崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 制定職務(wù)規(guī)范：指規(guī)定從事某項(xiàng)工作的人必須具備的最基本的資格條件的文件。 流程 一份科學(xué)的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程： 在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格。各部門的領(lǐng)導(dǎo)有的叫部長，有的叫經(jīng)理。如果是地區(qū)公司或者分公司，可能跟總公司一樣要有兩個(gè)層次：一個(gè)層次就是分公司的領(lǐng)導(dǎo)要有一張表；另外分公司各個(gè)部門要有一張表。 崗位設(shè)置是否符合經(jīng)濟(jì)、科學(xué)和系統(tǒng)化的原則 如果崗位設(shè)置得特別多，參與這項(xiàng)工作的人就多，企業(yè)支付的費(fèi)用就多，這不符合經(jīng)濟(jì)化原則。主責(zé)是指某一個(gè)人所負(fù)的主要責(zé)任；部分指只負(fù)一部分責(zé)任；支持是指責(zé)任很輕，只協(xié)助他人。崗位管理是一個(gè)復(fù)雜的體系，其中最基礎(chǔ)的手段，就是對(duì)崗位進(jìn)行文字性的界定和說明。每一個(gè)人、每一個(gè)崗位的工作人員都應(yīng)該承擔(dān)很多責(zé)任。 每個(gè)崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào) “是否協(xié)調(diào) ”是指崗位之間的責(zé)任不交叉、沒有空白。 部門職位設(shè)置表 按照各個(gè)部門、各個(gè)單位的職位分別做的表稱為部門職位設(shè)置表。 崗位部門 每家企業(yè)都由若干個(gè)部門組成，不同的崗位也分別隸屬于各個(gè)部門。
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