勞動法與勞動經(jīng)濟學經(jīng)典培訓教程-免費閱讀
【正文】 3． 勞動政策 勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物 ， 是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策 。 3． 工資導向政策的手段 工資導向政策的宏觀手段包括： (1)撥款 、 貸款； (2)稅收減免； (3)工資補貼； (4)對一些特殊崗位 ， 如科學家 、 企業(yè)家給予高工資待遇等等 。 指導思想為：立足于社會；立足于經(jīng)濟；立足于人；立足于科學 。 (5)技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)中采用先進機器 、 先進設(shè)備 、 先進工藝 、 先進技術(shù)所造成的失業(yè) 。 2． 勞動力總量過剩 勞動力總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量總額 ， 這是一般意義上的勞動力供過于求 。 包括工資與微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給；個人勞動力供給的經(jīng)濟條件； (2)中觀勞動力供給； (3)宏觀勞動力供給 。 平等的體現(xiàn)：法律面前完全平等的主體；雙方各自進行經(jīng)濟核算 。 （ 4） 20xx年 4月李某被調(diào)到流水車間 ， 引起了勞動法律關(guān)系的變更 。 20xx年 2月 ， 李某剛好滿 15歲 ， 中學畢業(yè)后李某即外出打工 ， 并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同 ， 后廠長屢次不滿意李某的工作能力 ， 多次調(diào)動李某的工作 。 因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn) ， 化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施 ， 致使許多工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn) ， 化工廠并未按照合同上的承諾 ， 為其繳納社會保險費 。 20xx年 7月 3日 ， 楊某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。 案例分析 20xx年 6月 ， 楊某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同 ， 合同中有一條規(guī)定是： “若發(fā)生死傷事故 ， 企業(yè)概不負責 ”。 5． 勞動行政法律關(guān)系的客體 勞動行政法律關(guān)系的客體是指勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn) 。 2． 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 (1)兩者形成的前提條件不同； (2)兩者的內(nèi)容和效力不同 。 2． 勞動是公民的權(quán)利 每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利： (1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)； (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位； (3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件 ， 以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會 。 4． 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系 勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法調(diào)整對象最主要 、 最基本的一種關(guān)系 ， 但并不是勞動法調(diào)整的唯一的關(guān)系 ， 勞動法還調(diào)整包括那些與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 。 明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門 。 三 、 勞動法的作用及勞動者的權(quán)利 1． 勞動法的作用 (1)維護勞動者的合法權(quán)益； (2)是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段； (3)對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 。 5． 勞動力資源合理配置原則 (1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向 ， 勞動法的任務(wù)在于 ， 對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范； (2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置； (3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系 。 它是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利關(guān)系 。 4． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 (1)職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定； (2)報送審查和備案； (3)正式公布 。 對此， 楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費 ， 該廠則以勞動合同中約定有 “ 發(fā)生死傷事故 ， 企業(yè)概不負責 ” 的條款為由拒絕支付 。 例子二：某化工廠在 20xx年 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同 。 3． 獲得勞動安全衛(wèi)
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