中（專業(yè)不對口，人際關系惡劣，工資待遇不公平，領導作風專斷，不尊重知識和人才等），則很難發(fā)揮其聰明才智，也很難取得應有的成績。亞當斯在《工人關于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關系》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀。太少 再找兩個二、課題的主要內(nèi)容：文章分為六個部分，第一部分是緒論部分，提出了論文的研究的目的和意義，對員工流失的概念進行解釋，并且對相關的文獻進行綜述；第二部分對民營擔保公司的發(fā)展現(xiàn)狀和員工流失現(xiàn)狀進行了分析。第四部分是人員流失對企業(yè)的影響——以北京DHHT擔保有限公司為例。第六部分，根據(jù)DHHT公司和問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出解決民因擔保公司員工流失的對策三、研究方法、設計方案或論文撰寫提綱：研究方法：文獻查閱法 問卷調(diào)查法 統(tǒng)計分析法撰寫提綱：第一章 緒論 研究的目的和意義 員工流失的概念及分類第二章
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