人力資源管理-招聘-免費閱讀
【正文】 ?動機匹配度：個人與工作、組織價值觀 的匹配程度。 ? 理論 是指我們從中了解應聘者 “ 將 ” 、 “ 愿意 ” 或 “ 否則 ” 會做的事情，但是實際上呢？他并沒有做實際的事情，只是假設而已 ? 追問 18 動機匹配度 ?挑戰(zhàn)性的工作 、薪酬和工作環(huán)境 ?客戶導向、長期雇傭、質量控制 ?本地的交通、學校、生活便利程度 決策 19 面試結束后，自問： ?我的為人、經歷、所從事的工作及我對單位的看法在何種程度上影響了我對侯選人的看法？ ?面試中有多少時間是我在說話？ ?問題協調得怎么樣？ ?如果再主持一次這樣的面試， 我會做哪些變動？ 20 ?是否有必要安排培訓？包括對 企業(yè)及其產品、政策和制度的 了解。 ? 意見 是指應聘者的回答只反映了他的個人信仰、判斷或是觀點。1 二零零五年一月 人力資源管理 ━━ 招聘 2 何時招聘 ?人才儲備 ?崗位需求 備用方案： 加班 轉包 臨時工 租賃員工 3 人力資源計劃 職務說明書 招聘計劃 ?時間 ?崗位 ?人數 ?任職資格 招聘活動 ?了解市場 ?發(fā)布信息 ?接受申請 選 拔 ?初步篩選
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1