人力資源管理-招聘-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?動(dòng)機(jī)匹配度：個(gè)人與工作、組織價(jià)值觀 的匹配程度。 ? 理論 是指我們從中了解應(yīng)聘者 “ 將 ” 、 “ 愿意 ” 或 “ 否則 ” 會(huì)做的事情，但是實(shí)際上呢？他并沒(méi)有做實(shí)際的事情，只是假設(shè)而已 ? 追問(wèn) 18 動(dòng)機(jī)匹配度 ?挑戰(zhàn)性的工作 、薪酬和工作環(huán)境 ?客戶(hù)導(dǎo)向、長(zhǎng)期雇傭、質(zhì)量控制 ?本地的交通、學(xué)校、生活便利程度 決策 19 面試結(jié)束后，自問(wèn)： ?我的為人、經(jīng)歷、所從事的工作及我對(duì)單位的看法在何種程度上影響了我對(duì)侯選人的看法？ ?面試中有多少時(shí)間是我在說(shuō)話(huà)？ ?問(wèn)題協(xié)調(diào)得怎么樣？ ?如果再主持一次這樣的面試， 我會(huì)做哪些變動(dòng)？ 20 ?是否有必要安排培訓(xùn)？包括對(duì) 企業(yè)及其產(chǎn)品、政策和制度的 了解。 ? 意見(jiàn) 是指應(yīng)聘者的回答只反映了他的個(gè)人信仰、判斷或是觀點(diǎn)。1 二零零五年一月 人力資源管理 ━━ 招聘 2 何時(shí)招聘 ?人才儲(chǔ)備 ?崗位需求 備用方案： 加班 轉(zhuǎn)包 臨時(shí)工 租賃員工 3 人力資源計(jì)劃 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 招聘計(jì)劃 ?時(shí)間 ?崗位 ?人數(shù) ?任職資格 招聘活動(dòng) ?了解市場(chǎng) ?發(fā)布信息 ?接受申請(qǐng) 選 拔 ?初步篩選
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