【摘要】第二章個體心理與個體行為一、人與個體行為分析二、需要、動機(jī)和行為三、知覺和行為四、價值觀和行為五、態(tài)度和行為六、個性和行為七、情感、意志和行為第一節(jié)人與個體行為分析?一、DimensionofHumannature“人性”是指人的自然屬性、人的本質(zhì)善
2026-01-09 16:48
【摘要】組織行為與管理培訓(xùn)中南大學(xué)商學(xué)院MBA課程講座主要內(nèi)容?PART1:把握“管理”的真實(shí)含義?PART2:了解員工的“個性”?PART3:謹(jǐn)防“認(rèn)識”中的誤區(qū)?PART4:建立科學(xué)的“組織”與制度?PART5:觀念的變革與積極的“態(tài)度”?PAR
2026-01-13 01:37
【摘要】第十四章組織文化上海榮華雞1991年12月28日成立,那時發(fā)展速度一直很快的肯德基剛剛進(jìn)入上海市場,生意出奇的好。當(dāng)時,榮華雞的老總口袋里揣了一只懷表,到肯德基去排隊(duì)買雞,看他們怎么炸。剛成立的兩年內(nèi),榮華雞公司最高日營業(yè)額,月平均營業(yè)額達(dá)150萬元。但是,這樣的時間并不長,到2022年,隨著
2025-08-15 20:40
【摘要】EMBA組織行為學(xué)講義2第二講管理“人”的含義北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任梁鈞平教授2020年3月1-4日EMBA組織行為學(xué)講義21、文化:管理種群、管理的旅客參見專文“什么是中國文化”
2025-08-08 13:49
【摘要】EMBA組織行為學(xué)講義4第四講組織的文化特征與激勵的方式北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任梁鈞平教授2020年3月1-4日EMBA組織行為學(xué)講義4討論的主題金字塔組織層級文化的迷思組織運(yùn)用的激勵過程單純依賴外在報酬的激勵方式與“組織肥胖癥”內(nèi)在報酬的激
【摘要】第5章領(lǐng)導(dǎo)個體行為與群體行為激勵領(lǐng)導(dǎo)溝通領(lǐng)導(dǎo):管理中人的因素?領(lǐng)導(dǎo):影響人們?yōu)榻M織和集體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的過程。?管理中人的因素?人的一般性與特殊性?個人尊嚴(yán)的重要性人的行為模式?理性的還是情感的??理性觀點(diǎn)?情感觀點(diǎn):人主要是由感情支配的,而其中有些感
2026-01-07 08:08
【摘要】區(qū)域營銷主管之營銷管理技能訓(xùn)練之二講師吳新典高級注冊國際商務(wù)策劃師第二講剖析銷售行為與客戶購買行為本講重點(diǎn):?重新認(rèn)識客戶的需求?顧問式的提問技術(shù)
2025-05-16 08:21
【摘要】輸血行為與輸血安全輸血發(fā)展史?古人把血液和生命相聯(lián)系,視血液為一種賦予生命的力量。?早在1665年英國牛津大學(xué)醫(yī)生Lower首先將一條瀕于死亡的狗靜脈與另一條健康狗的動脈連接起來,受血狗竟奇跡般的起死回生。這一實(shí)驗(yàn)證明了輸血能夠救命?英國醫(yī)生Blundell首先開創(chuàng)了直接輸血法,并第一個把人血輸給了人。?早期輸
2025-12-27 19:39
【摘要】第三章激勵與個體行為本章主要內(nèi)容?激勵概述?內(nèi)容型激勵理論?過程型激勵理論?行為改造型激勵理論?正激勵、負(fù)激勵與去激勵?激勵理論的綜合運(yùn)用第一節(jié)激勵概述一、激勵的概念激勵即激發(fā)人的行為動機(jī),以促使個體有效地完成行為目標(biāo)。從組織行為學(xué)的角度來看:激勵就是組織通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶?/span>
2025-05-10 02:37
【摘要】幼兒行為觀察與記錄第五章觀察記錄法的簡介七種不同的行為觀察記錄法:(一)敘事描述法。(二)時間取樣法。(三)事件取樣法。(四)軼事記錄法。(五)日記式記錄法。(六)次數(shù)統(tǒng)計法。(七)檢核表法。Goodwin和Driscoll(1980)以及其他學(xué)者,曾提出正式和非正
2025-05-10 07:21
【摘要】組織行為學(xué)INTRODUCTION一、什么是管理?二、人在組織中完成哪些管理職能?三、具體到五大管理職能四、以上這些問題正是OB所關(guān)注和研究的問題第一章導(dǎo)論§組織行為學(xué)的概念與學(xué)科性質(zhì)一、組織行為學(xué)的概念定義:組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種
2025-12-30 03:06
【摘要】組織行為與績效管理二○○二年九月十八日第1頁企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應(yīng)主要從四個方面入手?管理的本質(zhì)是什么?思想觀念、科學(xué)與變革?企業(yè)活動價值鏈?系統(tǒng)的價值?內(nèi)化規(guī)則與外化制度?控制系統(tǒng)模型?決策質(zhì)量?信息系統(tǒng)效率?流程效率
2025-10-07 03:49
【摘要】行為與后果的關(guān)系建湖縣上岡實(shí)驗(yàn)初中韓啟東2022年10月16日晚9:40,河北大學(xué)新區(qū)易百超市門口,河北工商學(xué)院兩名大一新生正在玩輪滑被一輛汽車撞到,“當(dāng)時車速很快,大約80-100碼。被撞女生騰空特別高,而且這輛車撞人后并沒有減速,后輪從一名女生的身上碾過?!?“在撞到人后,肇事者竟然繼續(xù)行進(jìn),想從大門口逃跑
2025-08-01 13:58
【摘要】第十二章領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)者就是那些想象力和預(yù)見力極度發(fā)達(dá),但恐懼感發(fā)育不良,并且對勝負(fù)幾率沒有概念的人。——R.賈維克第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵一、領(lǐng)導(dǎo)的含義利用組織賦予的職權(quán)和個人具備的能力去指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作的活動過程。?必須有部下或追隨者?
2025-08-16 00:52
【摘要】行為金融學(xué)第六章行為投資策略山東財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院開發(fā)行為行為型投資經(jīng)理開發(fā)信息傳統(tǒng)的投資經(jīng)理更好的模型數(shù)量型投資經(jīng)理超額收益的三個來源通過獲取市場所沒有的私人信息獲利。比市場更好的處理信息。找出導(dǎo)致市場有偏的行為因素。山東財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院第六章行為投
2026-01-03 10:18